Соціальна система договору про професіоналізацію незабаром буде змінена Alternance Professionnelle

PLFSS 2019 (Закон про фінансування соціального страхування) планує змінити з 1 січня 2019 року певну систему соціального забезпечення договори про професіоналізацію. Проект дійсно включає багато заходів, вжитих в результаті загального зменшення соціальних внесків, один з яких стосується цієї системипрофесійна інтеграція.

соціальна

Договір про професіоналізацію, інструмент на службі інтеграції

Договір про професіоналізацію - це пристрій професійної інтеграції в Росії чергування відкритий для молодь у віці від 16 до 25 років, до шукають роботу у віці 26 років і старше, а з моменту прийняття закону від 24 листопада 2009 року - бенефіціарам RSA (Активний дохід солідарності),Попка (Спеціальна допомога солідарності) абоAAH (Допомога для дорослих з обмеженими можливостями) та людей, які скористались програмою єдиний інтеграційний контракт.

15 - 25% від загальної тривалості контракту (не маючи можливості пройти менше 150 годин) відводиться на діїОцінка, зсупровід та з навчання, надається навчальним центром. Навчання персоналізоване завдяки попередній оцінці, що визначає рівень слухача та його потреби. Навчальний курс проводиться по черзі з періодамипрофесійна діяльність, пов'язані із шуканою кваліфікацією.

Сучасна соціальна система договорів про професіоналізацію

соціальний режим чинного, визначеного, зокрема, статтями L 6325-16 - L 6325-22 КЗпП та Циркулярним листом ACOSS № 2005-132 від 15.09.2005 р., є таким:

Вигода від цього звільнення не може поєднуватися з іншим повним або частковим звільненням від внесків роботодавців або застосуванням конкретних ставок, основ або одноразових внесків, за винятком стандартного відрахування "TEPA".

Режим, передбачений PFLSS 2019

Стаття 8 PLFSS покладає край режимузвільнення договори про професіоналізацію, укладені з людьми у віці 45 років і більше, і тим самим скасовує статті L 6325-16 - L 6325-22 КЗпП. Починаючи з 1 січня 2019 року, ці контракти даватимуть право на "посилену загальну допомогу".

Введене в 2011 році, це конкретне звільнення було представлене рішеннямпрацевлаштування старших але це ніколи не перевищувало кількох тисяч бенефіціарів на рік.