Соціальна система вихідної допомоги не відновлює теоретичну заробітну плату у разі відсутності

Праця та соціальний захист

• Індивідуальні трудові відносини
• Подорожі
• Оплатити
  • Винагорода
  • Соціальні внески
  • Заяви
  • Заощадження працівників
• Години роботи та відпочинку
• Соціальний захист
• Колективні трудові відносини
• Контроль

Компенсації за звільнення найвищої частки не оподатковуються та не підлягають сплаті соціальних внесків:

• розмір компенсації за припинення, передбачений галузевим колективним договором, професійною чи міжпрофесійною угодою або законом;
• подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої працівником протягом календарного року, що передує розірванню трудового договору, або 50% компенсації, якщо цей поріг вищий у межах, що перевищує 6-річну граничну граничну суму соціального страхування звільнення (стаття 80 - дванадцять питань Загального податкового кодексу).

Компенсація виключається із внесків на соціальне страхування до ліміту, що вдвічі перевищує PASS (ст. L.242-1 Кодексу соціального страхування).

У рішенні від 21 вересня 2017 року Касаційний суд виніс рішення у справі, коли винагорода працівника, постраждалого від звільнення, була не повною через декретну відпустку та батьківську відпустку. Роботодавець відновив теоретичну заробітну плату працівника, відновивши заробітну плату, яку не отримував, для оцінки цих обмежень звільнення.

ТАСС, рішення якого підтверджено Касаційним судом, вважає, що із вищезазначених текстів випливає, що Це такі фактично зібрані суми працівником, які складають основу, яку слід зберегти для оцінки порогових умов а не теоретичну заробітну плату працівника, коли контрольний період не є повним або включає періоди, компенсовані за медичним страхуванням.

---