Соціальне забезпечення в Малі
1) Структура
Він включає наступні гілки:
Відповідно до Трудового кодексу, роботодавці зобов’язані, у разі відсутності працівника (максимум до 6 місяців) через хворобу чи нещасний випадок, виплатити йому:
2) Адміністративна організація
3) Приналежність
Усі роботодавці повинні повідомляти INPS про кожен найм чи звільнення персоналу протягом 8 днів.
4) Фінансування
Гарантована мінімальна міжпрофесійна заробітна плата (SMIG) відповідає з 1 січня 2016 року:
- 40 000 FCFA на місяць,
- 230,77 FCFA на годину.
| Менше 150 000 FCFA | 125 000 FCFA |
| Від 150 000 до 450 000 FCFA | 400 000 FCFA |
| Від 450 000 до 750 000 FCFA | 675 000 FCFA |
| Від 750 000 до 1 500 000 FCFA | 900 000 FCFA |
| Більше 1 500 000 FCFA | 1000000 FCFA |
1/Обов’язкове медичне страхування (АМО)
Амбулаторна допомога
Госпіталізація
Витрати на лікарні покриваються на рівні 80% і включають:
Кошик для догляду RAMED охоплює:
C. Сімейні виплати
2) Переваги
- до кінця 3-го місяця,
- близько 6-го місяця,
- близько 8-го місяця.
- 2730 FCFA,
- 5460 FCFA,
- 4 095 FCFA.
Сімейні надбавки
- 3 500 FCFA на дитину,
- 4000 FCFA на дитину-інваліда.
D. Трудовий травматизм, професійні захворювання
Визнається професійним страхуванням від нещасних випадків - професійних захворювань:
За витрати, за винятком тих, що стосуються лікування першої допомоги, відповідає INPS (платіжна система третьої сторони). Це є:
2) Грошові виплати
Умови
Сума
PP = RMM X TA X (DA + DAA)