Соціальні схеми розуміють

Резюме

Різні соціальні режими

Існує два можливі режими для корпоративних співробітників:

• Схема самозайнятих робітників (TNS)
• Схема для працівників, про яких кажуть, що вони «засвоєні», оскільки вони не можуть скористатися страхуванням від безробіття.

Ці плани можуть залежати від правового статусу компанії та ситуації корпоративного керівника (світло-блакитний) або залежати виключно від правового статусу компанії (темно-синій).

Таким чином, для основних правових статусів:

Самозайнятий працівник (TNS)

Асимільований працівник

EI

X

EURL

Якщо менеджер = єдиний партнер

Якщо менеджер - третя сторона

SARL

Якщо менеджер більшості

Якщо меншість або рівний менеджер

SAS

X

SA/SASU

X

Принципи соціальної системи:

Дізнайтеся більше про плани соціального забезпечення:

Загальні принципи для працівника

• Той, хто працює в компанії, повинен мати статус: корпоративний працівник, працівник, підмайстер, стажист. Волонтерство не існує ("сімейна взаємодопомога" можлива за умови).
  
• На будь-яку зарплату, надбавки за стажування. існують соціальні внески, навіть якщо існують пільги.
  
• Принцип сплати цих внесків такий
  • Працівник сплачує свої соціальні внески -> це різниця між його валовою зарплатою та його нетто-зарплатою (яка йде йому в кишеню)
  • Також компанія сплачує внески на соціальне страхування
  • Зрештою, компанія сплачує всі внески (працівник + роботодавець) різним організаціям від імені компанії та працівника.
  • За винятком звільнення, якщо ви хочете, щоб ваш працівник отримав 1000 євро чистими (отже, їх потрібно взяти в кишеню)
    • Його валова зарплата складатиме близько 1300 євро (з валової заробітної плати потрібно вилучити близько 22% внесків на соціальне страхування для отримання чистої зарплати)
    • Соціальні внески роботодавців становитимуть 546 євро (близько 42% від валової зарплати)
    • Компанія заплатить усього: 1850 € (1000 працівнику + соціальні внески)

Оновлення: 15 червня 2017 р. - Nathalie CARRE/CCI Entreprendre en France

---