Соціальні витрати SARL проти SAS матч

Розрахувати соціальні збори

Це часто в той час вибрати правовий статус свого бізнесу, особливо у випадку коливань між SAS та SARL, що підприємець розглядає питання соціальних платежів, що підлягають сплаті. Дійсно, часто так кажуть соціальні збори в EURL або SARL (для винагорода мажоритарного менеджера) відрізняються від соціальні збори в САСУ або САС.

Як розрахувати соціальні внески ? Чи вигідніше заробляти або виплачувати собі дивіденди наприкінці року ?

Ми відповідаємо на них у цьому аркуші, наводячи вам багато прикладів. Ми не вдаємося в подробиці розрахунок дивідендів та внесків так що ви зможете швидко уявити собівартість тієї чи іншої збірки.

Занотовувати: якщо ви один, цей аркуш також може надати вам інформацію про суму соціальні збори в SASU (версія SAS для однієї особи) або в EURL (версія SARL для однієї особи).

Міні-резюме:

витрати

Сума внесків, як правило, нижча за SARL

Як Голова SAS або менеджер меншості SARL, ви будете брати участь у загальній системі соціального забезпечення (схема Assimilé-працівник). З 1 січня 2020 р., Як мажоритарний менеджер SARL ви будете пов’язані з соціальним забезпеченням. Для отримання додаткової інформації ви можете ознайомитися з нашим порівняльним аркушем на соціальний режим менеджера SAS або SARL.

Розмір соціальних внесків відрізняється за цими двома схемами і варіюється залежно від розміру винагороди виконавчої влади. Слід розуміти, що компанія не сплачує соціальні збори за замовчуванням, а лише за винагорода його директорів.

Тому слід розрізняти внески, що сплачуються за мажоритарний менеджер (SARL або EURL) та для Президент (SAS або SASU) або a менеджер меншості (SARL або EURL). Згадаймо: менеджер, як кажуть, меншість, коли керівництво (менеджери + члени їх сімей) володіє менше 50% акцій в SARL.

  • Менеджер більшості SARL: він має мінімальний внесок, навіть якщо йому не виплачують винагороду (1005 євро + 99 євро за професійне навчання). Ставка в середньому становить 45%. Чим вищою буде винагорода, тим меншою буде ця ставка, оскільки внески в SARL та EURL залежать від винагороди.
  • Менеджер SAS (або менеджер меншості SARL): немає внесків, якщо керівник не отримує винагороду. Він несе відповідальність за внески роботодавців та внески працівників.

До 2018 року: зниження дивідендів у складі SAS

SAS часто хвалили за низький рівень відрахування у разі виплати дивідендів. Справді, лише внески на соціальне страхування 15,5% були вирахувані з розподілу дивідендів керуючому партнеру (будь то голова чи керуючий директор) ДСБ. І навпаки, у SARL дивіденди розподіляються мажоритарний менеджер SARL вважалися додатком до доходу. Отже, розподілені дивіденди сплачувались із внесками на соціальне страхування в розмірі 15,5%, а потім - до соціальні внески близько 45% (для суми, що перевищує 10% статутного капіталу, що утримується партнером + премія за акції та поточний рахунок партнера).

З 1 січня 2018 року запроваджено єдиний фіксований збір, Єдиний податок. Відтепер, незалежно від типу компанії, SARL або SAS, дивіденди підлягають єдиному фіксованому відрахуванню у розмірі 30%, що включає 12,8% податку на прибуток та 17,2% соціальних внесків.

З 2018 року: запровадження єдиного фіксованого прямого дебетування

З 1 січня 2018 року дивіденди також оподатковуються єдиним 30% збором. Частка податку на прибуток становить, як ми щойно сказали, 12,8% цієї одноразової суми.

Незалежно від того, чи є ви президентом SAS або менеджером SARL, отже, податок буде абсолютно однаковим.

Зверніть увагу, що ви можете вирішити не скористатися цим 30% відрахуванням і вибрати, що ваші дивіденди оподатковуються в ІР після 40% надбавки. Ви все одно будете нести відповідальність за 17,2% соціальних внесків.

Занотовувати: у випадку, коли керівником вашої компанії є юридична особа, оподаткування буде здійснюватися згідно з податком на корпорацію цієї компанії.

Соціальні витрати в SAS або SARL: критерій, який - майже - вже не стосується дивідендів

сума нарахувань вже не є критерієм вибір між SARL або SAS з моменту введення єдиного податку на дивіденди (однак єдиний податок не стосується винагороди, яку отримує керівник). Отже, критерій соціальних виплат все ще може бути вирішальним щодо винагороди директорів.

Однак майте на увазі, що керівник більшості ТОВ, який отримує дивіденди на суму, що перевищує 10% статутного капіталу, залишається відповідальним за соціальні внески.

Інші критерії, не пов’язані із покриттям соціального страхування та нарахуваннями, тепер мають бути враховані при прийнятті рішення: ліквідність цінних паперів компанії (і, отже, легкість перепродажу), прийняття рішень або статус чоловіка/дружини є важливими елементами для вибору вашого рішення.

Якщо ви все ще вагаєтесь, не соромтеся робити моделювання завдяки нашому інструмент розрахунку соціального забезпечення.

Оновлено: 03.11.2020

Редактор: Тангі Роберт спеціалізується на юридичному супроводі підприємців. Під керівництвом П'єра Айдана, доктора юридичних наук і випускника Гарварда.