Соціальний режим для іноземних торгових представників, що працюють у Франції
Французьке соціальне забезпечення є компетентним
Факт здійснення його діяльності у Франції є критерієм, який накладає приналежність до загальної французької системи соціального забезпечення для всіх ВРП. Не має значення, розташовані компанії, які їх працевлаштовують, на французькій території чи ні, незалежно від національності та місця проживання ВРП чи будь-якого іншого обговорення.
Сплата соціальних зборів
Деякі іноземні роботодавці, які не мають установи у Франції, використовують багатокартковий VRP, тобто кілька роботодавців, для практики на французькій території. Цим роботодавцям доведеться вжити необхідних заходів для сплати соціальних зборів у Франції з колекторським агентством: CCVRP.
Якщо на той раз ці самі роботодавці виконують ексклюзивну VRP-роботу у Франції, відповідальним органом є Національний центр іноземних фірм, залежний від URSSAF. Це дозволяє виконувати формальності декларування та сплати соціальних зборів. Ці формальності можна зробити через Інтернет.
Справа іноземних торгових представників, що працюють у Франції
Принцип відрядження дозволяє роботодавцю, який проживає за кордоном, тимчасово працювати у сфері ВРП на території Франції.
Загальне правило передбачає приналежність працівника до загальної французької системи соціального страхування, оскільки трудовий договір між ВРП та його роботодавцем залишається чинним протягом періоду відрядження. Що стосується роботодавця, він повинен застосовувати законодавчі положення та колективний договір відповідної галузі: він несе відповідальність за внески та соціальні внески до французьких організацій, якщо його справа не підпадає під міжнародні угоди, що передбачають інше правило.
У всіх випадках відряджений працівник повинен мати соціальний захист в порядку. Роботодавець повинен мати можливість надати довідку. Якщо він не виконує цього обов'язку, він несе санкцію за приховування діяльності.