Соціальний захист волонтера
Здійснення добровільної діяльності не породжує жодного соціального захисту в цьому відношенні. Загальноправовий соціальний захист (медичне страхування, материнство, нещасні випадки на виробництві тощо) зарезервований для працівників в рамках загальної системи соціального забезпечення.
Однак є одне застереження: добровольці, які беруть участь у діяльності певних організацій із соціальною метою, отримують вигоду від законодавства про нещасні випадки на виробництві. Ніщо інше не заважає асоціації добровільно приєднатися до своїх волонтерів.
Страхування "Трудові нещасні випадки та професійні захворювання"
Добровільне страхування
Щоб врахувати ситуацію з волонтерами, Кодекс соціального забезпечення дозволяє організаціям загального інтересу оформити добровільне страхування на користь своїх волонтерів, що покриває ризики "нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань", що трапляються під час їх діяльності (Кодекс соціального забезпечення, ст. Л. 743-2 та Р. 743-4 та наступні).
Зацікавленими є організації, зазначені у статті 200 Загального податкового кодексу, тобто "твори або організації загального інтересу, що мають благодійний, освітній, науковий, соціальний, гуманітарний, спортивний, сімейний характер, культурний характер чи сприяють вдосконалення художньої спадщини, зокрема за допомогою відкритих абонементів на фінансування придбання предметів або творів мистецтва, призначених для поповнення колекцій музею у Франції, доступних для громадськості, захисту природного середовища або поширення французької культури, мови та наукові знання ”.
Роботи або організації загального інтересу, які бажають оформити таке страхування, надсилають до первинної медичної каси, в юрисдикції якої знаходиться їх установа, запит на це (форма запиту доступна їм).
Волонтери, що працюють у такій організації, які не бажають підписатися на добровільне страхування, можуть за власною ініціативою приєднатися до неї, сплачуючи свої внески.
Страхування "Трудові нещасні випадки - професійні захворювання" для волонтерів із соціальних організацій
Добровольці отримують вигоду (якщо вони вже не охоплені з іншої причини) законодавством про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, за нещасні випадки чи захворювання, що виникають внаслідок або під час добровільних функцій, які вони виконують у соціальних організаціях, перелік яких встановлений Кодексом соціального забезпечення (Кодекс соціального забезпечення, ст. L 412-8 6 °, ст. D 412-79).
Зверніть увагу: охоплюються лише особи, обрані або призначені виконувати свої функції на добровільних засадах (Кодекс соціального забезпечення, ст. D 412-78).
Всю інформацію з цього питання можна отримати у фондах первинного медичного страхування.
Справа співробітників-добровольців та представників асоціації, які сидять у державному органі
У цих випадках волонтери також користуються законодавством про нещасні випадки на виробництві (Кодекс соціального забезпечення, ст. L 412-8 12 °) (див. Аркуш:
Дозвіл на відпустку або відсутність на користь волонтера/Відпустка для здійснення державної чи професійної функції).
Страхування від хвороб та материнства та страхування від старості
Добровольці, які працюють в рамках асоціації, не користуються як такою будь-яким правом покривати свої витрати на охорону здоров'я у разі хвороби або материнства (що називається "виплатами в натуральній формі"). Якщо, крім того, вони не користуються будь-яким соціальним захистом (як працівник, бенефіціар соціального забезпечення, пенсіонер, шукач роботи тощо), вони можуть, як і будь-яка інша особа, яка виконує умови, бути приєднаними до загального соціального забезпечення схема за універсальним медичним покриттям (КМУ).
Що стосується страхування від старості, добровільна діяльність не породжує якихось особливих прав. Якщо вони відповідають умовам (колишній страхувальник соціального страхування), і якщо це їх цікавить, волонтери можуть підписатися на добровільне соціальне страхування від старості за умови виконання умов, передбачених законодавством (запитати у його фонду) ( Кодекс безпеки, ст. L. 742-1 та R. 742-1).