Соціально-економічний комітет

Соціально-економічний комітет, одним з основних джерел колективних відносин на виробництві, є новим представницьким органом працівників, створеним Указом № 2017-1386 від 22 вересня 2017 року, що стосується нової організації соціально-економічного діалогу в компанії. Він об'єднує кілька вже існуючих органів, а саме: Раду працівників (CE), Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT) та представників персоналу (DP).

Завдяки декільком місіям, CSE залишається дуже новим органом, і його впровадження може бути складним для деяких компаній.

Походження CSE

До наказів «Макрон»

На відміну від уявлень, CSE не був створений з усіх частин постановами від 22 вересня 2017 р. Це фактично довгий розвиток законодавства, який розпочався в 1993 р., Коли представники персоналу та рада працівників вже могли бути згруповані в одному штаті делегування (DUP). Закон про заступників від 2015 року дозволив CHSCT приєднатися до DUP.

Цей DUP залишався необов’язковим.

Сьогодні

З постановами Макрона, CSE замінює колишні представницькі органи працівників і стає обов'язковим для всіх компаній.

CSE матиме різні місії, склад та функціонування залежно від кількості працівників у компанії.

Створення CSE

Вимога до персоналу: 11 працівників

Створення CSE регулюється штатними умовами. Дійсно, CSE є обов’язковим лише для компаній, які мають робочу силу щонайменше 11 працівників протягом 12 місяців поспіль.

Як розрахувати свою робочу силу для створення КСО ?

Роботодавець повинен щомісяця підраховувати середній робочий колектив своєї компанії за останній рік (12 місяців).

Ілюстрація: 1 січня N роботодавець ретроспективно перевіряє робочу силу своєї компанії у році N-1.

Місяць	Січня	Лют	Березень	Квітень	Може	Червень	Лип	Серпня	Сім	Жовт	Листопад	Грудня
Середньостатистичні працівники	11	11	11	11	11	11	11	11	11	11	11	10

У цьому прикладі середня чисельність персоналу не становить 11 протягом 12 місяців поспіль. Насправді, у грудні середнє значення становило 10. CSE не потрібно впроваджувати.

Дата заснування CSE

Дата її заснування різниться залежно від того, чи є у відповідної компанії представницькі органи працівників, а також від дати закінчення строків дії поточних представників.

В принципі, згідно з імплементаційним декретом постанов “Макрон”, CSE має бути впроваджено о 1е-е січень 2018 . Однак між принципом і реальністю треба було зробити деякі корективи. Таким чином, були введені винятки, щоб створити CSE за найкращих умов.

CSE повинен бути створений, як тільки закінчуються строки дії обраних представників персоналу. 1 січня 2020 р найпізніше слід створити CSE, незалежно від того, закінчився чи мандат цих обранців.

Особливі випадки: перехідний режим

Деякі компанії вже мають представників працівників. Мандати останнього можуть закінчитися значно пізніше 1 січня 2018 р. Для забезпечення кращої заміни цих вже існуючих IORP КСЕ було запроваджено перехідний режим. Він передбачає іншу дату встановлення СПЕ залежно від ситуації.

Важливо: Коли повноваження колишньої IRP припиняються і їх потрібно поновлювати, слід створити CSE.

Передвиборчий протокол не був укладений до 23 вересня 2017 року.

Термін повноважень був автоматично продовжений до 31 грудня 2017 року.

Термін повноважень може бути продовжений максимум на один рік.

Передвиборчий протокол не був укладений до 23 вересня 2017 року.

CSE діє з 1 січня 2020 року.

Вибори членів CSE - професійні вибори

Як і колишні IRP, CSE створюється шляхом професійних виборів. Ці вибори мають на меті обрати членів CSE. Нижче, деякі загальні правила, що стосуються професійних виборів.

Виборець і має право на професійні вибори

Будь-який працівник у віці 16 років, який є членом компанії принаймні три місяці і на якого не застосовується кримінальна санкція, може бути виборцем.

Особи віком від вісімнадцяти років, які пропрацювали в компанії не менше одного року, можуть бути як виборцями, так і виборними посадовими особами.

Однак Трудовий кодекс виключає з участі у професійних виборах: подружжя, партнери в пакті громадянської солідарності, партнери, що проживають разом, висхідні та нащадні, брати, сестри та союзники в однаковій мірі з роботодавцем.

Проведення професійних виборів

За замовчуванням голосування здійснюється у запечатаному конверті, щоб зберегти анонімність та конфіденційність голосів. Однак роботодавець може відмовитись від цього, організувавши електронне голосування.

Голосування відбувається в робочий час. Тому час голосування оплачується.

Голосування проводиться у два раунди з представництвом, пропорційним найвищому середньому, а процедура та організація виборів визначатиме процедуру та організацію виборів угодою між профспілками та роботодавцем.

Члени ЄК обираються на 4 роки. Максимальна кількість мандатів - 3.

Мандат закінчується у разі смерті представника, закінчення трудового договору або закінчення мандату.

Склад CSE

Хто такий CSE ?

Як правило, до складу КСО входить керівник компанії, якому допомагають щонайбільше 3 особи, делегація персоналу та представники профспілок.

CSE очолює роботодавець. До його складу входить рівна кількість діючих та заступників (які будуть відвідувати засідання за відсутності їх діючого).

Якщо йдеться про компанії з кількістю працівників менше 300, представник профспілки є за посадою членом CSE. І навпаки, у компаніях із понад 300 співробітниками кожна представницька профспілкова організація в компанії чи установі має право призначити делегата для вступу в CSE.

У деяких випадках, таких як нарада з питань охорони праці, техніки безпеки та умов праці, певні люди можуть сидіти на КСЕ з дорадчим голосом: лікар-професіонал, внутрішній керівник служби безпеки, контролер, інспекція праці або служба профілактики агенти організацій соціального захисту.

Термін повноважень членів CSE

Термін їх повноважень становить 4 роки. Однак колективний договір про скорочення цієї тривалості до 2 або 3 років.
В принципі, обраний член КСЕ не може мати більше 3 мандатів (за винятком компаній, що мають менше 50 працівників, або якщо колективний договір суперечить цьому принципу). Протягом своїх повноважень члени CSE також пройдуть навчання, що дозволить їм виконувати свою роль (див. Відпустка для навчання представників персоналу).

Кількість обраних членів CSE

Кількість власників CSE та години делегування, доступні для них, різняться залежно від робочої сили компанії. Для отримання додаткової інформації див. Посилання нижче:

Місії та навички CSE

Місії відповідно до робочої сили

Хоча правда, що CSE поєднує в собі ролі раніше існуючих органів, проте, правда, її роль може бути фрагментована залежно від ситуації в компанії. Дійсно, CSE набуває компетенції відповідно до робочої сили компанії. Таким чином, CSE компанії, в якій працює від 11 до 49 працівників, матиме місії, раніше призначені DP, тоді як CSE з 50 або більше працівників матиме відповідальність DP, CE та CHSCT.

Загальні місії CSE

Скарги та висловлювання працівників

CSE - це в першу чергу a скарги та контролюючий орган застосування трудового законодавства на підприємстві. Він подає роботодавцю індивідуальні або колективні скарги працівників. Ці скарги можуть стосуватися таких питань, як: заробітна плата, застосування трудового кодексу, соціальний захист або навіть колективні договори та угоди, що застосовуються в компанії, управління та економічний та фінансовий розвиток компанії, організація праці, професійне навчання та виробничі методи. Раніше цю роль виконував представник персоналу.

Здоров’я, безпека та умови праці

Понад 50 співробітників, CSE отримує прерогативи, раніше передані CHSCT. В результаті він стає органом, відповідальним за внесок у профілактика та охорона здоров'я фізичний та психічний, на безпеки а також вдосконалення умови праці службовців.

В результаті такого визначення комітет може проводити професійний аналіз ризиків та розслідування. Це забезпечує запобігання актам морального та сексуального домагання та сексуальних актів. Це забезпечує професійну рівність жінок та чоловіків (зокрема, з питань, пов'язаних з материнством, поверненням на роботу, адаптацією робочих місць). Нарешті, це сприяє утриманню інвалідів на всіх робочих місцях протягом їх професійного життя.

Інформація та консультації щодо загальної організації компанії

CSE повинен бути в курсі та консультуватися з питань, що стосуються організації, управління та загального функціонування компанії, зокрема щодо:

Заходи, які можуть змінювати робочу силу компанії;
Економічний та правовий розвиток бізнесу;
Працевлаштування та умови праці, зокрема робочий час, та професійне навчання;
Технологічні розробки (впровадження нової технології в компанії), а також будь-які серйозні зміни, що змінюють умови охорони праці та умови праці;
Заходи, вжиті для полегшення повернення, повернення або утримання на виробництві нещасних випадків на виробництві, інвалідів війни, цивільних інвалідів, людей з прогресуючими хронічними захворюваннями та працівників-інвалідів, зокрема щодо планування робочих місць, що працюють.

Консультація з ПСЕ

CSE - це форум для діалогу з роботодавцем.

Він має право переглянути будь-яке рішення, яке може призвести до зміни умов праці, і на прохання роботодавця, можливо, доведеться вивчити пропозиції з цього питання.

Таким чином, він буде виконувати консультативно-дорадчу роль для роботодавця. З ним слід проконсультуватися з питань:

Економічне та фінансове становище компанії;
Стратегічні орієнтації компанії;
Впровадження засобів контролю за діяльністю працівників;
Реструктуризація та скорочення розміру;
Соціальна політика компанії, умови праці та зайнятості;
Публічна пропозиція про поглинання;
Процедури захисту, реорганізації та ліквідації.
Колективне звільнення з економічних причин.

Право попередження CSE

CSE користується правом попередження так само, як і старі органи.

Таким чином, він зможе виконати його у разі порушення прав і свобод фізичних осіб, у разі серйозної та безпосередньої небезпеки для здоров'я та у разі знання зловживань щодо трудових договорів, зокрема строкових. .

Функціонування CSE

Для того, щоб функціонувати, CSE має бюджет, тоді як проводяться зустрічі та тренінги для забезпечення належного функціонування CSE.

Фінансування CSE

Для належного функціонування КСО має два бюджети різних типів: операційний бюджет та бюджет на соціальну та культурну діяльність.

Оперативний бюджет CSE встановлений на рівні 0,20% від валового фонду оплати праці в компаніях з 50 до 2000 працівників та на 0,22% у компаніях, що мають понад 2000 працівників.

Тому ми розуміємо, що чим менша компанія, тим менший простір для маневру CSE.

Роботодавець виплачує операційну субсидію КСЕ, тоді як бюджет на соціальні та культурні заходи визначається угодою компанії.

CSE має можливість перерахувати частину річного надлишку зі свого оперативного бюджету до бюджету на соціальну та культурну діяльність, зворотний можливий лише до 10%, щоб не зазіхати на бюджет.

Коли консультуються з CSE щодо економічного стану компанії, її стратегічних орієнтацій або соціальної політики, їй може допомогти експерт, який отримає винагороду наступним чином:

економічне становище компанії: 100% оплачується роботодавцем;
стратегічні напрямки компанії: 80% - роботодавець та 20% - CSE;
корпоративна соціальна політика: 100% підтримка роботодавця.

Підготовка та захист членів CSE

Коли працівник вперше стає членом CSE, він/вона користується курсом навчання, що триває максимум 5 днів.

Це навчання оплачуватиметься як робочий час, в порядку години делегування. Тому він не віднімається з цих годин навчання.

Як і члени колишніх представницьких установ персоналу, члени CSE користуються захисним статусом: статусом захищеного працівника.

Метою цього статуту є захист працівника від можливого тиску з боку роботодавця шляхом подання його звільнення на затвердження інспектора праці.

Засідання CSE

CSE зобов'язаний проводити засідання.

За замовчуванням кількість зустрічей на рік встановлюється 6, але може бути вищою залежно від чинних колективних договорів. Якщо угоди не існує, CSE повинна збиратися не рідше одного разу на місяць у компаніях, що мають більше 300 працівників, і не рідше одного разу на 2 місяці в компаніях, що мають менше 300 працівників.

Ці зустрічі збирають усіх членів CSE, роботодавців та працівників.

На цих засіданнях рішення приймаються більшістю присутніх членів. З метою збереження письмового запису про резолюції секретар CSE складатиме звіт. Збори членів CSE проводяться у приміщенні, спеціально наданому роботодавцем.

Години делегування CSE

Для виконання своїх місій члени CSE отримують кредит на годину делегування, який вони можуть використовувати для виконання своїх обов'язків.

Таким чином, ці члени матимуть вигоду щонайменше 10 годин на місяць у компаніях із менше ніж 50 працівниками та 16 годин на місяць принаймні в компаніях із понад 50 працівниками.

Ця кількість годин мінімальна. Угода може передбачати більшу кількість годин.

Ці години оплачуватимуться як робочий час, так само, як і час зборів членів CSE.

Ця кількість годин варіюється залежно від кількості працівників.