Sp; cificit; s сезонного трудового договору
Можливо, ви наймаєте сезонних працівників за певними контрактами. Будьте обережні, навіть якщо цей вид контракту має переваги для роботодавця, з ним слід поводитися обережно і дотримуватися певних правил.
сільськогосподарські роботи, покликані повторюватися кожного року в один і той же період, дозвольте нам зробити висновок a сезонний контракт. Це строковий контракт (CDD) дуже особливий, що має переваги для фермера.
Ці сезонні контракти можуть бути укладені без певного терміну і слідувати один за одним, не дотримуючись періоду очікування між контрактами, як для класичного CDD. Також немає щедрість щедрості 10% в кінці контракту. Працівник також має переваги. Наприкінці сезону, якщо він зробив через деякий час, вони дають йому право на підвищення зарплати або на замісний компенсаційний період відпочинку, якщо існує колективний договір компанії, конвенція або галузева угода, яка це передбачає. Іншими словами, сезонного працівника можна звільнити в кінці роботи, на яку він був прийнятий.
Умови для виконання
Так званий сезонний трудовий договір відкриває право на звільнення від податку на соціальне страхування для всіх роботодавців за схемою соціального захисту сільськогосподарських професій (MSA), за винятком Cuma, переробних, пакувальних та маркетингових кооперативів, озеленення компаній, структур, що здійснюють сільськогосподарську туристичну діяльність, сільських ремісників, тимчасових робіт, інтеграції, сільського господарства, сільських та лісогосподарські та сервісні компанії (Crédit Agricole, Groupama, сільськогосподарська палата тощо).
Зміни, внесені Законом про працю 8/08/16 Ель-Хомрі
1-Право на поновлення
Будь-який працівник, який був прийнятий на роботу за сезонним трудовим договором в одній компанії, має право продовжити свій контракт, якщо він пройшов щонайменше два однакові сезони протягом двох років поспіль. Компанія також повинна мати сезонну роботу, яку потрібно заповнити, сумісну з кваліфікацією працівника.
2- Розрахунок стажу
Для розрахунку трудового стажу працівника тривалість послідовних сезонних контрактів в одній і тій же компанії є накопичувальною.
Зі свого боку, це слід врахувати випадкові робітники (TO) сільськогосподарські, працівники повинні бути призначені для виконання тимчасових завдань, пов'язаних з циклом виробництва тварин і рослин, лісовими роботами та переробкою, упаковкою та збутом сільськогосподарської продукції, коли ці заходи проводяться під керівництвом сільськогосподарського оператора, становлять пряме продовження акта виробництва. Наймання повинно стосуватися працівників, які мають тимчасові строкові контракти, звичайні строкові контракти (лісогосподарські операції), контракти на збір врожаю, інтеграційні строкові контракти, строкові трудові ініціативні контракти або шукачі роботи за постійними контрактами в рамках група роботодавців.
Роботодавець випадкових працівників виграє від звільнення від внесків роботодавців на сільськогосподарське соціальне страхування (хвороба, материнство, інвалідність, старість, смерть), сімейні надбавки та певні контрактні внески роботодавця (професійне навчання, додаткова пенсія, AGFF, AFNCA, Anefa, Provea, охорона праці та безпека праці). З іншого боку, внески за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання (AT/MP) більше не породжують права на звільнення і тому сплачуються.
Максимальна тривалість застосування звільнення від ТО встановлюється 119 робочих днів, послідовно чи ні, на одного працівника та за календарний рік. Виняток дегресивний: загальний і рівномірний до 1,25 смік, він зменшується, поки не стане нульовим за винагороду, рівну або більшу за 1,5 сміт.
Розмір звільнення визначається за такою формулою: (внески роботодавця/0,25) х [1,5 х (1,25 х мінімальна заробітна плата/питома валова щомісячна винагорода) - 1,25].
Щомісячна мінімальна заробітна плата в 151,67 рази перевищує погодинну мінімальну заробітну плату (9,88 євро), або 1498,50 євро. Понаднормові та додаткові години не враховуються при розрахунку місячної мінімальної заробітної плати.
Це звільнення не може поєднуватися (одночасно або послідовно) протягом одного календарного року з іншим повним або частковим звільненням від внесків роботодавців (зокрема, зменшенням Фійона) або застосуванням конкретних ставок, основ або одноразових внесків.
Сувора процедура
Прийом на роботу повинен бути оголошений MSA згідно з формальності звичайна декларація про прийняття на роботу протягом 8 днів до прийому на роботу.
Попит на користь звільнення роботодавців для працевлаштування випадкового працівника там має бути сформульовано як частина попередньої декларації про зайнятість (DPAE) або Tesa (спрощена назва посади в сільському господарстві)
Увага ! У разі перевищення максимальний час роботи протягом того ж тижня (тобто більше 48 годин) без дозволу інспектора праці вигода від звільнення може бути поставлена під сумнів із заднім числом на початку контракту.
Автор: Тьєррі Бергер, партнер-бухгалтер фірми Mozaik Pansier, член AgirAgri.
Про АгірАгрі
AgirAgri об'єднує кваліфіковані бухгалтерські фірми та незалежних юристів, які працюють по всій Франції з понад 3000 співробітників, майже 2/3 з яких спеціалізуються на сільському господарстві та виноградарстві. Їх мета: підтримка керівників операцій у їхній бізнес-стратегії. Щоб допомогти їм у цьому, група пропонує найкращі комбіновані навички, нові інструменти та інноваційні партнерські стосунки. Знайти на www.agiragri.com