Спеціальний пенсійний фонд для робітників у державних промислових закладах

Додому
Скасування контролю без права на пенсію

Сторінку змінено 23 травня 2011 року

Працівники, на яких впливає скасування контролю без пенсійних прав, є працівники (Стаття D.173-16 Кодексу соціального страхування):

вилучено з контролю з 1 січня 2011 року, не об'єднуючи 2 роки цивільної та військової служби, що діють на дату скасування (перевірені служби не враховуються для завершення 2-річного стану),

чиє нездатність виконувати свої обов'язки не було визнано та які не відповідають вищезазначеному умові стажу.

І навпаки, цей розділ не стосується наступного:

Працівники, набрані з іншого державного промислового закладу: у цьому випадку вони залишаються членами FSPOEIE (див. Передачу);
Працівники, прийняті на державну, територіальну чи лікарняну державну службу, які потім підпадають під цивільну та військову пенсійну систему або Національний пенсійний фонд для працівників місцевого самоврядування (CNRACL).
Робітники, визнані непридатними для виконання своїх службових обов'язків,
Працівники автоматично звільнилися або були усунені від контролю з 1 січня 2011 року, загальний обсяг принаймні 2 років ефективної цивільної та військової служби.

Нагадування: для працівників, усунутих з-під контролю до 1 січня 2011 року, мінімальний строк пенсійного стажу становив 15 років, для завершення цього 15-річного стану були враховані перевірені служби.

Наслідки

Резюме

Поновлення на загальній системі соціального забезпечення

Індивідуальна ретроактивна виплата встановлюється "на основі останніх винагород, що підлягають утриманню пенсій за спеціальною схемою, однак у межах граничних меж соціального забезпечення протягом відповідного періоду" (указ № 58.984 від 16.10.1958; циркуляр. 107 СС від 12.12.1958; ст. 1 указу № 82.542 від 29.06.1982)

1 Працівники, які отримують заробітну плату за національним бюджетом.

Останні винагороди, що підлягають відрахуванню до пенсії та слугують основою для розрахунку сум, що підлягають перерахуванню, відповідають валовій сумі, що відноситься до індексу категорії, до якої належать працівники (за винятком будь-якої іншої переваги незалежно від характер, крім спеціальних положень, передбачених нормативно-правовими актами).

2 Робітники платять відповідно до заробітної плати в промисловості.

Останні винагороди, що слугують основою, представлені сумою, отриманою шляхом множення останньої середньомісячної погодинної заробітної плати на фіксовану ставку 1960 годин до 31.12.2001 та 1759 годин з 1 січня 2002 року.

Ця середньомісячна погодинна заробітна плата отримується шляхом ділення місячного заробітку (фактичної заробітної плати, збільшеної, якщо це можливо, на вислугу років, функціонування, результати роботи, надбавки за надурочний час) на кількість відповідних робочих годин.

Приклад для працівника, який підпорядковується Міністерству оборони

Щомісячний заробіток

Звичайні години (152): 1421,00 євро
Додаткові години (10) 99,00 €
Бонус за вислугу років: € 170,00
Бонус за продуктивність: 227,00 євро

Щомісячна пенсійна база 1 917,00 євро Середня погодинна заробітна плата: 1917/162 (152 + 10): 11,80 євро

Останні винагороди, що послужили основою: 11,80 євро x 1759 = 20 756,20 євро

Нагадування: старий пакет працював: 169,50 щомісячних годин або 2034 річних годин до 31 грудня 2001 року

Коли послуги виконуються за сумісництвом, права відновлюються за фактично відпрацьований період (Циркуляр No 107 Соціального забезпечення від 12 грудня 1958 р.).

Перевірка періоду за допомогою Ircantec

Передача прав на загальну систему соціального забезпечення супроводжується, залежно від обставин, передачею прав на додаткову схему Ircantec .

Цей переказ здійснюється автоматично для працівників, яких відмінили від перевірок з 1 січня 1990 р., А також за запитом тих, хто був відмінений від перевірок до цієї дати (указ № 90-1050 від 22 листопада 1990 р., Стаття 1).

Якщо сума відрахувань, зібраних Спеціальним фондом, становить після відрахування сум, перерахованих на соціальне страхування:

вище, ніж відрахування за рахунок Ircantec, надлишок залишається за FSPOEIE .
нижче відрахувань, виплачених Ircantec, агент повинен сплатити Ircantec частину відсутнього внеску (Указ № 70-1277 від 23 грудня 1970 р., стаття 9-2).

Увага:

Поновлення на роботі має бути здійснено в рік, що настає після скасування контролю, щоб не карати працівника під час його виходу на пенсію (Кодекс соціального забезпечення, стаття D.173-16, другий абзац).

У деяких випадках одужання неможливе. Потім працівник, який не може бути відновлений до загальної схеми соціального забезпечення протягом усієї або частини своєї кар'єри, може просити FSPOEIE про відшкодування відрахувань за відповідні періоди ([указ № 2004-1056 від 5 жовтня 2004 р., Стаття 46 I та пункт 2 статті L65 Цивільного та військового пенсійного кодексів

Повернення внесків

Агенти, які визначили лише одну пенсійну схему і страховий стаж яких менший або дорівнює 8 кварталам, можуть вимагати відшкодування своїх внесків. Натомість вони відмовляються від пенсійних прав.

Виконати умови для отримання пенсії, яка набуде чинності з 1 січня 2016 року;
Досягли законного пенсійного віку, встановленого в статті L161-17-2
Зробіть запит.

Особливий випадок

Послуги, що надаються за межами материкової Франції

Ці працівники можуть отримати на їх прохання відшкодування відрахувань із заробітної плати протягом періоду, протягом якого вони служили, за межами мегаполісу та закордонних департаментів, за умови, що їх прохання представлено до закінчення строку давності. (BO для державних пенсій № 387-C6e від 08.08.1985).

Працівники, які виконували цей вид послуг, повинні перевірити в обласній касі медичного страхування, перед якою вони відповідають, можливості врахування цих періодів за добровільним страхуванням (BO для державних пенсій № 408.CR5.90.1).

Що стосується робітників, які виконували послуги в Алжирі і все ще мають французьке громадянство, послуги до 2 липня 1962 року враховуються соціальним забезпеченням без необхідності перерахування внесків FSPOEIE.

Для послуг після 1 липня 1962 року вони можуть призвести до відновлення за схемою соціального забезпечення "для старості" (указ № 68.326 від 05.05.1968, циркуляр CNAVTS № 50 від 22.10.1968 ).