Співробітник або фрілансер, які відмінності

Питання про якісну професійну діяльність працівник або фрілансер все частіше. Ці два статуси не мають нічого спільного. Щоб знати, який статус вам найбільше підходить, ви повинні розуміти цінність кожної можливості.

У цьому досьє Le coin des poduzet підсумовує основне різниці між здійсненням діяльності за статусом фрілансера та за статусом працівника.

Співробітник або фрілансер: переваги та недоліки кожного статусу

Здійснення діяльності як працівника чи позаштатного співробітника абсолютно різне на всіх рівнях.

Здійснювати діяльність за статусом працівника

Проведення діяльності як працівника забезпечує певний рівень комфорту для працівника:

Щомісячний дохід має заздалегідь відому суму. Виплачується в кінці місяця. Дохід майже гарантований. У разі мимовільної втрати роботи працівник покривається (страхування на випадок безробіття) і в певних випадках може вжити заходів проти свого роботодавця.
Робота, яку потрібно виконати, чітко визначена. В принципі, сфера втручання працівника обмежена його спеціальністю (маркетинг, продаж, виробництво, адміністрування тощо).
Змінити роботу порівняно просто. Просто звільніться, а потім приєднуйтесь до нового роботодавця.

Зв’язаний зобов’язанням лояльності та вірності, працівник може здійснювати свою професію лише для одного роботодавця. Вторинна робота завжди можлива, але можливості дуже обмежені.
Тоді працівник має відносини субординації зі своїм роботодавцем. Свобода, якою він користується в роботі, часто обмежена.

Проводити діяльність за статусом фрілансера

Працюючи фрілансером, працівник отримує більше свободи та самостійності у виконанні своєї роботи:

Фрілансер не працює у роботодавця, він працює у клієнтів. Він не пов'язаний зобов'язанням лояльності та лояльності до компанії. На нього також не впливають правила робочого часу.
Фрілансер отримує всі плоди своєї роботи, виставляючи рахунки за послуги клієнтам. Її дохід не обмежується встановленою сумою щомісяця. Чим більше йому вдається знаходити клієнтів та домовлятися про свої ставки, тим більше він збільшує свої доходи.
Нарешті, фрілансер встановлює власний робочий час і працює де хоче. На практиці на великих контрактах ця свобода обмежена.

Фрілансер у своїй професійній діяльності має менший рівень безпеки, ніж працівник. Його фінансова видимість обмежується обсягом контрактів, які він підписує.
Тоді фрілансер є власником бізнесу. Тому він повинен подбати про багато функцій на додаток до своєї роботи: агітація, управління продажами, бухгалтерія ...

Соціальний захист працівників та фрілансерів: відмінності

Працівник не має такого ж соціального захисту, як незалежний фрілансер.

Якість соціального захисту

Що стосується соціального захисту, ось порівняння між фрілансерами, які є членами самозайнятості, та працівниками за загальною схемою:

сімейні надбавки, медичне покриття та основна пенсія однакові (з рівними внесками),
додаткова пенсія працівників краща за пенсію самозайнятих,
самозайнята особа не має захисту від безробіття,
що стосується добових, у фрілансерів більше днів очікування, ніж у працівників. Крім того, деякі незалежні особи не мають на це права.

Для фрілансера заняття в САДУ дозволяють вам бути приєднаними до загальної схеми соціального забезпечення. Таким чином, він користується таким самим соціальним захистом, як працівник, за винятком захисту від безробіття.

Витрати на соціальний захист

Що стосується внесків на соціальне страхування, то вони є значно нижчими для фрілансерів, які є членами соціального страхування, що займаються самозайнятістю, ніж для найманих працівників.

Однак працівник систематично не реалізує загальну суму своїх соціальних внесків, оскільки частина їх сплачується безпосередньо роботодавцем. З валової суми заробітної плати віднімається лише частина заробітної плати.

Для фрілансера заняття в САДУ дозволяють вам бути приєднаними до загальної схеми соціального забезпечення. Однак на еквівалентній основі розрахунку його соціальні внески будуть вищими, ніж у схемі самозайнятості.

Різниця в доходах між працівником та фрілансером

Доходи фрілансера та працівника різні. Щодо суми, працівник заздалегідь знає свої доходи. Для фрілансера все залежить від місій, які їм вдається виконати.

Дохід за статусом працівника

Працівник отримує винагороду зарплатою, що складається з фіксованої суми і, можливо, змінної суми. Виплачувана зарплата не може бути нижчою за мінімальну.

Розмір заробітної плати, а також методи обчислення змінної частини закріплені в трудовому договорі. Працівник виграє від видимості та безпеки при виплаті свого доходу.

Нарешті, щодо оподаткування доходів вони систематично оподатковуються у категорії заробітної плати.

Дохід під статусом фрілансера

Умови оплати праці фрілансера залежать від режиму оподаткування прибутку:

З податку на прибуток фрілансер отримує свій прибуток.
Що стосується податку на прибуток підприємств, фрілансер може виплачувати собі винагороду та дивіденди при наявності розподіленого прибутку.

Щодо суми доходу від фрілансу, видимість може бути викликана лише контрактами, підписаними з клієнтами. Фрілансер із затребуваним ноу-хау може розраховувати на привабливий дохід.

Нарешті, що стосується оподаткування прибутку, все також залежить від податкового режиму компанії та зробленого вибору:

З податку на прибуток фрілансер оподатковується сумою свого професійного прибутку.
При оподаткуванні корпорацій фрілансер оподатковується з винагороди як заробітної плати та з дивідендів як доходу від рухомого капіталу.

Також прочитайте про статус фрілансера:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами