Співробітник чи менеджер, який статус сімейних справ є найбільш вигідним
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Частка керівних працівників серед працездатного населення у 2012 році становила 16% (включаючи 40% жінок) проти 28% серед працівників (75% жінок).
Менше безробіття серед керівників
Рамки глобально менш схильні до безробіттяі нестабільний статусніж інші співробітники, підкреслює Обсерваторію керівників CFDT.
Крім цього позитивного аспекту, чи є виконавчий статус тим цікавішим? Не впевнений, нагадує барометр Агентства з працевлаштування керівників (Apec), опублікований у лютому 2014 року, який показує, що задоволеність цих працівників, не завжди краще оплачується, знижується на кілька пунктів.
- на зацікавленість їх роботою (37% незадоволених);
- на їх навантаження (44%);
- щодо кадрової політики своєї компанії (63%).
Якщо законодавчого визначення не існує, колективні договори часто посилаються на функції та дипломи.
Керівники, не такі автономні
Виконавча функція характеризується автономія, здатність проявляти ініціативи, сила командування співробітників.
Щодо автономії, Apec зазначає, щопереважна більшість керівників вважають, що у них мало місця для маневру у кількох сферах (найм, методи тощо).
Принаймні три аспекти відрізняють цей статус від статусу працівників: