Співробітники та роботодавці Перерва на їжу в CHR Reso Services

reso

Перерва навіть необхідна в готельному та громадському господарстві. У кожній компанії, яка підпадає під дію угоди з ВКЛ, працівники мають право на перерву протягом робочого часу. Дуже мало хто з них знає, що ця перерва оформлена. Ось кілька нагадувань про закон, що стосується обідньої перерви, щоб уникнути зловживань як з боку роботодавця, так і працівника.

Право на перерву

Перерва складається з "короткочасного припинення роботи на робочому місці або поблизу нього" згідно з Касаційним курсом (Cass. Soc. 12 жовтня 2004 р. № 03-44084). Під час цієї короткої перерви працівник повинен вільно займатися своїми особистими заняттями. Всупереч поширеній думці, жоден юридичний текст, ні в трудовому кодексі, ні в національній конвенції УВКБ ООН не передбачає мінімальний час перерви. Лише стаття L. 3121-6 трудового кодексу передбачає щонайменше 20 хвилин поспіль перерви на 6 годин роботи поспіль.

З іншого боку, молоді працівники (до 18 років) користуються спеціальною схемою, що надає їм 30-хвилинну перерву, коли щоденна робота дорівнює 4 і 30 годинам поспіль (C. Work. Art. L. 3162-3 ). Це зобов'язання санкціонується штрафом у розмірі 1500 євро (робота C. ст. Р. 3165-2)

Якщо роботодавець не дає працівникові жодної перерви, він може отримати збитки від промислового суду. Дійсно, відсутність перерви вважається ризиком для здоров'я та безпеки працівника. Таким чином, він також може отримати офіційне повідомлення про розірвання трудового договору з виключної вини роботодавця.

Якщо роботодавець зателефонує працівникові під час його перерви (відповідає на телефон, налаштовує ...), він повинен заплатити за цей час. Він також повинен дати їй ще один справжній перепочинок.

Крім того, перерва на обід, каву/сигарету або туалет представляє ефективний робочий час, коли працівник повинен відповісти на можливі запити. Якщо це не так, то перерва не являє собою фактичну роботу і, отже, не оплачується.

Вигода в натуральній формі проти компенсаційного відшкодування

Закон передбачає, що роботодавці у філії зобов'язані годувати весь персонал або не платити компенсаційне забезпечення. Це повинно відповідати двом умовам:

  • Заклад повинен бути відкритий для клієнтів під час їжі (з 12:00 до 14:00 або з 19:00 до 21:00);
  • Працівник повинен бути присутнім під час зазначеного прийому їжі.

Колективний договір УВКБ ООН встановлює щороку вигода в натуральній формі. У 2016-2017 роках такі суми:

  • 3,52 євро за прийом їжі у 2016 та та 3,54 євро у 2017 році.
  • 7,04 євро на день у 2016 р 7,06 євро у 2017 році на дворазове харчування.

Ви роботодавець і хотіли б дізнатись більше про перерви на харчування своїх співробітників? Ваші права, ваші обов'язки? Зателефонуйте нашим експертам RESO SERVICES, які зможуть вам проконсультувати.