США - Втрата ваги для боса - Політика
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Більше на цю тему:
США: Втрата ваги для боса
Все більше компаній примушують своїх працівників вести здоровий спосіб життя.
Хто б міг подумати, що Сполучені Штати в усьому перетвориться на своєрідний рай для робітників - тієї країни, яка колись робила експлуатацію, навіть кріпацтво, принципом бізнесу. Століттями люди були б щасливими, якби їм дали свободу і належним чином нагородили. Однак сьогодні роботодавці не тільки виплачують зарплату, але й багато людей, які піклуються про психічне та фізичне благополуччя своїх працівників. За даними Фонду Кайзера, який проводить дослідження політики в галузі охорони здоров’я США, зараз чотири з п’яти великих компаній пропонують «оздоровчі програми» для своєї робочої сили, починаючи від профілактики діабету та відмови від куріння до тренувань у спортзалі та курсів проти ожиріння та високого кров’яного тиску. Компанії з гордістю звучать, що всі співробітники можуть скористатися пропозиціями.
Однак із "можна" це річ, адже все більше і більше працівників усвідомлюють, що вони не можуть брати участь, а навпаки, повинні. І мотиви роботодавців аж ніяк не такі альтруїстичні, як стверджували. Для багатьох це менше про співробітників, ніж про мінімально можливий внесок на медичне страхування, вибраний компанією, - і про бізнес: "Якщо ми піклуємося про членів нашої команди, - каже Джессіка Лопес, менеджер з персоналу постачальника послуг з переїзду U-Haul", тоді вони також дають наші Клієнтів вісім ".
U-Haul - хороший приклад тенденції. Для того, щоб навчити шукачів роботи бути кращими людьми, компанія на два тижні припинила наймати курців - така практика є законною у 21 із 50 штатів США. Ті, хто подає заявку, повинні задати собі питання щодо споживання нікотину та бути готовими пройти тест на наркотики в будь-який час у майбутньому на прохання шефа. Інші компанії йдуть ще далі: вони заманюють працівників грошовими преміями або погрожують санкціями, щоб заохотити працівників розкрити свій спосіб життя, регулярно проходити перевірку у лікаря компанії, підраховувати калорії чи кроки. Інші навіть вказують максимальні показники цукру в крові або розміри талії. Метою, каже менеджер з персоналу U-Haul Лопес, найкрасивішим управлінським жаргоном є допомогти співробітникам "перерости в найкращу з можливих версій себе".
Критики, навпаки, говорять про культуру сторожових собак, яка зміщує рішення щодо приватного життя на корпоративний рівень. Намір цього полягає у відборі претендентів на роботу та співробітників, які часто хворіють через спосіб життя і які коштують компаніям великих грошей. Ожиріння, неправильне харчування, споживання нікотину та алкоголю часто трапляються не тільки через неправильні рішення людини, а швидше проблема класу, освіти та доходу.
Насправді, американці з низькою зарплатою, такі як U-Haul, часто просто не можуть дозволити собі здорову їжу або медичні огляди через жахливі витрати. Замість того, щоб переслідувати співробітників пропозиціями допомоги, компанія також може допомогти їм іншим способом: з кращою оплатою праці.