Станьте фрілансером ABC Portage

Еволюція світу праці, а також зміна менталітету штовхають дедалі більше людей до вільної діяльності. Окрім прийняття статусу, робота в якості фрілансера дозволяє вам керувати своєю діяльністю, як вважаєте за потрібне, і пропонує кращий збіг між вашим особистим та професійним життям.

Що таке фрілансер (або самозайнята особа) ?

Фрілансер працює самостійно. Він є і власним начальником, і власним працівником, що дає йому велику свободу в розвитку та управлінні своєю діяльністю. Господар своїх рішень, він ні перед ким не підзвітний, але тим не менше повинен пристосовуватися до запитів та вимог своїх клієнтів, які платять йому за його послугу у вигляді гонорару.

Які профілі можуть стати позаштатними ?

Кожен, хто має досвід у продажу, може стати фрілансером. Однак певні навички є найважливішими під час занять соло, наприклад, мати гарне почуття організації, мати певний ступінь самостійності в роботі та бути універсальним у задоволенні різноманітних потреб своїх клієнтів. Нарешті, як підприємець, фрілансер сам відповідає за пошук своїх клієнтів; мати комерційне відчуття - тому плюс.

Цей статус представляє особливий інтерес для представників ІТ, Інтернету, цифрового та консалтингового секторів. Це також стосується людей у ситуації професійної перепідготовки, які бажають покинути світ заробітної плати, щоб розпочати свою діяльність і більше не страждати від ієрархії.

Який статус стати самозайнятим ?

Самозайнятість (або позаштатна діяльність) дозволяє вам контролювати свою діяльність, але головним недоліком є відсутність валів у разі відсутності або припинення діяльності. Дохід залежить лише від проведеної роботи. Існує кілька статусів роботи як фрілансер:

SARL/EURL

SARL та EURL є товариствами з обмеженою відповідальністю, їх юридична форма захищає менеджера. EURL, який іноді називають SARL для однієї особи, має лише одного партнера, тоді як SARL повинен мати 2 або більше партнерів. Ці статути пристосовані для багатьох проектів, але накладають певну строгість функціонування. Зверніть увагу, що можна просто перейти зі статусу EURL на оплату праці.

Переваги

Створення компанії з невеликим капіталом
Відповідальність партнера (партнерів) обмежена внесками
Масштабована структура, що сприяє об'єднанню
Для EURL: факультативний режим оподаткування
Можливість отримання вигоди від ACRE (колишній ACCRE) за певних умов

Недоліки

Витрати на реєстрацію та формальності
Обов'язок вести бухгалтерський облік
Звітність про зобов'язання перед URSSAF
Процедура припинення обов'язкової діяльності
Менеджер більшості приєднаний до схеми TNS (Неоплачуваний працівник) і вносить внесок до RSI (Самозайнята соціальна схема). Він не застрахований на випадок безробіття.

Індивідуальне підприємництво (EI)

Індивідуальне підприємство, яке також називається компанією від свого імені, управляється однією особою. Він не має юридичної особи на відміну від EURL, SARL або SAS, які є компаніями. Цей статус особливо підходить для невеликих структур та підприємців з низьким річним оборотом.

Переваги

Простота конституції
Не потрібен капітал
Не потрібно публікувати річні звіти
Відсутність корпоративного податку

Недоліки

Відсутність правосуб’єктності
Відповідає за борги
Ведення рахунків
Схема самозайнятих робітників

Мікропідприємець (колишній автопідприємник)

Створене в 2008 році мікропідприємство - нещодавно успішна схема, яка з 2009 року представляє половину бізнесу у Франції. Це вимагає невеликих інвестицій і не представляє особливих ризиків, але повинно дотримуватися меж обороту, визначених для мікропідприємства. Цей статус підходить для людей, які починають самостійно в невеликій діяльності. Детальніше див. У нашому порівнянні автопідприємців та заробітної плати, двох статусів, які цілком можливо поєднати.

Переваги

Скорочені формальності щодо створення
Простий обліковий запис
Спрощене оподаткування: збори, розраховані відповідно до обороту
Може поєднуватися з іншим статусом (студент-працівник тощо)
Простота припинення бізнесу

Недоліки

Оборот обмежений 33 100 євро (надання послуг)
Відшкодування ПДВ відсутнє
Відсутність зборів
Соціальне покриття обмежене: мінімальна пенсія, відсутність безробіття. Медичне страхування обмежене
Якщо порогові значення перевищені, перехід до статусу загального права

Тимчасовий

Хоча для цього потрібна певна автономія, тимчасова діяльність насправді не є самозайнятим. На відміну від звичайних найманих працівників, слід зазначити, що тимчасовий статус є абсолютно не стабільний і в основному стосується ручної та технічної діяльності, а також інтелектуальних послуг. Оплата праці тимчасового працівника залежить від компанії з тимчасової роботи.

Портаж заробітної плати

Також можна стати фрілансером з оплати праці. Цей статус є концепцією, яка знаходиться на півдорозі між самозайнятістю та роботою на зарплаті. Він базується на тристоронніх відносинах між консультантом, його клієнтом та вантажною компанією.

Це підходящий статус для людей, які мають певний досвід або багаторічний досвід у чітко визначеній галузі. Він все частіше використовується керівниками проектів, які бажають перевірити свої підприємницькі навички, не створюючи справжнього бізнесу та не отримуючи вигоду від статусу працівника. На відміну від компаній та окремих структур, позаштатний фрілансер підтримується у розвитку його діяльності та виграє від довідкової та професійної мережі заробітної плати.

Переваги

Статус працівника: страхування від безробіття, виходу на пенсію, хвороби, навчання
Ніякого адміністративного процесу
Юридична безпека (фінансова гарантія)
Підтримка моніторингу вашого проекту

Недоліки

Сумісний з усіма інтелектуальними або адміністративними видами діяльності, за винятком деяких регульованих вільних професій
Немає можливості інвестування
Трохи нижчий дохід завдяки більшому соціальному охопленню

Різниця між розміром заробітної плати та іншим статусом самозайнятості

Кожен з них дієти має свої переваги і недоліки і це перш за все на рівні захисту у випадку припинення діяльності, власного фонду, що надається як капітал, та можливого розвитку діяльності. Звичайно, існують різні рівні статусу самозайнятих людей, але заробітна плата - це система, яка дозволяє користуватися всіма перевагами статусу працівника зі свободою самозайнятий. У цій системі працівник сам шукає свої місії та своїх клієнтів, одночасно отримуючи гарантію наявності виходу на пенсію, a страхування на випадок безробіття і все навчання необхідні для розвитку його діяльності та мережі споживачів. Однак він повертає лише близько 50% заборгованості. Інша половина відводиться на соціальні внески (40%) та винагороду транспортної компанії (10%). Вибір статусу, який потрібно прийняти, залежить, перш за все, від характеру вашої діяльності, і у вас є кілька можливостей: розмір заробітної плати або еурл, заробітна плата або індивідуальне підприємство, виплата заробітної плати або незалежний, видатковий заробіток або тимчасовий.