Стаття 2 - Поправка № 125 від 5 липня 2017 року до l; вершник № 84 від 28 квітня 2008 року стосовно схеми
Стаття 2
У чинності продовжено
Положення статті 3 "Бенефіціари" додатку № 84 від 28 квітня 2008 року до національного колективного договору про роздрібну торгівлю фруктами та овочами, продуктами та молочними продуктами замінені такими положеннями.
"3.1. Бенефіціари в обов'язковому порядку
Усі працівники, що працюють у компаніях, зазначених у статті 1 цього додатку, без будь-яких умов стажу, є бенефіціарами цього додаткового плану відшкодування обов'язкових витрат на охорону здоров'я.
3.2. Звільнення від приналежності
Шляхом відступу від обов’язкового характеру цього плану витрат на охорону здоров’я, працівники можуть скористатися ними лише за письмовим запитом від них та після того, як роботодавець попередньо повідомив їх про наслідки свого вибору, у випадках звільнення від права, зазначеного в Статті L. 911-7, III, абзац 2 та D. 911-2 та наступні Кодексу соціального забезпечення, а також статті R. 242-1-6,2 ° c Кодексу соціального забезпечення.
Таким чином, за власною ініціативою можуть звільнитися від обов'язку приєднатися до цього плану витрат на охорону здоров'я:
- якщо вони просили про це під час прийняття на роботу або, якщо це пізніше, на дату впровадження гарантій:
-- працівники, охоплені індивідуальним медичним страхуванням. Тоді звільнення може застосовуватися лише до закінчення строку дії індивідуального контракту;
-- працівники за строковим контрактом або за контрактом про відступлення, якщо тривалість колективного покриття з обов'язковим членством, від якого вони отримують вигоду, становить менше 3 місяців і якщо вони можуть виправдати вигоди від спільного та відповідального покриття;
- якщо вони просили про це під час прийняття на роботу або, якщо це пізніше, на дату впровадження гарантій або на дату, коли покриття, зазначені нижче, набувають чинності:
-- співробітники, які користуються ACS або CMU-C. Тоді звільнення може застосовуватися лише до дати, коли працівники перестануть користуватися цим покриттям або цією допомогою;
-- працівники, які отримують, в тому числі як бенефіціари, пільги для здоров'я, передбачені для іншої роботи, як одержувачі однієї з наступних схем:
--- колективне та примусове покриття;
--- місцевий режим Ельзас-Мозель;
--- додаткова схема для електроенергетичної та газової промисловості;
--- взаємні взаємодії територіальної або державної державної служби;
--- Маделін (працівники, які не мають заробітної плати);
- працівники, що працюють за сумісництвом, і учні, члени яких призвели б до сплати загального внеску (усі додаткові гарантії охорони здоров'я та провізійних компаній разом), щонайменше, рівного 10% (додані всі додаткові гарантії медичних компаній та пенсійний план) від їх валової винагороди.
У будь-якому випадку, ці працівники повинні внести свій внесок у цей обов’язковий колективний план витрат на охорону здоров’я, як тільки вони перестають перебувати в одній із ситуацій, зазначених нижче, і повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. У всіх випадках роботодавець повинен мати можливість подати клопотання про звільнення від відповідних працівників.
Крім того, у випадках, коли щороку роботодавцю необхідно надавати обґрунтування, воно має надсилатися йому в період з 1 по 31 грудня. Коли роботодавець не отримує підтвердження, працівник набуває чинності з 1 січня наступного року. Документи про приналежність йому надсилаються, а внесок працівника відраховується з квитанції про оплату.
3.3. Колективне охоплення з необов’язковим членством бенефіціарів працівника
Окрім плану базових витрат на охорону здоров'я з обов'язковим членством у філії, компанії повинні запропонувати додаткову колективну схему, що фінансується працівниками, щоб розширити охоплення своїх бенефіціарів.
Таким чином, працівники можуть забезпечити своїх бенефіціарів тим самим рівнем покриття, що й вони, за рахунок індивідуального членства, що призводить до сплати конкретного внеску за їх виключний рахунок.
Під власниками прав слід розуміти:
- дружина працівника. Цей термін використовується для позначення:
-- дружина/працівник працівника, що не розлучився чи не був законно відокремлений на дату події, що спричинила послугу;
-- партнер, пов'язаний PACS: особа, яка уклала з працівником пакт громадянської солідарності на умовах, встановлених статтями 515-1 - 515-7-1 Цивільного кодексу;
-- партнер по співжиттю: особа, з якою працівник проживає в парі у значенні статей 515-8 Цивільного кодексу, принаймні 2 роки або без будь-якої умови тривалості, коли принаймні одна дитина народилася від цього союзу і за умови, що обидва партнери, що проживають у спільному житті, вільні від будь-яких заручин (ні одружених, ні пов'язаних Паксом), і що спільне проживання є предметом декларації про честь, підписаної двома партнерами;
- діти працівника. Цей термін використовується для позначення законних, визнаних, усиновлених чи вихованців дітей працівника або дітей його подружжя, партнера або партнера по спільному проживанню за умови, що ці діти мають постійне місце проживання з цим подружжям (партнером чи співмешканцем) у віці:
-- до 21 року, без умов. Цей віковий ліміт продовжується до дня до 28-го дня народження для дітей:
--- навчання в середній або вищій чи професійно-технічній освіті або в стажуванні;
--- проходження професійної підготовки за роботою, як частина договору про інтеграційну допомогу, як частина договору про професіоналізацію або навіть як частина реєстрації в CNED (національному освітньому центрі на відстані);
--- зареєстровані на страхування на випадок безробіття як особи, що шукають роботу вперше Крім того, діти, які пройшли професійне навчання та переживають період безробіття в кінці навчання, вважаються особами, які вперше шукають роботу;
-- незалежно від їх віку, якщо Комітетом з прав та автономії людей з інвалідністю дитина визнана інвалідом (CDAPH). "