Стаття 25 - Національний колективний договір про м’ясну крамницю, м’ясну крамницю, м’ясну краму

Стаття 25

У чинності продовжено

Після 1 року трудового стажу в компанії чи установі у разі відсутності на роботі, виправданої непрацездатністю, спричиненою належним чином зазначеною хворобою або нещасним випадком, працівники користуються такими положеннями за умови:

-виправдати цю непрацездатність протягом 48 годин;

-на соціальне забезпечення;

-для лікування на території Франції або в одній з інших країн Європейського Союзу.

Протягом 30 днів вони отримують 90% валової винагороди, яку б заробили, якби продовжували працювати.

Протягом наступних 30 днів вони отримують 90% цієї самої винагороди.

Час компенсації збільшується на 10 днів за період 5 років трудового стажу після початкового періоду 1 року, причому кожен з них не може перевищувати 90 днів.

Усі положення, включаючи учнів, користуються цими положеннями.

Утримання зарплати за вислугу років (менше виплат на соціальне страхування)

Від 1 до 6 років	30 днів при 90%
	30 днів при 90%
Від 6 до 11 років	40 днів при 90%
	40 днів при 90%
Від 11 до 16 років	50 днів при 90%
	50 днів при 90%
Від 16 до 21 року	60 днів при 90%
	60 днів при 90%
Від 21 до 26 років	70 днів при 90%
	70 днів при 90%
Від 26 до 31 року	80 днів при 90%
	80 днів при 90%
Понад 31 рік	90 днів при 90%
	90 днів при 90%

Під час кожної зупинки роботи періоди компенсації починають тривати з 1-го дня відсутності, якщо це є наслідком нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, за винятком нещасних випадків на дорозі, і з 8-го дня відсутності у всіх інших випадках без шкоди для застосування статей L. 1226-23 та L. 1226-24 Трудового кодексу, що застосовуються до працівників, які підпадають під дію спеціальних положень департаментів Мозель, Нижній Рейн та Верхній Рейн.

Для розрахунку відшкодувань, належних за період виплати, враховуються відшкодування, які вже отримала зацікавлена особа за попередні 12 місяців, так що, якщо протягом цих 12 місяців було відшкодовано кілька неявок за хворобу чи нещасний випадок компенсації не перевищує тієї, що застосовується згідно з попередніми пунктами.

Гарантії, надані вище, розуміються як такі, що вираховуються після відрахування надбавок, які зацікавлена особа отримує від соціального страхування та додаткових систем страхування, але лише зберігаючи, в останньому випадку, частину виплат, отриманих від виплат роботодавця. Коли надбавки на соціальне страхування зменшуються через, наприклад, госпіталізацію або санкцію фонду за невиконання його внутрішніх правил, вони вважаються виплаченими повністю.

Винагорода, яку слід взяти до уваги, - це винагорода, яка відповідає графіку, який практикується під час відсутності відповідної особи у закладі або його частині. Однак, якщо внаслідок відсутності відповідної особи час роботи персоналу, що залишається на роботі, повинен бути збільшений, це збільшення не враховуватиметься для встановлення винагороди.

Стаж, врахований для визначення права на компенсацію, оцінюється в 1-й день неявки.

Схема, встановлена цією статтею, не може поєднуватися з будь-якою іншою схемою, що має таке саме призначення.

Нова гарантія непрацездатності запроваджується з 1 травня 2018 року, яка доповнює після її вичерпання щомісячну гарантію виплат за таких умов:

Коли працівник перебуває у стані повної тимчасової непрацездатності, що виправдовує встановлення першої зупинки роботи лікарем, яка набирає чинності не раніше 1 травня 2018 року, зазначена лікуючим лікарем та породжує виплату щоденної допомоги по соціальному страхуванню, він/вона отримує додаткову компенсацію до компенсації соціального забезпечення.

Добові, що доповнюють соціальні, виплачуються:
- на додаток до гарантії забезпечення заробітної плати роботодавцем, передбаченої вище, для працівників, що мають принаймні 1 рік стажу в компанії;
- з 61-го дня безперервного листку непрацездатності для працівників, які мають стаж менше 1 року.

Розмір валової додаткової щоденної допомоги, розрахований у відсотках від 365-ї частини валової щорічної винагороди, що спричиняє внесок, за вирахуванням валових виплат соціального страхування, попередньо встановлених у брутто, становить:
- 70% валової заробітної плати працівникам у стані повної тимчасової непрацездатності, на яку не поширюється законодавство про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
- 90% валової заробітної плати працівникам у стані повної тимчасової непрацездатності, охопленої законодавством про виробничі аварії та професійні захворювання.

У разі вичерпання прав на щомісячну виплату компенсація втручається після періоду звільнення від соціального забезпечення.

Якщо працівник відновлює роботу і якщо рецидив, що виник внаслідок тієї самої аварії або тієї ж хвороби, спричиняє нову зупинку протягом менш ніж 2 місяців, відновлені виплати обчислюються на тій же основі, що і до зазначеного відновлення роботи. Рецидив, що трапляється більше ніж через 2 місяці після відновлення роботи, вважається новою аварією або новою хворобою, і перевищення знову застосовується (за винятком працівників, на яких поширюються особливі положення, що стосуються Мозеля, Нижнього Рейну та Верхнього Рейну).

Додаткові щоденні виплати виплачуються лише в тому випадку, якщо працівник отримує щоденні надбавки на соціальне страхування. Коли система соціального забезпечення зменшує свої переваги, додаткові добові надбавки відповідно зменшуються.

У будь-якому випадку сукупна сума, отримана працівником за застосуванням колективного договору, схеми загальнообов'язкового медичного страхування, а також будь-який інший дохід (заробітна плата за сумісництвом або будь-який замінний дохід) не може призвести до отримання відповідною особою вищу чисту винагороду, ніж та, яку він отримав би, якби продовжував свою професійну діяльність.

Працівник, стан якого повної втрати працездатності встановлюється не пізніше 1 травня 2018 року після хвороби або нещасного випадку, або стан постійної втрати працездатності встановлюється не пізніше 1 травня 2018 року після нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та отримання за системою загальнообов’язкового медичного страхування пенсії інвалідності або постійної непрацездатності 2-ї або 3-ї категорії, ставка якої дорівнює або перевищує 66%, згідно із загальним законодавством про соціальне забезпечення, отримує виплату від щорічної ренти розмір якого встановлений у розмірі 70% від валової річної винагороди, що призводить до внеску, за вирахуванням валової ренти, сплаченої соціальним забезпеченням.

Працівник, стан часткової втрати працездатності якого встановлюється з 1 травня 2018 року найближчим часом після хвороби або нещасного випадку, або стан постійної втрати працездатності встановлюється з 1 травня 2018 року найраніше після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання та отримання від схеми загальнообов’язкового медичного страхування 1-ї категорії пенсії на випадок втрати працездатності або постійної непрацездатності, ставка якої становить від 33% до 66%, згідно із законодавством загального соціального забезпечення, пільги від виплати щорічної пенсії, рівної 2/3 від пенсія, що виплачується у разі втрати працездатності 2 та 3 категорії, за вирахуванням валової пенсії, що виплачується за рахунок соціального забезпечення.

В обох випадках врахований стан інвалідності або постійна непрацездатність визначається відповідно до положень кодексу соціального страхування, що застосовуються до кожного з цих двох штатів.