СТАТТЯ 39, ДАДЕНА НА СМЕРТЬ, НАРОДЖЕНИЙ З ПОПОЛУ; ГЕРЕП

дадена

Пенсійний план додаткових визначених виплат, який регулюється статтею 39 КГІ, мав багато ворогів. У пресі золоті парашути лідерів, які були трохи надто жадібними, неминуче викликали найбільш обурені реакції. Європейські норми звинувачували його у заподіянні шкоди вільному пересуванню робітників. Ці скарги тепер залишились у минулому! З 4 липня 2019 року з’явився новий план із визначеними виплатами, який краще регулюється та відповідає європейському законодавству. Оновлення про нові функції та залишені сірі зони.

Випадкові права закінчились ...

Європейська директива від 16 квітня 2014 року нарешті перенесена у французьке законодавство. Договір, передбачений статтею 39 "у новій редакції", більше не буде обумовлювати виплату пенсій присутністю працівника в компанії на момент його виходу на пенсію. Це може просто накласти мінімальний стаж роботи, щоб скористатися схемою та період внеску до остаточного набуття прав. Але сума двох тривалостей не може перевищувати трьох років. На цьому випадковий характер програми з визначеними виплатами закінчується, що прив’язує працівників до їх роботодавця. Зараз права набуті та визначені. Незважаючи на ці зміни, виплати залишаються виключеними з бази внесків на соціальне страхування та не оподатковуються. Однак на них поширюватиметься внесок у розмірі 29,7% проти 24% в даний час.

Парашути вже не такі золоті

Догляд за статтею 39 не зупинився на вимогах європейського законодавства. Для запобігання використанню цього пристрою, яке вважається образливим, було запроваджено низку правил та стель. Таким чином, права, набуті протягом року, не можуть перевищувати 3% річної компенсації, тоді як сукупні права не можуть перевищувати 30% середньорічної зарплати, враховуваної протягом усієї кар’єри. Погашення внесків за попередні роки неможливе. Ці "бонуси за підписання" можуть призвести до колосальних сум, які потрапили в заголовки новин і призвели до поганої репутації шапочників. Нарешті, всі працівники повинні скористатися схемою пенсійних заощаджень типу Perco або статті 83.

Що ми робимо з діючими контрактами ?

З 1 січня 2020 року нові права на пільги не можуть бути придбані, а існуючі права будуть заморожені. Це означає, що виплати, які, ймовірно, будуть виплачуватися при виході на пенсію, будуть відомі, але вони залишатимуться залежатими від присутності працівника в компанії на момент залишення трудового життя. Закон також передбачає можливість передачі прав із випадкової схеми “старої версії” на нову, але в межах 30% середньорічної заробітної плати кожного працівника. Вибір, чреватий фінансовими наслідками. Перш за все, потрібно сплатити остаточний внесок, що відповідає різниці між внесками, які мали б бути сплачені за новою ставкою (29,7%), та тими, які були фактично сплачені. Потім, як перетворити випадкові права, частина яких, як передбачається, випарується на розсуд звільнення працівників-бенефіціарів, у набуті права, що відповідають твердим та остаточним зобов’язанням ?

Питання має бути вирішене швидко. Оскільки який би варіант не був обраний - пряме закриття існуючої схеми, передача прав або змішане рішення - роботодавцю доведеться скласти поправку та негайно здійснити процедуру перегляду акту оформлення договору, ЄС або колективний договір після отримання консультативної інформації від робочої ради.