Стаття 5 - Угода від 8 березня 2019 року про трансформацію режиму соціального забезпечення - Légifrance
Стаття 5
На чинності не продовжено
5.1. Передача прав на оплачувану щорічну відпустку
Після передачі трудового договору працівник отримує вигоду від оплачуваної щорічної відпустки, на яку він має право в рамках RSI.
Період діяльності в RSI вважається часом присутності для набуття прав на оплачувану відпустку на рівні органу соціального забезпечення загальної системи, куди передано його трудовий договір.
5.2. Конкретні положення щодо відпустки за вислугу років
Стаття 64 національного колективного договору для найманих працівників та керівників соціальної системи, що самозайнята, від 20 березня 2008 року передбачає виділення 1 додаткового дня оплачуваної відпустки на кожні 5 років стажу.
Стаття 38c національного колективного договору для працівників та керівників загальної схеми від 8 лютого 1957 року передбачає виділення 1 додаткової південної оплачуваної відпустки на кожні 5 років стажу.
Починаючи з передачі трудового договору до органу загальної системи, права на додаткову відпустку за стажем розраховуються із застосуванням лише статті 38c колективного договору від 8 лютого 1957 року.
Однак кількість днів відпустки за вислугу років, набутих до передачі трудового договору працівника, зберігається.
5.3. Ощадний рахунок за часом
Права, зареєстровані на накопичувальному рахунку працівника в його домашній організації, передаються приймаючій організації за загальною схемою.
Стаття 4 меморандуму про взаєморозуміння від 8 березня 2016 року, що стосується заощадження часу в органах загальної схеми, передбачає, що, крім заощаджень з метою компенсації за відпустку після закінчення кар’єри, кількість збережених днів не може, у будь-якому випадку перевищуйте 60 днів.
Як виняток, цей ліміт не застосовуватиметься до працівників, які на дату переведення зберегли більшу кількість днів. Однак відповідні працівники не зможуть зберегти нові права, доки права, введені на ощадний рахунок за часом, перевищують або дорівнюють вищезазначеному межі, за винятком випадків заощадження за відпустку після закінчення кар'єри за умов передбачено в статті 3.2 та в останньому абзаці статті 4.1.2 меморандуму про взаєморозуміння від 8 березня 2016 року щодо заощадження часу в органах загальної системи соціального забезпечення.
Версії
Інформація
Додаткова інформація
Цей договір укладається на певний термін. Він застосовується з моменту передачі трудового договору відповідних працівників і до 31 грудня 2022 року.