Стаття 7 - Поправка від 22 березня 2004 року стосовно додаткового плану провидіння - Легіфранс
Стаття 7
У чинності продовжено
У разі рецидиву, визнаного соціальним забезпеченням, протягом 6 місяців після відновлення роботи працівник користується гарантіями передбаченої схеми з першого дня його нової зупинки.
У разі захворювання або нещасного випадку, що стався під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що призвело до не повернення на роботу в кінці відпустки, гарантії цього плану зберігаються.
Працівник, який перебуває у законній декретній відпустці, отримує сімейну добавку.
Для будь-якого безробітного працівника, який отримує допомогу за втрату роботи, гарантії схеми залишаються набутими відповідною особою за умови, що він сплачує всі внески, що відповідають цій схемі.
Для застосування положень статей 2,2.8,2.13, положень розділів IV та V основою розрахунку є еталонна заробітна плата, отримана протягом останніх 12 місяців діяльності, що передували місяцю, протягом якого відбувся вихід компанії. Для застосування статей 3 та 4.2 гарантована винагорода обмежується розміром щомісячної допомоги по безробіттю.
Це забезпечення гарантій відбувається в кінці періоду перенесення прав, як визначено у статті 7.6 угоди.
7.3. Батьківська відпустка
Під час батьківської відпустки гарантії цієї схеми залишаються за відповідною особою за умови, що вона сплачує весь глобальний внесок, як визначено у статті 2 Додатка II.
7.4. Дитина чи дружина в терапевтичному лікуванні
Працівник, чий чоловік/дружина чи діти перебувають на терапевтичному лікуванні внаслідок тривалої хвороби (ALD), отримує виплату, якщо він відсутній у зв'язку з відпусткою без збереження заробітної плати, у розмірі 2 днів на місяць. Працівник виграє від збереження гарантії.
У разі самогубства гарантії плану застосовуються наприкінці 1 року членства з дати на дату.
7.6 Переносимість прав
Збереження гарантій відповідно до статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення
Наступні положення набувають чинності щодо розірвання трудового договору з 1 червня 2015 року.
Відповідно до статті L. 911-8 Кодексу соціального страхування, працівники користуються безкоштовним підтримкою гарантій системи у разі розірвання трудового договору, що не є наслідком грубої необережності, що породжує право на дії. охоплюється системою страхування від безробіття за таких умов:
1 ° Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, округлюється до наступного місяця, якщо це необхідно, не перевищуючи 12 місяців;
2 ° Перевага підтримання гарантій за умови, що права на додаткові відшкодування були відкриті у останнього роботодавця;
3 ° Гарантії, що зберігаються на користь колишнього працівника, є чинними в компанії;
4 ° Збереження гарантій не може призвести до того, що колишній працівник отримає компенсацію в розмірі, більшому за розмір допомоги по безробіттю, який він отримував би за той самий період;
5 ° Колишній працівник обґрунтовує перед страховиком свої умови, передбачені цією статтею, та під час періоду збереження покриття, також надаючи підтверджуючі документи, згадані нижче;
6 ° Роботодавець зазначає збереження цих гарантій у трудовій книжці та інформує страховика про розірвання трудового договору, зазначеного в абзаці 1.
б) Реалізація мобільності
Для впровадження системи зі страховиком компанія повинна надіслати останньому номінативний запит на збереження гарантії для кожного колишнього працівника.
Щоб скористатися виплатою на утримання, працівник повинен надати всі підтверджуючі документи, які вимагає керівний орган, і, зокрема, підтвердження виплати допомоги по безробіттю за місяць, що відповідає місяцю, за який виплачуються виплати.
Крім того, колишній працівник повинен повідомити його про припинення виплати допомоги за схемою страхування на випадок безробіття, коли це відбувається протягом періоду перенесення прав.
Колишній працівник користується гарантіями, згідно з якими він працював після закінчення трудового договору.
Гарантії `` тимчасової непрацездатності '', передбачені статтею L. 1226-1 Трудового кодексу, та гарантії, передбачені колективним договором, відомим як `` утримання заробітної плати '', не охоплюються цією мобільністю.
Зміни в гарантіях плану протилежні колишнім працівникам.
в) Тривалість перенесення
Зберігання гарантій набирає чинності з наступного дня після дати розірвання трудового договору колишнього працівника.
Колишній працівник користується цим забезпеченням гарантій протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, якщо це застосовно, останніх трудових договорів, коли вони підряд працюють у одного роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, округлюючись до наступного числа, не перевищуючи 12 місяців охоплення.
У будь-якому випадку підтримка гарантій припиняється:
-відновлення колишнього працівника нової оплачуваної діяльності незалежно від того, породжує це право на додаткове страхування, як тільки воно припиняє право на компенсацію за схемою страхування на випадок безробіття;
-у разі припинення виплати допомоги по безробіттю з будь-якої іншої причини (зокрема, у разі виходу на пенсію, вилучення зі списку Поле Емплой, смерті);
-у випадку невиконання колишнім працівником свого обов'язку надати підтверджуючі документи щодо схеми страхування на випадок безробіття зі страховиком;
-з дати набрання чинності припиненням членства в компанії. (1)
Призупинення виплат по страхуванню на випадок безробіття через хворобу або з будь-якої іншої причини не впливає на розрахунок тривалості збереження гарантій, які не будуть відповідно продовжені.
г) Довідкова заробітна плата
Базова зарплата, яка використовується як основа для розрахунку виплат, залишається заробітною платою, визначеною для кожної гарантії, що передує даті розірвання трудового договору, за винятком сум, які стали виплаченими внаслідок припинення трудового договору.
Що стосується добових, які виплачуються у разі тимчасової непрацездатності, вони будуть обмежені сумою чистих надбавок за системою страхування на випадок безробіття, яку колишній працівник отримував би за той самий період.
Фінансування цієї системи здійснюється за рахунок об’єднання, інтегрованого у внески активних працівників (частка роботодавців та частка працівників), що дозволяє колишнім працівникам скористатися цією системою без сплати внесків.
(1) Умови, виключені з продовження, як такі, що суперечать положенням статті 2 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р., Що посилюють гарантії, що пропонуються особам, застрахованим від певних ризиків.