Стаття 8 - Угода від 17 травня 2016 року щодо професійного плану охорони здоров’я - Légifrance
Стаття 8
У чинності продовжено
8.1. Обов’язковий базовий план лише на користь працівників
Фінансування базової схеми, встановленої цією угодою, гарантується внесками роботодавців та внесками працівників, як визначено нижче.
Ці внески та їх розподіл становлять мінімуми. Кожна філія у філії зберігає можливість надавати, з одного боку, гарантії, більші за гарантії цієї угоди, а з іншого боку, більший загальний внесок, а також участь більше 50% частки роботодавця.
| Працівник (обов'язкове членство) | 50% | 50% | 1,14% ПМСС (*) |
| (*) PMSS: щомісячна межа соціального страхування. | |||
Для компаній, працівники яких охоплюються місцевою системою додаткового медичного страхування департаментів Верхній Рейн, Нижній Рейн та Мозель (стаття L. 325-1 Кодексу соціального страхування).
| Працівник (обов'язкове членство) | 50% | 50% | 0,86% ПМСС (*) |
| (*) PMSS: щомісячна межа соціального страхування. | |||
Мінімальна сума внеску може переглядатися щороку моніторинговим комітетом, створеним у статті 9.
Внески відраховуються роботодавцем та зазначаються у квитанціях про оплату праці.
8.2. Необов’язковий базовий план для бенефіціарів та факультативний план для працівників та їх бенефіціарів
Прямо нагадуємо, що внески, призначені для фінансування покриття утриманців працівника, повністю сплачуються працівником без участі роботодавця.
Так само внески, призначені для фінансування факультативного покриття на користь працівника та його утриманців, повністю сплачуються працівником без участі роботодавця.
Беручи до уваги функціонування факультативних планів, виражених після вирахування базового плану, утриманки працівника зможуть скористатися цими факультативними планами лише в тому випадку, якщо вони були приєднані до базового плану.