Стаття - Поправка від 19 грудня 2019 року стосовно професійного плану охорони здоров’я - Légifrance
Елемент
На чинності не продовжено
Відповідно до закону про безпеку зайнятості від 14 червня 2013 року соціальні партнери уклали угоду, підписану 31 серпня 2015 року, професійну схему відшкодування витрат на охорону здоров’я у філії.
Завдяки об'єднанню ризиків, організованому на рівні філій в рамках рекомендацій, передбачених у статті L. 912-1 Кодексу соціального забезпечення, соціальні партнери створили план якості з найкращою вартістю для компаній. філія, що гарантує:
- доступ до колективних гарантій для всіх працівників, без наявності стажу та без урахування, зокрема, віку, стану здоров'я чи сімейної ситуації;
- адекватний рівень охоплення на основі найбільш відповідних гарантій з урахуванням соціальних потреб та економічних обмежень галузі;
- вигода для кожної компанії та працівника у філії однакових мінімальних гарантій, ставок внесків, узгоджених та підтримуваних протягом 2 років, а також зобов'язань щодо якості обслуговування;
- спільне управління режимом для контролю за його застосуванням, адаптацією, еволюцією та забезпечення його стійкості.
В рамках так званої реформи «100% охорони здоров’я» соціальні партнери визнали корисним підписати поправку, яка дозволить їм пропонувати працівникам філії гарантії відповідно до нових законодавчих та нормативних зобов’язань, станом на 1 січня 2020 р.
Беручи до уваги статтю 51 Закону про фінансування соціального забезпечення на 2019 рік, що стосується зміни мінімального охоплення відповідальних контрактів;
Беручи до уваги указ № 2019-21 від 11 січня 2019 р., Який має на меті гарантувати безкоштовний доступ до певного оптичного обладнання, слухових апаратів та стоматологічних протезів;
Беручи до уваги указ № 2019-65 від 31 січня 2019 року про адаптацію додаткових гарантій медичного страхування для працівників, введених в дію згідно із статтею L. 911-7 Кодексу соціального страхування, до положень, що забезпечують доступ без відпочинку до плати за певні медичні витрати;
Розглядаючи необхідну відповідність, накладену цими текстами;
Соціальні партнери вирішили змінити гарантії, передбачені вищезазначеним планом професійного здоров’я, встановленим угодою від 31 серпня 2015 року, станом на 1 січня 2020 року.
Слід нагадати, що цей додаток не змінює положень, що стосуються високого рівня солідарності, організованого всередині філії.