Стаття - Угода від 8 березня 2019 року про трансформацію режиму соціального забезпечення - Légifrance
Елемент
На чинності не продовжено
Стаття 15 Закону No 2017-1836 від 30 грудня 2017 року про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік передбачає відкриття переговорів з метою надання необхідних гарантій працівникам із системи соціального забезпечення для самозайнятих (RSI) на можливість передачі трудового договору органам загальної системи соціального забезпечення.
Враховуючи існування в рамках RSI та загальної системи 3 колективних договорів, що охоплюють ті самі сфери, стаття 1 методологічної угоди від 21 лютого 2018 року, що застосовується в рамках переговорів щодо інтеграції працівників делегованих коштів на соціальні безпека самозайнятих працівників в органах загальної системи соціального забезпечення, передбачала укладення перехідного договору для кожного з існуючих колективних договорів з метою організації переходу від заявки до працівників від одного колективного договору до іншого.
Відповідно до положень статті 15 Закону No 2017-1836 від 30 грудня 2017 року, працівники, трудовий договір яких переведений, підпадають під дію всіх положень чинних конвенцій та угод на дату переведення. схеми безпеки, за винятком тих, що стосуються того самого предмета, що і вигоди, що зберігаються за цією перехідною угодою.
Ця угода застосовується з моменту передачі трудових договорів відповідних працівників і не пізніше 31 грудня 2022 р. На кінець цього періоду колективні договори загальної схеми застосовуються повністю і виключно до працівників, трудовий договір яких передано, за винятком положень Розділу II на невизначений термін.
Саме в цьому контексті ця угода організовує перехід від національного колективного договору для агентів управління самозайнятою соціальною системою від 20 березня 2008 року до договору про агентів управління загальної системи соціального забезпечення від 18 вересня 2018 року, будучи уточнив, що перепозиціонування працівників делегованих коштів на соціальне забезпечення самозайнятих працівників у класифікаційній сітці загальної системи повинно враховувати їхній досвід та набуті ними навички.
Версії
Інформація
Додаткова інформація
Цей договір укладається на певний термін. Він застосовується з моменту передачі трудового договору відповідних працівників і до 31 грудня 2022 року.