Статус французького працівника d; англійська компанія Kempa_Gyatso - OpenClassrooms
Питання ? Не хвилюйтеся, ми допоможемо вам !
Зараз я працюю розробником для англійського МСП за англійським трудовим договором. Нещодавно я повернувся до Франції, продовжуючи віддалено працювати в цій компанії.
Зараз я хотів би скористатися французьким статусом, який дозволив би мені робити внески на пенсію та соціальне забезпечення. Спочатку я задумався про реєстрацію як самозайнятого підприємця, але, схоже, цей статус не доступний розробникам, а також коли є зарплатні стосунки (тобто компанія здійснює ту ж діяльність, що і автопідприємець).
Проконсультувавшись з радником URSSAF, вона сказала мені, що статус найменування іноземної фірми (TFE) є найбільш відповідним. Однак, починаючи кроки в цьому напрямку, здається, це справжній газовий завод.
З моїм роботодавцем ми плануємо в середньостроковій перспективі, залежно від розвитку нашої діяльності, створити філію у Франції.
Отже, моє запитання полягає в наступному: чи було б простіше пройти безпосередньо через створення компанії на моє ім’я (наприклад, EURL), яка була б підписана з англійською компанією? Є єдиним варіантом TFE ?
Про вашу поточну ситуацію:
Якщо ви вирішите перейти до статусу індивідуального підприємця (SASU, AE, EURL) і працювати таким чином для англійського МСП, ви станете постачальником цієї компанії, а не її працівником.
Потім ви внесете вклад у французьку систему соціального страхування, і, отже, отримаєте вигоду від охорони здоров’я та пенсійного забезпечення. Однак за нинішнього стану законодавства ви не отримаєте страхування від безробіття.
Однак це рішення створить проблеми як для англійського МСП, так і для вас:
- ризики для англійського МСП: оскільки англійське МСП буде твоїм єдиним клієнтом, і ти, очевидно, знаходишся в його підпорядкуванні, ти можеш запросити перед Трудовою радою про перекваліфікацію договорів про надання послуг, що прив'язують тебе до цього МСП, у трудовий договір що призведе до великих витрат для цієї компанії (відшкодування за перекваліфікацію, відшкодування збитків, виплата оплачуваних відпусток, виплата пільг, що випливають із відповідного колективного договору тощо);
- ризики для вас: Незалежність створює певні недоліки в порівнянні з найманим. Дійсно, ви повинні приступити до сплати своїх соціальних внесків та будь-яких відповідних податків на професійну діяльність, що означатиме, що ви, крім своєї професійної діяльності, старанно керуєте своїми відносинами з URSSAF та FISC. Крім того, і перш за все, ви не мали б жодних гарантій працевлаштування, а англійське МСП в принципі могло б розірвати договори про надання послуг, які вас зобов'язують, у будь-який час без компенсації, і в цьому випадку ви не отримали б жодного страхування від безробіття.
З цих причин це рішення здається мені досить незручним.
Найпростішим рішенням є насправді для вашого роботодавця приєднати вас до французької системи соціального забезпечення. TFE являє собою спрощену декларацію для іноземних роботодавців, які не мають установи у Франції, що дозволить вам виконати цю формальність.
У будь-якому випадку, але дозвольте мені уточнити, що я не заглиблювався в цю тему поглиблено, мені здається, що ваша ситуація суперечить законодавству про працю та соціальне забезпечення. Дійсно, ви можете залишатись приєднаним до англійського режиму, лише якщо ви тимчасово відряджені у Франції, і в цьому випадку ви повинні зробити попередню заяву про відрядження в адміністрацію, чого, здається, не було зроблено.
Щодо створення дочірнього підприємства у Франції:
Ви не надаєте багато деталей щодо цього проекту, але я можу підтвердити, що це можливо. Тим не менше, необхідно буде визначити свою роль у цій дочірній компанії (працівник, керівник, акціонер тощо) та визначити юридичні наслідки з точки зору трудового законодавства/соціального забезпечення та законодавства про компанії.
Потім ви повернетесь на форум, якщо у вас виникнуть конкретні запитання:).
-
Відредаговано IbrahimCheikh 9 березня 2018 року о 14:46:44