Статус виконавчого працівника - Movinmotion
Працівник може бути менеджером, а може і не бути. Але які критерії? Хто вирішує? Роботодавець, працівник, його посада, його кваліфікація? Ми рамки для життя? Огляд концепції рамок з урахуванням соціального права.
Поняття виконавчого працівника пов'язане із схемою додаткової пенсії Agirc (загальним об'єднанням виконавчих пенсійних установ). Стаття 4 колективної угоди про пенсійне забезпечення та провідентський фонд 1947 року визначає такі рамки:
Отже, саме характеристика посади з урахуванням трьох вищезазначених критеріїв визначає статус виконавчої влади.
Після створення пенсійної та управлінської схеми управління соціальні партнери різних професійних галузей інтегрували в кожен колективний договір положення колективного договору 1947 року. Ось як сьогодні існує професійна класифікація в кожному колективному договорі.
Як дізнатись, чи є наша функція виконавчим статусом ?
На практиці в кожному колективному договорі є розділ під назвою Класифікаційна сітка або Функції або Номенклатура вакансій. У цьому розділі перелічені робочі місця, що існують у даному секторі, та вказано, чи є ця посада керівною чи ні.
Приклади:
- Аудіовізуальна продукція CCN (IDCC 2642) класифікує робочі місця за рівнем (від нерівневого до VI рівня). Це вказує на те, що робочі місця на рівнях HN - IIIA мають виконавчий статус.
- NCC для підприємств мистецтва та культури (IDCC 1285) класифікує мистецькі роботи на три групи (A, B та C). Це вказує на те, що лише перші дві групи підпадають під категорію керівників.
Поняття самого кадру
Злиття планів Agirc та Arrco 1 січня 2019 року (див. Нашу статтю тут) вплине на поняття фреймворку. Дійсно, завдяки цьому злиття додаткові пенсійні внески будуть однаковими для керівників та невиконавчих органів.
Ця зміна, очевидно, матиме вплив на пенсійні права:
- Більше не буде очок Аррко з одного боку і Агірка з іншого, а лише очок Агірк-Аррко;
- Тому різниця в балах більше не буде залежати від виконавчого чи невиконавчого статусу, а лише від рівня винагороди.
Об'єктивні категорії персоналу
Але злиття двох режимів матиме ще один наслідок щодо "об'єктивних категорій персоналу".
Невелике нагадування: При створенні компанією передбачуваного або додаткового пенсійного плану (або за допомогою галузевої угоди) можливі різниці у внесках та гарантіях між працівниками. Таке диференційоване лікування може базуватися лише на об'єктивних категоріях персоналу (стаття R.242-1-1 Кодексу соціального страхування).
Декілька критеріїв дозволяють ці відмінності. Перший ґрунтується на визначенні, наданому Агірком виконавчого працівника (стаття 4). Унаслідок злиття Agirc та Arrco 1 січня 2019 року ця посилання втратила чинність. Це результат зникнення колективного договору про пенсію та виплати працівникам. Другий критерій ґрунтується на порогах оплати праці. Самі вони базуються на поточних системах оплати праці Agirc та Arrco. Тут також зміна тексту робить цей критерій недійсним.
Соціальні партнери прийняли визначення управлінського персоналу в міжпрофесійній угоді від 17 листопада 2017 року та розпочали нові переговори з цього питання. Вони повинні бути виконані до 31 грудня 2018 року . У будь-якому випадку, багато текстів доведеться оновити залежно від результату цих переговорів.
"Сьогодні день виплати!"
Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.
Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !