Страхування організовує порятунок свого пенсійного фонду

НИКОЛАСОВИЙ ЧУК | 12.07.2013 о 15:07

організовує

План додаткової пенсії страхової галузі перебуває у фінансовій небезпеці. Після трьох місяців переговорів соціальні партнери досягли проекту домовленості, який має намір використовувати як внески, так і пенсії, щоб забезпечити стійкість цієї схеми.

Створений у 1995 році, Страховий пенсійний фонд знаходиться в процесі модернізації. Справді, з 3 по 12 липня профспілки та роботодавці відкрили для підписання меморандум про взаєморозуміння щодо цього додаткового пенсійного плану для філії - який повинен був замінити попередні тексти. "Це важливий крок вперед для соціального захисту працівників галузі", вважає Хосе Мілано. Директор із соціальних питань Французької федерації страхових компаній (FFSA) додає: «Цим новим текстом ми законно забезпечимо режим і, перш за все, забезпечимо його стійкість. "

У нинішньому стані ця "стаття 83", яка фінансується роботодавцем у розмірі 1% від валової річної зарплати, насправді знаходиться в небезпеці.

Щоквартальна сума ренти, яку отримують бенефіціари пенсійного фонду, повідомляє FFSA.

Навіщо реформувати пенсійний фонд ?

  • Прибутковість, щонайменше на 3,35%, стала більш стерпною у поточному фінансовому контексті.
  • Ця гарантована технічна ставка дуже дорога з точки зору власного капіталу, і тим більше для Solvency II.
  • Забезпечення участі у надлишках (ЗЗЗ) недостатнє до 2020-2025 рр. Для переоцінки пенсій до рівня інфляції.

"Випадковий" вихід

«Технічна ставка, гарантована до цього часу цим пенсійним фондом, більше не є стабільною. Якби нічого не змінилося, його дефіцит був би запрограмований ", вказує Регіс Версо, заступник генерального секретаря Федерації банківських та страхових операцій CFDT. З новою угодою з 1 січня 2014 року технічна ставка буде нульовою. «Однак це не означає, що прибутковості не буде. Врожайність буде трохи більш випадковою. З іншого боку, ми просили, щоб щороку було прийнято мінімальне технічне зобов'язання ", пояснює Регіс Версо. Остаточний запит, прийнятий організаціями роботодавців, зміна внесена в меморандум про взаєморозуміння від 24 червня 2013 р. Однак для актуарія, який уважно стежив за цим досьє, «Вплив цієї модифікації буде значним для молодих поколінь. Оскільки за однакову сплачену суму нові учасники матимуть менші суми заборгованості ".

Щоб компенсувати цей вплив на пенсії, організації роботодавців позитивно відреагували на певні вимоги, висунуті профспілками під час переговорів. «Плата за управління внесками зменшиться з 3 до 2,3%, а навантаження на математичні резерви зменшиться з 0,5 до 0,3%. Перш за все, хоча до цього часу страховики утримували 10% прибутку, участь у надлишках адміністративного управління тепер буде повністю виплачуватися страхувальнику », - каже Хосе Мілано. Важливе зауваження: це зменшення плати за управління буде нести співстрахувальник (1) договору страхування, що стосується функціонування пенсійного фонду.

Ця угода також має на меті заохотити збільшення ресурсів. Відповідно до положень реформи 2010 року, працівники таким чином зможуть здійснювати додаткові добровільні виплати. Крім того, кожна компанія може вирішити збільшити ставку на 1%, можливо, розподіливши додатковий внесок між роботодавцем та працівниками.

Несприятливий ФО

"Це спосіб сприятливо зіграти на купівельній спроможності працівників", зауважує Режис Версо. "Усі ці зміни принесуть компаніям більшу свободу управління, а отже, потенційно більше вигод для працівників", додає Хосе Мілано.

Думка, яку далеко не поділяє федеральний секретар FO Assurances Жан-Саймон Біттер, який досі шкодує про те, що Система професійного пенсійного забезпечення (RRP) була закрита і замінена в 1995 році пенсійним фондом. "Зрештою, ця накопичувальна система нічого не робить для працівників, оскільки пенсійний фонд не може виплачувати їм ренту", він вірить. Отже, FO не повинен був підписувати цю угоду. На момент написання статті незрозуміло, чи підуть цим шляхом інші профспілки. CFDT, який є першим представницьким профспілковим відділенням, зі свого боку, парафував новий текст 3 липня.

1. Allianz, Aviva vie, Axa France, CNP, Groupama Gan vie, Generali Vie, Prévoir, La Mondiale, Quatrem, Швейцарське страхування життя та спадщина, Swiss Life пенсія та охорона здоров'я.

Страхування страхувальників також стосується

  • Паралельно з пенсійним фондом було відкрито меморандум про взаєморозуміння щодо системи професійного забезпечення (RPP). Через законодавчі зміни, які випливають, зокрема, з Національної міжпрофесійної угоди (ANI) та її законодавчого транспонування, цей режим також слід оновити. Серед основних запропонованих змін, що набувають чинності з 1 січня 2014 року, є обмеження часу для доступу до режиму для продавців.
  • Щоб мати можливість приєднатися до RPP, останній раніше повинен був виправдати один рік стажу в компанії, "тоді як для адміністраторів було достатньо трьох місяців", зазначає Жан-Саймон Біттер. З цим новим текстом продавці були вирівняні на одному рівні. За нашою інформацією, ця угода може бути предметом одностайного підписання профспілки.

Ми законно забезпечимо схему і, перш за все, забезпечимо її стійкість.

Хосе Мілано, директор з соціальних питань FFSA