Стратегії та приклади працевлаштування на першій роботі

Автор: CAPITAL/Дата публікації: 14-05-2008 00:05

стратегії

Більше чверті із понад десяти тисяч оголошень про роботу, розміщених на eJobs, розраховані на молодих людей, які не мають досвіду роботи на попередній роботі. Ми отримуємо найкращі уроки на помилках. Але перша спроба може стати успіхом, який додасть нам ще більшої впевненості у власних силах. "Протягом півроку, оскільки я всюди розсилаю резюме, щоб знайти роботу, я ходжу на всі співбесіди, на які мене покликали. Спочатку я був спантеличений

Більше чверті із понад десяти тисяч оголошень про роботу, розміщених на eJobs, спрямовані на молодь без попереднього досвіду роботи.

Ми отримуємо найкращі уроки на помилках. Але перша спроба може стати успіхом, який додасть нам ще більшої впевненості у власних силах. "Протягом півроку, оскільки я всюди розсилаю резюме, щоб знайти роботу, я ходжу на всі співбесіди, на які мене покликали. Спочатку я був здивований, чому мене не прийняли. Але кожного разу я чомусь дізнавався. Зараз я став експертом в інтерв’ю. Я можу давати уроки ».

Це зізнання студентки приватного університету, яка жартома називає себе "професійною шукачкою роботи". За усмішкою - гіркота. Її досвід навчив її розглядати найдрібніші деталі та ставати надзвичайно виборчим. Під час пошуку він виявив реальність за дверима відділу кадрів. Реальність, яка змусила її проаналізувати себе і скласти план тренувань, здатний привести її до успіху в кар'єрі.

Скільки молодих людей поводиться так? Вік, з якого вони починають шукати першу роботу, значно впав. Зараз у компаній є пропозиції роботи і для старшокласників. Для багатьох перший досвід роззброєння.
"Покоління комп'ютерних ігор", фраза, правильно підібрана психологом Аліною Попеску, має інші очікування, ніж батьки. "Швидкість, з якою молоді люди хочуть отримати задоволення, результати, підтвердження, визнання, набагато вища, ніж у попередніх поколіннях, оскільки вона використовувалася для отримання швидких відповідей з раннього дитинства. Комп’ютерна гра, Інтернет або телевізійні шоу дають негайні результати або задоволення, і багато в одиниці часу ». Це пояснення, дане психологом про те, як молоді люди обирають свою першу роботу.

Літня робота може бути найкращим випробуванням для початківців

На жаль, існує незліченна кількість ситуацій, коли молоді люди не знають ні свого потенціалу, ні сфер інтересів, якими вони хотіли б займатись у своїй кар’єрі. Звідси йдуть великі розчарування кандидатів, а також роботодавців. У великих компаніях існують спеціальні програми для молоді, надзвичайно прозорі, які з самого початку усувають непорозуміння. "Перед тим, як прийняти на роботу, ми проводимо 40-денну навчальну програму, за якою слід укладення трудового договору та випробувальний термін", - каже директор з управління персоналом Лора Краціун з Pizza Hut. Після цього дотримуйтесь конкретних циклів спеціалізації та розвитку кар’єри.

Макдональдс вважається справжньою школою. "Кожен, хто приходить до нас, знає, що у них є тренінг, який використовуватиме їх протягом усього життя. Є країни, де, якщо вони докажуть, що працювали під час відпустки в Макдональдсі, молоді люди отримують за посадою бал на іспиті бакалаврату », - пояснює директор зв’язку Крістіан Саву. Інші компанії полюють на працівників цієї транснаціональної компанії саме для того, щоб отримати користь від навчання.

"Дуже важливо мати можливість вибрати найбільш підходящу роботу, щоб мати змогу побудувати кар’єру так, як ти хочеш. Життя занадто важливе, щоб його можна було залишити на волю випадку, а успіх будується розумовим ставленням, встановленням чітких цілей, знаннями, концентрацією, волею та наполегливістю, здатністю адаптуватися ", - радить молода Крістіна Савуіка, Керуючий партнер Lugera & Makler. Іоана П'єлеску, керуючий партнер компанії Qipa, погоджується. На думку нашого співрозмовника, хорошим способом дізнатись, що тобі подобається і виконується, є програми стажування в організаціях. "За кілька місяців ти можеш скласти уявлення про поле або принаймні зрозуміти, подобається тобі чи ні. Отже, максимум через два роки ви можете сказати: я хотів би це зробити ". Минулого року консалтингова фірма мала студента-психолога на стажуванні і зараз перебуває в стадії набору ще один студент. Завдяки сучасним комунікаційним системам можливості пошуку зараз поширені як ніколи раніше.

Лаура Чілом, консультант з питань людських ресурсів eJobs, повідомляє нам, що на даний момент на веб-сайті з підбору персоналу є 10 161 посаду у найрізноманітніших сферах, з яких 2768 призначені виключно для студентів та тих, хто не має обов'язково досвід роботи в галузі, але шукає роботу. "Учні середньої школи зазвичай обирають роботу під час канікул, і студенти на першому етапі вибирають роботу за сумісництвом, що дозволить їм продовжувати навчання. Їх цікавлять робота у сферах продажів, ІТ, туризму, готелів, ресторанів, обслуговування клієнтів, секретарів, вибірки тощо. «Наближається літо, тому найкращий час розробити стратегію пошуку та вибору першої роботи.

Крістіна Калоян, касир у McDonald’s

Це мене влаштовувало, і протягом тижня вони зателефонували, щоб запитати, коли я хочу розпочати роботу. Вони дали мені можливість обрати програму відповідно до курсів мого коледжу. Я працюю шість годин вранці, і у мене є два вихідні дні, коли я захочу, щотижня. Спочатку мені було важко рано вставати, але я був амбіційним, бо зрозумів, що повинен працювати.

Я вже півроку в Макдональдсі, і з часом час стає все кращим і кращим для мене залишатися тут. Ви швидко рухаєтесь, і моя зарплата зросла. У нас проводяться всілякі змагання, призи яких залежать від отриманих результатів. Я виграв третє місце в акції кави. У горах є також вілла, де ми можемо провести, згідно з графіком, вільні дні.

Андреа Грусковскі, офіціантка Pizza Hut

Коли я прийшов, мене познайомили з навчальною програмою, в якій я дізнався все про діяльність у ресторані, працюючи з клієнтами, а також з колегами. Мені пояснили кроки подачі, меню, після чого я вивчив усі стандарти, якими керується ресторан. Нещодавно ми завершили чергову програму, присвячену помічникам менеджерів. Я хочу продовжувати свою діяльність у Pizza Hut, і сподіваюся, що мене підвищать за кілька місяців. Спочатку я був відданий матеріальній стабільності. З часом я виявив, що є ще багато речей, які мене приваблюють. В останній програмі я навчився керувати рестораном, переконатися, що продукти завжди однакової якості, переконатися, що все в порядку, а також як ладнати з підлеглими.

Тут все в світлі і дуже добре організовано. Зарплата автоматично зростає через два місяці після працевлаштування. Ви постійно навчаєтесь, залежно від рекламних пропозицій та потреб ресторану. Ви можете подати запит на тести, які вимагають попередньої підготовки, щоб збільшити зарплату кожні два місяці.

ДУМКА ПРАЦІВНИКА

Персоналізовані програми для молоді

Наша компанія проводить індивідуальні програми стажування та працевлаштування для потреб та бажань молодих людей, забезпечуючи навчання в школі, підтримку більш досвідчених колег у формі неформального наставництва.

ПОРАДИ КОНСУЛЬТАНТА

Робота за роботою робить кар’єру

Кар’єра будується маленькими кроками, і кожну роботу потрібно вибирати ретельно, адже це професійний етап. Це перший крок, який повинен призвести до поставленої мети.

Я був здивований, коли в багатьох випадках молоді люди не мають кар’єрного плану, не знають, чим хочуть займатися професійно, навіть найближчим часом, і часто дозволяють справі йти самі собою. Таким чином, вони через багато років усвідомлюють, що їм не подобається те, що вони роблять, і що вони хотіли б обрати іншу сферу.

Зайнята робота - ознаки того, що ми носимо і від якого ніколи не можемо позбутися. Ось чому я раджу молодим людям правильно і реалістично оцінювати себе, намагатися визначити свої навички та компетенції, нахили та професійні цілі і, відповідно, рано обрати ту сферу, в якій вони хочуть і може активувати. Загальновідомо, що переорієнтація на кар’єру - це досить складний процес.

Габріела Цербаніка, консультант з питань людських ресурсів, Адекко, Румунія

ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Стратегії вибору першої роботи

Щоб зробити правильний вибір, молодих людей потрібно навчити, як і де шукати. З цього року Junior Achievement проводить у школах пакет програм «Доступ до успіху», який включає: Професійний успіх, Вашу кар’єру, Техніка спілкування та Тінні події. У них молоді люди контактують із професією, яку хочуть. З осені ми запустимо інформаційний портал про кар’єру, підприємництво, фінансову освіту, www.studentcenter.ro, де молоді люди знайдуть всю необхідну інформацію. До тих пір я рекомендую молодим людям, які шукають першу роботу:

1. Якнайшвидше виявити власні здібності.
2. Спробуйте здобути "м'які навички" зі школи.
3. Брати участь у стажуванні якомога раніше.
4. Брати участь у волонтерських заходах під час школи.
5. Навчіться шукати роботу відповідно до своїх навичок та знань, а не роботи, про яку мрієте.

Нещастя більшості молодих людей походить від очікувань, які не відповідають їх «здібностям» та знанням.

Процес профорієнтації та консультування

Частина профорієнтації важлива для тих, хто на початку свого кар’єрного шляху. За успішне завершення цього процесу відповідають або повинні відповідати молоді люди, а також школа. Усі вони повинні знати ряд важливих елементів процесу профорієнтації та консультування:


1. Самопізнання
• якими якостями, які сфери для розвитку має людина;
• які основні мотивації та інтереси щодо певних груп професійної діяльності;
• які зовнішні фактори важливі для людини при виборі роботи (дохід, місце проживання, графік роботи тощо).


2. Дослідження ринку праці та ефективний пошук роботи
• які компанії знаходяться на ринку у вибраній людиною галузі (пошук в Інтернеті, дотримання оголошень про прийом на роботу, доступ до веб-сайтів компаній, що оголошують вакансії, розмова з кар’єрним консультантом, розмова з людьми, які вже працюють у цих компанії тощо);
• які обов'язки шукають вакансії;
• як правильно підготувати резюме;
• як представити себе на співбесіді.

Столиця - Видання № 19, від 14 травня 2008 року