Сучасні рішення в трудовому законодавстві - Verlag Dr.
Це потрібно знати в трудовому законодавстві та соціальному праві! Поточні рішення та постанови у скороченій редакції, а також інформація про законодавчі проекти.
ЮРИДИЧНІ ПИТАННЯ ПРО КОРОНУ
Хороші міждисциплінарні поради в умовах кризи у Короні!
Реакція на новий вірус корони викликає величезну потребу в юридичній консультації. Потрібні швидкі, іноді прагматичні та часто міждисциплінарні рішення. На кону - існування. І правова ситуація постійно змінюється.
Врахування зовнішніх керівників компанії GmbH у звітах про масові звільнення
9 липня 2015 р. ЄС виніс рішення (справа C-229/14) про те, що зовнішні керуючі компанії GmbH є працівниками у значенні закону про масові звільнення (див. Також наше повідомлення від 28 липня 2015 р.). Потім зовнішні керуючі директори повинні бути включені в розрахунок відповідних порогових значень у майбутньому і навіть можуть стверджувати про неефективність їх власного припинення, якщо цього не було зафіксовано в повідомленні агентству з працевлаштування.
Вимога "німецька як рідна мова" вигідна заявникам через їх етнічне походження
Роботодавець, який вимагає "німецька як рідна мова" в оголошенні про роботу, порушує заборону дискримінації в §§ 7, пункт 1, 1 AGG. Цей критерій відбору не просто означає досконале володіння мовою, а є безпосереднім недоліком через етнічне походження.
Конституційна скарга Ver.di на рішення BAG щодо "третього шляху" у трудовому законодавстві церков неприпустима
Конституційна скарга Вер.ді на рішення БАГ про виключення права на страйк у так званому "третьому шляху" церковного трудового законодавства є неприпустимою. Союз не обтяжений сприятливим принципом рішення. Скарга не виникає виключно з причин рішення.
Професор доктор Аня Шлевінг, нова голова судді BAG
Федеральний президент призначив попереднього суддю Третього сенату BAG, проф. Аня Шлевінг призначена головою BAG. З 1 вересня 2015 року вона стане наступником Фрідріха Хаука на посаді голови Восьмого сенату.
Головуючий суддя BAG Фрідріх Хаук у відставці
Головуючий суддя BAG Фрідріх Хаук пішов у відставку 31 серпня 2015 року. Нещодавно він був головуючим суддею восьмого сенату. Під його керівництвом судова практика щодо передачі операцій отримала подальший розвиток. Крім того, рішення Сенату щодо закону про збитки та компенсації згідно AGG отримали велику увагу.
Працівники без постійного місця проживання також можуть подати позов до свого роботодавця
Позов, поданий працівником (тут: румунський будівельник), не є неприйнятним, оскільки він не має постійної адреси, а отже може вказати лише одну контактну адресу у заяві. Кожен працівник має право на ефективний правовий захист, що включає право подати позов до роботодавця.
Чи є Tariftreuegesetz NRW неконституційним?
Адміністративний суд у Дюссельдорфі вважає лояльність тарифів та закон про присудження норм норвежської норми неконституційною, оскільки порушує автономію колективних переговорів, гарантовану конституцією штату Північний Рейн-Вестфалія та ГГ. Тому він подав закон на розгляд до Конституційного суду Північного Рейну-Вестфалії. Принаймні з моменту набуття чинності Законом про мінімальну заробітну плату 1 січня 2015 року держава може більше не вимагати від постачальників послуг громадського транспорту виплачувати щонайменше заробітну плату, передбачену так званим "представницьким" колективним договором.
Щомісячні пропорційні різдвяні та відпускні бонуси можна компенсувати мінімальною зарплатою
Роботодавці можуть вираховувати різдвяну премію та додаткову відпустку, що виплачуються щомісяця, пропорційно пропорційно мінімальній заробітній платі, на яку працівник має право відповідно до розділу 1 (1) MiLoG. На додаток до щомісячної оплати, безповоротність послуг є обов'язковою умовою отримання права. Якщо допомога виплачується щомісяця до встановленого терміну, вона стає безповоротною, оскільки роботодавець досягає лише мінімальної заробітної плати з цією виплатою.
Страйк: "Юніон" не повинен виплачувати збитки стороннім компаніям
Авіакомпанії, які постраждали від страйку авіадиспетчера в аеропорту Штутгарта навесні 2009 року, не мають претензій щодо відшкодування збитків страйковому союзу управління повітряним рухом (GdF) за скасовані, затримані або перенаправлені рейси. Не було втручання у створені та здійснювані комерційні операції авіакомпаній, оскільки страйк диспетчерів повітряного руху був спрямований не проти авіакомпаній, а проти німецького контролю повітряного руху.
Крадіжка декількох відкритих бутербродів не виправдовує припинення дії без попередження
Крадіжка малоцінних предметів (тут: вісім наполовину заповнених рулонів) може в принципі виправдати надзвичайне припинення. Однак завжди потрібно перевіряти, чи можна відновити довіру, яка вже була втрачена за допомогою попередження. Це враховується, зокрема, якщо працівник не діяв таємно у випадку порушення договору, визнавав помилку та виявляв усвідомлення неправомірних дій та каяття.
Підпишіться на безкоштовний бюлетень Отто Шмідта та будьте в курсі поточної судової практики, законодавства та нових продуктів! Підпишіться зараз безкоштовно!
Усі новини можна шукати в Інтернеті в Отто Шмідта. Використовуйте зараз 4 тижні безкоштовно!
Інформаційний бюлетень
Підпишіться на безкоштовний бюлетень Отто Шмідта та будьте в курсі поточної судової практики, законодавства та нових продуктів!