Судове рішення n; 61 (Витяги)
Рішення
Розгляд 12
Екстракт:
"[Положення], що фіксують елементи індивідуального статусу працівника, які мали характер визначати службову особу для залучення [.], Насправді асимілюються [.] До договірних положень; отже, якщо це пов’язано з потребами, встановленими належного функціонування організації в інтересах міжнародного співтовариства, вони не повинні залишатися кристалізованими в день укладення контракту, і протягом усього терміну його дії вони не можуть бути змінені щодо агента, що обслуговується, і без його згоду, лише за умови, що вона не порушить економічну основу контракту або не порушить основоположних умов, які мали такий характер, щоб визначити посадовця ".
Ключові слова
Набуте право; Принципи договірного права; Зобов'язання організації; Зміна правил; Умови участі; Контракт; Організаційний інтерес
Розгляд 12
Екстракт:
"Статут і Правила містять, [.] Залежно від питання, яким вони займаються, два порядки положень, що відрізняються за своєю суттю: [.] Положення, що стосуються організації міжнародної державної служби, безособових та змінних вигод, і з іншого боку, положення, що фіксують елементи індивідуального статусу працівника, які мали характер визначати службову особу, яка повинна бути прийнята на службу ".
Ключові слова
Положення та правила про персонал; Диспозиція; Умови участі; Різниця; Офіційний
Розгляд 12
Екстракт:
"Умови залучення міжнародних державних службовців, зокрема агентів [організації, про яку йдеться], встановлюються як контрактом, що містить певні пункти суворо індивідуального характеру, так і Положеннями та правилами персоналу, до яких контракт повторюється . Внаслідок їх зростаючої складності, умови служби в основному зазначаються не в цьому контракті, а у формі положень про Положення про персонал. "
Ключові слова
Положення та правила про персонал; Диспозиція; Умови участі; Контракт; Офіційний
Розгляд 12
Екстракт:
"[] Положення, що стосуються організації міжнародної державної служби, а також знеособлених та змінних вигод [.], Мають регулятивний характер і можуть бути змінені в будь-який час в інтересах служби, з урахуванням принципу не-rпїЅtroactivitп та будь-які обмеження, які компетентний орган власноруч міг би накласти на це повноваження для зміни ".
Ключові слова
Компетентність; Неретроактивність; Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Автор рішення; Організаційний інтерес
Розгляд 13
Екстракт:
"Державні службовці міжнародних організацій не підпадають під виключно правовий та регуляторний режим, який, як це застосовується до більшості національних державних службовців, має інший характер і забезпечує порівнянні гарантії іншими засобами".
Ключові слова
Принципи міжнародної державної служби; Національне законодавство; Положення та правила про персонал; Різниця; Гарантія
Розгляд 13
Екстракт:
"Навіть коли положення Положень та правил про персонал застосовуються єдино, повноваження щодо внесення змін, які, таким чином, належать організаціям, підлягають різним правовим нормам, залежно від того, чи є це одна чи інша з двох категорій положень".
Ключові слова
Процедура в Трибуналі; Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Різниця
Розгляд 17
Екстракт:
"Збільшення заробітної плати є результатом узгодження заробітної плати заявника із заробітною платою посадовим особам Організації Об'єднаних Націй із порівнянними обов'язками та обов'язками, і, швидше за все, не буде компенсовано будь-якими збитками, які заявник повинен продемонструвати внаслідок застосування нових умов обслуговування ".
Ключові слова
Положення та правила про персонал; Зміна правил; Застосування; Диспозиція; Умови участі; Зарплата; Міра компенсації; Збільшити; Зниження заробітної плати
Розгляд 14
Екстракт:
Організація переглянула систему пенсій, сімейних допомог та вихідних виплат. "Хоча в принципі він мав це зробити, слід визначити, чи таким чином він порушив економіку контракту або порушив основні умови, які мали характер впливати на рішення [прохаючого] прийміть його заручини ".
Ключові слова
Набуте право; Зміна правил; Умови участі; Контракт; Сімейні надбавки; Вихідна допомога; Пригнічення роботи; Пенсія; Контроль Трибуналу; Наслідок
Розгляд 2
Екстракт:
"Трибунал не повинен видавати судові заборони [організації], крім випадків виконання зобов'язань перед посадовою особою, які цей суд визнав би такими, що порушують".
Ключові слова
Організація; Юрисдикція Трибуналу
Висновок 10
Екстракт:
Втручання М.М. X та Y від імені асоціації персоналу не є прийнятними, оскільки асоціація "не має можливості діяти у цій справі". Оскільки втручачі "діяли від свого імені, вони є носіями прав, які, можливо, будуть зачеплені цим рішенням, і їх втручання є допустимим, оскільки Трибунал [.] Має юрисдикцію приймати рішення щодо самої заяви. Те саме".
Ключові слова
Якісний діяти; Втручання; Прийнятність запиту; Спілка персоналу
Стаття 24
Екстракт:
Результатом є узгодження двох положень, старого та нового, "що у разі звільнення через припинення трудових відносин новий статут, з одного боку, скасовує будь-яке безпосереднє право на пенсію, а з іншого боку, замінити ЅЅ відшкодування точної суми, гарантоване старою статтею [.] відшкодування, розмір якого залишається на розсуд ради директорів; ці дві модифікації становлять серйозне порушення умов участі [запитувача ]. "
Ключові слова
Набуте право; Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Скасування; Умови участі; Вихідна допомога; Пригнічення роботи; Звільнення; Пенсійні права; Видалення
Стаття 24
Екстракт:
Зміни гарантій, що надаються у разі звільнення з посади за скасування посади, "становлять серйозне порушення умов працевлаштування" заявника. Тому принципово важливо стверджувати, що Генеральний директор не міг достовірно заявити про відповідне положення, яке стосується його умов роботи.
Ключові слова
Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Умови участі; Пригнічення роботи; Звільнення; Гарантія
Висновок 27
Екстракт:
Виплата сімейних допомог у певних випадках була скасована, але допомога була відносно продовжена та їх ставка збільшена. Орган, що приймає рішення, "далеко не зачіпаючи права [заявника], обмежився домовленостями в рамках сімейної політики, яку він повинен визначити, способи надання сімейних допомог, надлишок у почуття, загалом сприятливе для зацікавлених сторін. Тому запит не ґрунтується на цьому пункті ".
Ключові слова
Набуте право; Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Сімейні надбавки; Сила вдячності
Розгляд 21
Екстракт:
"Якщо прийняття нової пенсійної схеми серйозно порушило права заявника, то зараз неможливо виміряти повний обсяг. Трибунал не знає, зокрема, якого віку заявник залишить свою роботу і якими тоді будуть положення у Тому вона не може сьогодні зобов'язати організацію виплатити компенсацію заявнику або надати йому певну послугу ". Однак він визнає право заявника вимагати виплат, на які він міг би мати право за старою пенсійною системою, та можливість, якщо така є, звернутися знову до Трибуналу.
Ключові слова
Упередження; Сума; Набуте право; Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Пенсія; Наслідок
Розгляд 1
Екстракт:
"Ніщо в Статуті Трибуналу не дає юрисдикції останньому розглядати вимоги про скасування регуляторних актів".
Ключові слова
Юрисдикція Трибуналу; Положення та правила про персонал; Диспозиція; Контроль Трибуналу; Запит на скасування
Розгляд 18
Екстракт:
"По правді кажучи, сумнівно, чи ці різні зміни, взяті ізольовано, серйозно порушують право, яке мало такий характер, що визначало заявника на службу в [організації]. Досліджує їх у цілому. Отже, зробивши їх застосовними до неї, [організація] порушила умови роботи заявника ".
Ключові слова
Набуте право; Положення та правила про персонал; Зміна правил; Диспозиція; Умови участі
Розгляд 3
Екстракт:
"Цей лист, незалежно від його сфери дії, є індивідуальним актом, проти якого закликається невиконання умов участі заявника, що випливає з положень його контракту про зайняття та відповідних норм; Трибунал, відповідно до пункту II статті II 5, свого Статуту, має право слухати його ".
Посилання (и)
Ключові слова
Загальне рішення; Індивідуальне рішення; Прийнятність запиту; Юрисдикція Трибуналу; Умови участі; Договір