Сума відшкодування за шкалою Ель Хомрі, яку можуть отримати працівники промислового трибуналу у разі
Уряд хоче скасувати повноваження розсудливого судді щодо оцінки розміру компенсації за звільнення без реальних і серйозних причин працівників, які оскаржують їх звільнення перед Трудовим судом.
На розсуд судді, Уряд хоче замінити шкалу збитків звільненням без реальних та серйозних причин, залежно від стажу працівника.
У будь-якому випадку, ця шкала Ель Хомрі застосовуватиметься лише до пруденціальних рефералів, які відбудуться після набрання чинності законом (або в червні, або в липні 2016 року); для пруденційних розглядів, що тривають, ця шкала (якщо вона буде проголосована) не застосовуватиметься.
1) Поточний режим: заробітна плата не менше 6 місяців у разі невиправданого звільнення (працівники, які мають стаж роботи більше 2 років у компанії, що має понад 10 працівників)
У разі звільнення без реальної та серйозної причини стаття L. 1235-3 КЗпП вимагає від судді виплати працівникові мінімальної шестимісячної заробітної плати у разі невиправданого звільнення (працівників віком понад 2 роки). 'стаж роботи в компанії з більш ніж 10 працівниками).
Компенсація заробітної плати за 6 місяців є мінімальною, суддя може призначити працівникові понад 6 місяців заробітної плати як збиток, якщо працівник може виправдати додаткову шкоду (безробіття, фінансові труднощі), ця шкода оцінюється на дату слухання.
Якщо працівник має стаж роботи менше 2 років або належить до компанії, що має не більше 10 працівників, збитки за припинення зловживань визначаються відповідно до завданої шкоди (стаття L. 1235-5 трудового кодексу). Цю шкоду також оцінює суддя.
2) Шкала Ель Хомрі: у разі невиправданого звільнення розмір збитків обмежується відповідно до стажу працівника
2.1) Сума шкали Ель Хомрі за необґрунтоване звільнення
Стаття 30, яка вносить зміни до статті L. 1235-3 КЗпП, яка встановлює компенсацію за необґрунтоване звільнення працівників.
Ця стаття 30 включена в розділ IV законопроекту "Сприяння зайнятості населення" та в розділ 1 "Полегшення життя дуже малих та середніх підприємств та сприяння найму".
Ця стаття 30 передбачає, що працівник, у разі невиправданого звільнення, отримає відшкодування, яке не могло перевищувати одноразова сума максимум визначається згідно стажу наступним чином:
- 3-місячна заробітна плата, якщо стаж працівника менше двох років;
- 6-місячна зарплата, якщо стаж працівника становить не менше двох років і менше п'яти років;
- 9 місяців зарплати, якщо стаж працівника становить не менше п’яти років і менше десяти років;
- 12-місячна заробітна плата, якщо стаж працівника становить не менше 10 років і менше 20 років;
- 15-місячна зарплата, якщо стаж працівника становить щонайменше 20 років (нова стаття L. 1235-3).
Революція полягає в тому, що порівняно з чинним законодавством більше не існує мінімуму (див. 1 вище), і перш за все, сума компенсації за невиправдане звільнення також обмежена.
Ця шкала також застосовуватиметься у разі судового розірвання трудового договору або у разі розірвання.
Вищезазначена компенсація кумулятивний при цьому, можливо, передбаченому за процедурні порушення та у випадку недотримання пріоритету найму.
2.2) 4 випадки виключення зі шкали Ель-Хомрі
Суддя міг би призначити працівникові компенсацію на суму, більшу за граничні межі, передбачені шкалою, у випадку з вини роботодавця особливо серйозні і зокрема в таких випадках:
- моральні або сексуальні домагання;
- дискримінаційне звільнення або звільнення внаслідок судових позовів, що стосуються професійної рівності або корупції;
- порушення права на страйк або здійснення мандата захищеним працівником;
- порушення основних свобод.
У серпні 2015 року шкала Макрона була визнана недійсною Конституційною радою (див. Наш бриф).
Залишається з’ясувати, чи пройде шкала Ель-Хомрі каудінові розвилки парламенту та Конституційної ради.
Фредерік ЧУМ Адвокат у суді
4, rue Bayard 75008 Париж
Тел: 01 42 89 24 48 Пряма лінія: 01 42 56 03 00