Свідчення невеликого підрядника кладки ДВМ РЕНОВ - Collectif Contre les Caisses de Leave

У вересні 2008 року книга замовлень моєї компанії серйозно впала, криза для будівельних майстрів вже розпочалась більше 6 місяців (січень 2008 року), тоді як преса ледь починає говорити про це.

ренов

Я сумніваюся, я відповідаю за зарплату 4 родин та двох молодих учнів, не кажучи вже про мою дружину та моїх трьох дітей, які також покладаються на мене на життя.

Банківський рахунок компанії червоний, на межі дозволу на овердрафт. Якщо ми хочемо зберегти свої робочі місця, у мене є лише одне рішення: змінити нашу бізнес-стратегію, запропонувати інший вимір обслуговування клієнтам, словом, знайти роботу і триматися разом для нашого виживання.

Ця внутрішня корпоративна реформа не могла відбутися за одну ніч, і, чекаючи отримати плоди, мені довелося вжити важливих економічних заходів.

Одним із цих заходів, і у мене не було вибору, щоб мати можливість продовжувати виплачувати зарплату, було більше не платити відпустку своїх працівників заздалегідь у фонд оплачуваних відпусток .

Ця міра дозволила дотримуватися протягом року 22000 євро в банку для забезпечення щомісячної заробітної плати моїх працівників. Якби у мене не було цих 22 000 євро в резерві, банк не пішов би за мною, і я закрив би магазин.

Фонд ніколи не сплачував ні цента на оплату відпусток своїх працівників, я завжди платив за місяць до еквіваленту сум, належних за відпустки.

Але зараз, коли наша компанія ще не закінчила свою діяльність, але тільки починає бачити вихід з тунелю, фонд оплачуваних відпусток Нанта просить у мене 3600 євро (зарплата два місяці) штрафи на додаток до поточних внесків. Все це за те, що не налив за рік наперед оплачувана відпустка.

У мене немає цих грошей, ми наполегливо працювали, мої співробітники та я, життя на сайті не найлегше, під дощем чи в мороз цієї особливо суворої зими нам доводиться виробляти щодня, щоб наприкінці місяця ми можемо жити гідно.

Як люди, які сидять за комп’ютером, можуть приймати такі рішення? ?

Як фонд, який претендує на соціальну діяльність та захищає право працівників на виїзд, може поставити під загрозу тисячі робочих місць тому що ми не платимо відпустку за рік наперед ?.

Я знаю, що я не єдиний у цій ситуації, і багато хто з вас навіть перебуває у набагато складніших ситуаціях, ніж у мене із фондом оплачуваних відпусток. Тож сподобайся мені, приєднатися до колективу 4C-BTP, разом ми можемо боротися проти цього режиму рекету, який послаблює найслабших.