Татуювання, надмірна вага Заявники можуть бути відхилені через їх зовнішній вигляд
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Ще не маєте облікового запису? Зареєструйтесь тут
Ваша особиста область
Статус підписки: На даний момент немає активної підписки
Ви маєте доступ до понад 100 статей ПЛЮС на тиждень і насолоджуєтеся нашим преміальним переглядом статей
Будь ласка, активуйте свій рахунок
профіль
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Інформаційний бюлетень
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керуйте підпискою
Можливий розгул у Трірі: Автоперегони в пішохідній зоні - кілька загиблих та поранених
Татуювання, надмірна вага: Нехай заявники будуть відхилені через їх зовнішній вигляд?
Відсіювання за зовнішнім виглядом: Якщо менеджеру з персоналу не подобається зовнішній вигляд - наприклад, через відверті татуювання - у вас є погані картки як заявника.
Татуювання, пірсинг, ожиріння: Якщо менеджер з персоналу не любить зовнішній вигляд претендента, у кандидата на роботу часто є погані картки. Але роботодавець має лише обмежену свободу вибору в цьому відношенні - йому не дозволяється здійснювати дискримінацію.
Для роботодавців, які шукають персонал, не завжди важливу роль відіграє технічна кваліфікація. Заявники можуть зазнати невдачі з багатьох причин. Адвокат із зайнятості Сандра Флемінг із Штутгарта та юрист із зайнятості у Гамбурзі, професор Штефан Ланк пояснює причини, через які заявники можуть бути відхилені:
Чи можуть заявники бути відхилені через те, що вони мають пірсинг або татуювання?
В основному так. Роботодавцям дозволяється просіювати зовнішній вигляд - незалежно від того, чи це робота водія автонавантажувача, чи посада в шикарній податковій інспекції. Те, що може здатися морально сумнівним, зазвичай є юридично допустимим. Тим не менше, менеджер з персоналу навряд чи відкрито називає розмір, вагу або зовнішній вигляд як причину відмови, щоб забезпечити себе законно. Ось чому лист-відмова зазвичай містить порожні стандартні фрази.
І якщо кандидати не отримують роботу, бо вони жінки?
Там виглядає інакше. Той, хто розміщує рекламу "розшукується секретар" і відхиляє заявників чоловічої статі, має погані картки в суді. Загальний закон про рівне ставлення (AGG) забороняє будь-яку дискримінацію за ознакою статі.
Заявники не можуть бути відхилені через їх етнічне походження, релігію, світогляд, інвалідність, вік чи статеву ідентичність. Зовнішній вигляд може зіграти певну роль: якщо кривоніс є виразом інвалідності, позивач може звернутися до AGG.
Коли законодавчо дозволено обмеження відбору претендентів?
Це залежить від роботи. AGG замінює певні профілі вимог. Якщо є дійсно фактичні причини, які є не просто приводом, відмова - це нормально. Наприклад, керівництву притулку для жінок слід лише відкрито шукати секретарів-жінок - тут гендерна рівність не застосовується.
Надмірна вага може зіграти свою роль у відборі?
Тут також роботодавець може вільно приймати рішення, і не лише щодо представницьких робіт. Ожиріння потрапляє в охоронювану зону АГГ лише внаслідок інвалідності. Але навіть тоді, залежно від роботи, надмірна вага може говорити проти набору на роботу.
Вас також може зацікавити
Вирішив суд ЄС: Товстість тепер вважається інвалідністю на роботі
Чи може мене відхилити компанія в Баден-Вюртемберзі лише тому, що я родом з Саксонії?
Це повністю залежить від того, чи розглядає суд саксів як окрему етнічну групу. У 2010 році Штутгартський трудовий суд відхилив позов 49-річного бухгалтера, який як східнонімець не зміг влаштуватися на роботу у швабського виробника вікон. Потенційний роботодавець зазначив “(-) Ossi” у поданому резюме. Суд оцінив це як дискримінацію, але не як невигідність за ознакою "етнічного походження".
Як можна довести дискримінацію?
На практиці досить складно. Відхилені заявники повинні надати докази дискримінації в суді. Це може бути, наприклад, дискримінаційна реклама роботи або письмова відмова з незаконних причин. Якщо причина відмови згадується лише під час співбесіди, показання свідка можуть допомогти заявнику в суді. (dpa/tmn)
Ці 10 знаків суперечать заявці
Безособове формулювання оголошення про роботу: Якщо про заявника говориться лише від третьої особи в пропозиції про роботу, формулювання дуже загальне або якщо використовуються лише текстові модулі, подібні до шаблону, заявник повинен бути пильним. Сформульовані таким чином тендери, ймовірно, приділятимуть мало уваги. Часто це стосується і способу роботи відповідної компанії зі своїми працівниками та претендентами.