Татуювання, зайва вага Коли компанії можуть відмовити заявникам Naumburger TageblattMZ
Татуювання, надмірна вага: Коли компанії можуть відхилити заявників?
Відсіювання за зовнішнім виглядом: Якщо менеджеру з персоналу не подобається зовнішній вигляд - наприклад, через відверті татуювання - у вас є погані картки як заявника.
Для роботодавців, які шукають персонал, не завжди важливу роль відіграє технічна кваліфікація. Заявники можуть зазнати невдачі з багатьох причин. Адвокат із зайнятості Сандра Флемінг із Штутгарта та юрист із зайнятості у Гамбурзі, професор Штефан Ланк пояснює причини, через які заявники можуть бути відхилені:
Чи можуть заявники бути відхилені через те, що вони мають пірсинг або татуювання?
В основному так. Роботодавцям дозволяється просіювати зовнішній вигляд - незалежно від того, чи це робота водія автонавантажувача, чи посада в шикарній податковій інспекції. Те, що може здатися морально сумнівним, зазвичай є юридично допустимим. Тим не менше, менеджер з персоналу навряд чи відкрито називає розмір, вагу або зовнішній вигляд як причину відмови, щоб забезпечити себе законно. Ось чому лист-відмова зазвичай містить порожні стандартні фрази.
І якщо кандидати не отримують роботу, бо вони жінки?
Там виглядає інакше. Той, хто розміщує рекламу "розшукується секретар" і відхиляє заявників чоловічої статі, має погані картки в суді. Загальний закон про рівне ставлення (AGG) забороняє будь-яку дискримінацію за ознакою статі.
Заявники не можуть бути відхилені через їх етнічне походження, релігію, світогляд, інвалідність, вік чи статеву ідентичність. Зовнішній вигляд може зіграти певну роль: якщо кривоніс є виразом інвалідності, позивач може звернутися до AGG.
Коли законодавчо дозволено обмеження відбору претендентів?
Це залежить від роботи. AGG замінює певні профілі вимог. Якщо є дійсно фактичні причини, які є не просто приводом, відмова - це нормально. Наприклад, керівництву притулку для жінок слід лише відкрито шукати секретарів-жінок - тут гендерна рівність не застосовується.
Надмірна вага може зіграти свою роль у відборі?
Тут також роботодавець може вільно приймати рішення, і не лише щодо представницьких робіт. Ожиріння потрапляє в охоронювану зону АГГ лише внаслідок інвалідності. Але навіть тоді, залежно від роботи, надмірна вага може говорити проти набору на роботу.
Вас також може зацікавити
Європейський суд: Ожиріння може бути недоліком у роботі
Чи може мене відхилити компанія в Баден-Вюртемберзі лише тому, що я родом з Саксонії?
Це повністю залежить від того, чи розглядає суд саксів як окрему етнічну групу. У 2010 році Штутгартський трудовий суд відхилив позов 49-річного бухгалтера, який як східнонімець не зміг влаштуватися на роботу у швабського виробника вікон. Потенційний роботодавець зазначив “(-) Ossi” у поданому резюме. Суд оцінив це як дискримінацію, але не як невигідність за ознакою "етнічного походження".
Як можна довести дискримінацію?
На практиці досить складно. Відхилені заявники повинні надати докази дискримінації в суді. Це може бути, наприклад, дискримінаційна реклама роботи або письмова відмова з незаконних причин. Якщо причина відмови згадується лише під час співбесіди, показання свідка можуть допомогти заявнику в суді. (dpa/tmn)
Ці 10 знаків суперечать заявці
Безособове формулювання оголошення про роботу: Якщо про заявника говориться лише від третьої особи в пропозиції про роботу, формулювання дуже загальне або якщо використовуються лише текстові модулі, подібні до шаблону, заявник повинен бути пильним. Сформульовані таким чином тендери, ймовірно, приділятимуть мало уваги. Часто це стосується і способу роботи відповідної компанії зі своїми працівниками та претендентами.