Те, що будь-яка компанія шукає в процесі підбору персоналу; Люгера Народна Республіка; s Блог
Позитивний, мотивований, з командним духом, організований, здатний працювати під тиском, орієнтований на результат, гнучкий ... ось деякі риси особистості, яких переслідують роботодавці, навіть ретельно перевірені на співбесіді. Як би вам просто не здавалося, описи в розділі резюме "м'яких навичок", продемонстровані під час набору персоналу, можуть поставити контракт на стіл або запропонувати вам останнє ввічливе рукостискання.
Хороший професіонал, але з неадекватною особистістю може зіпсувати бізнес, і роботодавці не підуть на такий ризик. Для більшості роботодавців важливіше інтегрувати профіль в організаційну культуру компанії, ніж навіть професійний досвід та навчання, тому вони ретельно перевірять вас у цьому питанні. І якщо ви шукаєте тимчасову роботу, чекаєте кращої роботи, вас можуть спіймати.
Якщо навички, навчання та досвід, описані в резюме, вже поставили вас віч-на-віч із роботодавцем, вам, мабуть, не складе труднощів детально описати ці аспекти на співбесіді. Але як ви докажете, що ви адаптовані, що здатні вирішувати проблеми, довіряєте собі, що можете мотивувати інших? Що може допомогти вам, це стратегія - подумати перед співбесідою про деякі ситуації, які демонструють ваші риси особистості, перелічені в резюме. Наприклад, ви можете розповісти, як ви справлялися з кризовою ситуацією або як допомогли своїй команді досягти важливої мети.
Нижче наведено деякі риси особистості, які шукає більшість роботодавців.
Самовпевненість
Деякі кандидати насправді не усвідомлюють, що їм повністю бракує впевненості в собі. Він може навіть не правильно визначити своє поняття. Ну, як можна переконати себе, що ти не можеш запропонувати міцного рукостискання? Або якщо ви не дивитесь оцінку в очі? Якщо ти не довіряєш собі, хто буде?
Здатність виконувати кілька завдань та професіоналізм
Ми об’єднали ці два поняття з простої причини: більшість компаній шукають багатозадачних співробітників. Кандидати рідко набираються лише для однієї діяльності, і завдання повинні виконуватися професійно!
Як ви знаєте, що робити? Ви думаєте раціонально? Яке перше враження ви залишаєте (у вас є можливість довести це з моменту входу у двері)? Чи маєте ви раціональне мислення? Ввічлива та шаноблива поведінка для інших? У бізнесі, де ви робите кілька справ одночасно і взаємодієте з людьми якомога різноманітніше? Роботодавці шукають прогрес у стресі у багатьох напрямках. Звідси випливає така риса особистості, яку ми зазначимо:
Стійкий до стресів
Ви повинні бути чесними щодо цього. Принаймні з собою! Не загадка, чому компанія шукає працівника з таким профілем. Але ти? Ви справді стійкі до стресів? Депресія, тривога, цукровий діабет, ожиріння, високий кров'яний тиск - це лише кілька станів, спричинених стресом - не кажучи вже про екстремальні ситуації, про які повідомляє преса. Роботодавці іноді ефективно перевіряють кандидатів у цьому питанні. Що ви знаєте про себе? Ви стійкі до стресів або подали заявку на роботу, не замислюючись про наслідки неправдивого опису?
Допитливість та відкритість до нових вражень
Співробітник з такими особливостями не обмежиться конкретними завданнями, а постійно буде прагнути розвитку і із задоволенням прийме нові обов'язки. Він ризикне, буде шукати нових вражень. Ці риси особистості описують творчість кандидата та потребу в різноманітності, що приносить переваги компанії, такі як нові рішення для розвитку та інновації.
Здатність приймати рішення
Можливість використовувати власні міркування - це якість, яка може врятувати компанію від багатьох ситуацій. Менеджер не має необхідного часу для дрібних справ, отже, цінний працівник матиме здатність і мужність приймати рішення та діяти відповідно до інтересів компанії.
Стратегічне мислення
Вам набридло питання "де ти бачишся через х років". Це схоже на кліше, але як інакше ви докажете, що можете визначити довгострокові цілі та дієте відповідно до плану? Бачення! Це потрібне більшості роботодавців!
Різні ролі, різні підготовки. Але мета повинна бути однаковою! У той час, коли більшість компаній пристосовують способи роботи та переваги до потреб та особистості кандидатів, важливим для організацій є те, щоб кожен працівник переніс основні цінності бізнесу у своєму повсякденному житті: переслідування цілей, вдосконалення, співпраця. Але, зрештою, найголовніше - бути чесним, бути собою! Якщо ви влаштуєтесь на роботу в компанію, цінності якої ви не поділяєте, згодом вам доведеться докласти додаткових зусиль: знайти іншу роботу!