Технічні та адміністративні посади з питань найму, оплати праці - винагорода та

Головна сторінка> Технічні та адміністративні керівні посади: найм, винагорода> Винагорода та пільги у видах агентів, призначених на керівні посади

Винагорода та пільги у видах агентів, призначених на керівні посади

4.1 - Загальне

Заробітна плата визначається рівнем сітки виконуваної роботи та вигодою агента протягом усього періоду відрядження від винагороди, передбаченої цією єдиною сіткою, відповідно до темпів, організованих текстом про керівні посади. Якщо, з огляду на демографічні пороги, керівну посаду може зайняти агент лише в рамках обов'язків, пов'язаних з його оцінкою, він отримує винагороду за індексною шкалою його оцінки. Для базового лікування ми посилаємось на шкали показників.

Однак посадова особа може отримувати заробітну плату, що відповідає його класу, але лише тоді, коли вона стає вищою, ніж та, що стосується кінцевого індексу займаної роботи. Однак офіцер не повертається до свого початкового звання.

Декрет 2015-862 змінює положення статті 8 указу 87-1101 від 30 грудня 1987 року, що стосуються так званого правила "естафети", яке дозволяє за певних умов посадовим особам, відрядженим на функціональну роботу, отримувати заробітну плату, пов'язану з їхній бал, коли він вище або стає вищим, ніж той, що стосується валового кінцевого індексу функціональної роботи, яку вони виконують. Дотепер ця гарантія регулювалася наступними двома межами:

він не застосовувався до всіх робочих місць адміністративних функцій, оскільки вичерпний перелік з'явився у статті 8 указу;
вона була обмежена, залежно від робочих місць.

Відтепер правило ретрансляції застосовується до всіх функціональних адміністративних робіт, оскільки перелік у статті 1 Указу 87-1101, на який робиться посилання, є вичерпним.

До цього часу цей максимальний збережений індекс мав окрему границю для кожного типу функціональної роботи відповідно до його демографічного шару, в межах межі, яка коливається від валового індексу 966 (IM 783) до немасштабної B для робочих місць. найважливіші громади.

Нова редакція статті 8 тепер визначає єдину межу, встановлену для заробітної плати, що стосується немасштабного D, таким чином, приводячи текст у відповідність до реформи системи зайнятості територіальних адміністраторів, що випливає з указів від 12 серпня 2013 року та створення рівня загального адміністратора (третій клас у рамках зайнятості).

Агенти, найняті безпосередньо відповідно до статті 47 Закону 84-53, можуть бути призначені на будь-якому рівні таблиці функціональних показників зайнятості.

4.2 - Новий індексний бонус

Виконання цих обов’язків компенсується, в певних випадках, приписуванням нової індексної премії, пов’язаної з функціями, або конкретного НБІ чиновникам, відрядженим на керівну адміністративну посаду.

4.3 - Премія за відповідальність

Державні службовці, відряджені на функціональну роботу, можуть скористатися схемою компенсацій, встановленою за їх початкову оцінку (стаття 13-1 указу 87-1101).

Премію за відповідальність можна виплатити генеральним менеджерам департаментів (указ 88-631). Вигодонабувачем може бути посадова особа, залучена до відрядження, або агент, який не працює на посаді, найнятий безпосередньо. Немає положень, що забороняють накопичення премії за відповідальність за схемою компенсації. Премія за відповідальність може, зокрема, поєднуватися з IFTS (письмове запитання, Національна Асамблея, 3291, 3 жовтня 1988 р.).

Стаття 5 Декрету 2007.1828 змінює Декрет 88.631 від 6 травня 1988 року щодо розподілу премії за відповідальність на певні адміністративні керівні посади. Це не є частиною схеми компенсації, виплата якої підпорядковується принципам паритетності та еквівалентності; він заснований на тексті, специфічному для FPT, указу 88-631 від 6 травня 1988 р. Його надання не є обов'язковим, воно повинно бути передбачене обговоренням. Бенефіціари премії за відповідальність визначені в статті 1 декрету 88-631.

Премія встановлюється на рівні максимум 15% від заробітної плати, що підлягає відрахуванню до пенсії, тобто валового індексу зарплати плюс НБІ. Виплата цієї премії припиняється, коли вигодонабувач перестає виконувати функції, що відповідають його роботі, за винятком щорічної відпустки, відпустки, взятої в рамках заощаджувального рахунку, звичайного лікарняного, декретного або службового випадку.
Пов’язане з фактичним виконанням службових обов’язків, воно не зберігається у довготривалих лікарняних та довгострокових відпустках. Потім він призначається заступнику генерального директора, відповідальному за тимчасове провадження. Коли бонус виплачується агенту, який забезпечує проміжний період, розмір бонусу обчислюється шляхом застосування до заробітної плати відповідного агента норми, передбаченої заступнику (письмове запитання, Національна Асамблея, 17760 від 22 серпня 1994 р.).

В принципі, премія за відповідальність не може бути виплачена за той самий період і за ту саму функцію двом агентам громади (письмове запитання 17760 від 26 вересня 1994 р., Національна Асамблея ОВ).

Оскільки премія за відповідальність пов'язана з фактичним виконанням обов'язків, вона відкрита для агентів, найнятих за контрактом. Агент, прийнятий на роботу на посаду генерального директора, отримує премію за відповідальність у розмірі максимум 15% від його валової зарплати. Ця премія додається до інших елементів схеми компенсації (указ 88-631).

Кожне функціональне завдання має власну шкалу показників, яка доступна на нашому сайті:

4.4 - Вигоди в натуральній формі

Агенти, які займають функціональні посади, можуть отримувати вигоди в натуральній формі за умов, передбачених законом (стаття 21 закону 90-1067 від 28 листопада 1990 року). Соціальні та фіскальні правила, що застосовуються щодо виплат у натуральній формі, а також зобов'язань щодо звітності, що покладаються на уповноважених осіб, викладені в циркулярі від 1 червня 2007 р. Для отримання додаткової інформації ви також можете ознайомитись із циркуляром CDG щодо пільг у, зокрема в пункті 1 "Вигоди в натурі, визначення та внески".

Органи місцевого самоврядування, що приймають рішення, та їх державні установи встановлюють перелік робочих місць, на які службове житло може бути безкоштовно виділене через обмеження, пов'язані з виконанням цих робіт. Індивідуальні рішення приймаються відповідно до цього обговорення територіальним органом з повноваженнями призначення. Вони можуть, насамперед, скористатися офіційним житлом за абсолютною необхідністю послуги (безкоштовно) або за “Угодою про ненадійну окупацію з періодичною виплатою штрафу” - поняттям, яке замінює поняття “концесія на житло за рахунок корисності послуги” (за плату - див. Указ 2012-752 від 9 травня 2012 року, який набрав чинності 11 травня 2012 року).

Офіційне житло та службовий транспорт можуть бути призначені лише за крайньої необхідності обслуговування агентам, які займають одну з наступних функціональних робіт:

Генеральні директори та заступники генеральних директорів департаментів та регіонів;
генеральні директори служб муніципалітетів з понад 5000 жителів;
керівні директори EPCI із власною податковою системою, що налічує понад 20 000 жителів;
заступник генерального директора з питань служби муніципалітету або EPCI із власною податковою системою, яка налічує понад 80 000 жителів. Закон 90-1067, стаття 21.

Розподіл дорадчим збором офіційного житла та допоміжних переваг, пов'язаних з використанням житла, підпорядковується принципу паритету між територіальною державною службою та державною державною службою, визначеним у статті 88 закону 84-53. Посадові особи не можуть отримувати пільги на додаток до винагороди, яка перевищує виплату, на яку мають право державні службовці на посадах, що підпадають під ті самі обмеження. Докладніше про ці пункти див. У циркулярі Центру управління, що стосується пільг у натуральній формі до його 2.2 - Житло.

4.5 - Витрати на представництво

Що стосується надбавки за представницькі витрати, перелік та розмір витрат, притаманних функціям, встановлюються шляхом обговорення нарадчим органом. Стаття 21 закону від 28 листопада 1990 року передбачає, що певні агенти можуть отримати вигоду від відшкодування "представницьких витрат, властивих їхнім функціям", шляхом обговорення.

Нечіткість цих положень дозволила кілька тлумачень, що стосуються, зокрема, питання про те, чи може дорадча асамблея запровадити систему одноразових відшкодувань або "на підтверджуючих документах", а у випадку одноразового відшкодування - про її суму.

Так, циркуляром від 20 грудня 1999 р., Що стосується виплат у натуральній формі, що надаються працівникам певних функціональних посад місцевих органів влади, уряд зазначив, що: "Витрати на представництво не включаються до схеми компенсації, що надається власникам функціональних робочих місць із застосуванням текстів, які ними регулюються ", і що мова йшла про" кредит, відкритий територіальними зборами, оперативному бюджету громади ... відшкодування витрат, понесених у цьому відношенні, не може здійснюватися лише за умови пред'явлення документи, що обґрунтовують ці витрати '. Рішенням від 1 лютого 2006 р. "Префект Пюї-де-Дом/муніципалітет Понт-дю-Шато", Державна рада надала деталі: положення статті 21 закону від 28 листопада 1990 року про внесення змін до деяких статей Кодексу муніципалітетів, які покладають юрисдикцію дорадчого органу відповідних державних органів на встановлення витрат на представництво, властивих функціям агенти, які займають функціональні посади, які вони висували, застосовуються негайно без необхідності введення державними органами нормативного тексту, який, крім того, ні закон від 28 листопада 1990 року, ні закон від 12 липня 1999 року, який їх, забезпечити.

Положення статті 21 закону від 28 листопада 1990 року, які не визначають методи визначення та оплати державними органами влади, що стосуються представницьких витрат, дозволяють їх дорадчим органам встановити виплату одноразової суми за ці витрати, за умови, що цей пакет не є непропорційним витратам, які зазвичай можуть включати такі функції.

Виплата одноразової суми відповідним агентам, коли вона не підлягає пред'явленню підтверджуючих документів, становить додаткову винагороду за умови дотримання принципу паритетності, на якому ґрунтується стаття 88 закону від 26 січня 1984 р.

У тому випадку, якщо, з іншого боку, місцева влада встановлює бюджетні асигнування, що дозволяють безпосередню оплату витрат самостійно або відшкодування, якщо це застосовується у вигляді одноразової суми, представницьких витрат, понесених агентами та належним чином обґрунтованих, розглянуті суми не мають характеру додаткової винагороди і, отже, не підпадають під дію принципу паритетності.