Технічний комітет (ТК) CDG31

КТ є обов’язковим:

• у кожній громаді чи установі, де працює не менше 50 агентів

• у кожному центрі управління громадами та афілійованими державними установами, де працює менше 50 агентів.

Склад

ТК складається з представників місцевих органів влади та державних установ, з одного боку, та обраних представників персоналу, з іншого. Кількість представників у цих двох категоріях не обов'язково рівна. Однак кількість представників місцевих органів влади та державних установ не може бути більшою, ніж кількість представників персоналу.

Навички

Існує 2 типи перенаправлення до ТК:

• з ним необхідно попередньо проконсультуватися для висновку щодо колективних питань
• він повинен бути в курсі певних тем (соціальний звіт, професійна рівність, наприклад).

Обов’язкова попередня консультація для висновку щодо:

Організація послуг

• скорочення послуг
• реорганізація служб
• передача або надання послуги
• створення спільної служби
• зміна організаційної схеми в результаті реорганізації відділів
• вибір режиму управління державною службою
• створення нового муніципалітету.

Функціонування служб

• методи налаштування дистанційної роботи
• визначення робочих циклів,
• використання чергування та чергування,
• режим виключних дозволів на відсутність,
• організація за сумісництвом,
• організація дня солідарності,
• економія часу рахунок,
• прийняття внутрішнього розпорядку, статуту HR, меморандуму про взаєморозуміння щодо функціонування служб.
• організація щорічної відпустки,
• запровадження системи змінної тривалості робочого часу,
• специфічний режим роботи для персоналу, відповідального за функції управління або проектування, зменшення річного робочого часу нижче порогу 1607 годин через особливі обмеження,
• домовленості щодо організації та компенсації надурочних робіт,
• одноразові відступи від мінімальних гарантій, що стосуються робочого часу.

Зміни в адміністраціях, що впливають на персонал

• впровадження нових технологій, що мають наслідки для організації роботи,
• дематеріалізація окремих файлів агента,
• здійснення геолокації.

основні рекомендації щодо персоналу, роботи та навичок

• скорочення робочих місць,
• зміни щотижневого робочого часу більше 10%,
• коефіцієнт підвищення за рейтинг,
• критерії оцінки професійної цінності агентів під час професійної співбесіди.

Основні орієнтири щодо політики компенсації та відповідних критеріїв розподілу

• капітальний ремонт схеми компенсації,
• введення або усунення бонусу або компенсації,
• істотна зміна умов розподілу премії або компенсації (наприклад: умови виплати схеми компенсації під час прогулів, зміна критеріїв присудження, виключення категорії пільговиків тощо).

Навчання, інтеграція та сприяння професійній рівності

• прийняття плану навчання,
• прийняття регламенту навчання,
• рішення, що стосуються оплати витрат на навчання та витрат на поїздки агентів, які навчаються,
• умови прийому учнів
• багаторічний план рівного доступу жінок та чоловіків до керівних робіт.

загальні предмети, що стосуються охорони здоров'я, безпеки та умов праці

Участь у додатковому соціальному захисті

Виплати на соціальні дії

Відмова від консультації може призвести до анулювання документа за формальний дефект.

Обов’язкова інформація щодо:

• кількість службовців, що надаються, організаціям, які отримують вигоди від цих відряджень, а також кількість приватного працівника, що надається (річний звіт);
• стан громади чи установи (звіт за дворічним періодом);
• створення робочих місць, що не є штатними;
• застосування положень, що стосуються обов'язку наймати працівників-інвалідів (річний звіт);
• професійна рівність між чоловіками та жінками, включаючи зокрема дані, що стосуються набору, навчання, робочого часу, професійного просування, умов праці, винагороди та зв'язку між професійною діяльністю та особистим життям (річний звіт);
• впровадження дистанційної роботи (річний звіт);
• набір за PACTE (річний звіт);
• система експериментальної підтримки агентів, набраних за контрактом та після почергової підготовки до змагань категорій А та В (оцінка);
• вплив основних бюджетних рішень на управління робочими місцями;
• способи здійснення державної служби.

Пропоновані послуги

Служба дорадчих органів готує та вивчає файли, подані на експертизу ТК; він інформує та консультує місцевих роботодавців з будь-якого пункту, що стосується цієї галузі.

Розклад ТК

Порядок денний ТК визначається для кожного року.

Увага: файли, що надсилаються до TC/CHSCT для отримання консультацій, повинні надійти до CDG31 за 4 тижні до сесії.

---