Телемережа, послуги для працівників Виклики
Опубліковано 19.11.2020 о 18:19
Щоб знайти комфортне офісне життя за допомогою дистанційної роботи, ініціативи процвітають. Невичерпний огляд інноваційних компаній.
33-й день утримання. Молода жінка у своїй квартирі відвідує онлайн-заняття йогою, яке пропагувало Міністерство охорони здоров'я, Париж, 18 квітня 2020 р.
З розповсюдженням телемереж та протоколів охорони здоров’я більше немає ресторанних ресторанів, вечорів будівельних команд чи спортивних занять з колегами. Для компенсації процвітають ініціативи щодо відновлення якості офісного життя ... вдома. Обідні доставки, оренда меблів або цифрова гра на втечу - все добре, щоб спробувати запропонувати співробітникам такого ж рівня послуги. Ось п’ять прикладів компаній, що впроваджують інновації для працівників, що працюють на теле.
Екіпіруйся
"На початку кризи компанії перш за все задавались питанням, як виробляти продукти, навіть працюючи на дистанційній роботі. Там вони почали замислюватися над умовами для дистанційної роботи для співробітників", - зауважує Ремі Дахі, менеджер з маркетингу та партнерства в Adopt a Bureau. Компанії, що спеціалізується на стійких офісних меблях для професійних приміщень, довелося пристосуватися для доставки та збирання меблів безпосередньо для працівників, що працюють на телекомунікаціях: "Раніше ніхто не просив нас встановлювати людей у роботу на дистанції. З моменту першого обмеження попит вибухнув із зірковим продуктом: офісне крісло. А внутрішні працівники, профспілки або трудова медицина наполягають на цих потребах у роботодавців ".
Тому Adopte un Bureau оновило свою пропозицію оренди, перевірену в 2019 році. "Оренда відповідає потребам компаній у зв'язку з невизначеністю щодо роботи на дистанції". Деякі компанії мають закриті приміщення до червня 2021 року, і тут вони пропонують тим, хто хоче обладнати їх тимчасово для дистанційної роботи ", - говорить Ремі Дахі. Пропозиція, яку переглянув" Adopte un Bureau ", підкреслюючи її досвід у реконструкції меблів:" Після закінчення прокату ми повинні відновити меблі. Ми вже маємо цю справу з перефасовкою. Тому ця модель кругової економіки є доречною для оренди ".
У цьому випадку компанія бере на себе оренду і вибирає меблі, або узгоджує ціни за кількома моделями, а працівник підбирає те, що йому потрібно. "Компанії часто заважають вибирати все серед співробітників, є проблеми простору, кольорів, дизайну ...", - підкреслює менеджер з маркетингу.
Що стосується компаній, які впевнені, що робота на дистанційному режимі залишається на місці, покупка залишається актуальним варіантом. На додаток до переговорів про ціни, роботодавець може надати працівникам конверт, наприклад, 300 євро, який кожен може безкоштовно витратити, як вважає за потрібне для своєї роботи на роботі.
Приклад прийняття офісних меблів, встановлених у телеробітника
Рухайся
Після правильного встановлення будьте обережні, щоб не застрягти на стільці цілий день, наскільки б ергономічним це не було. І для цього за останні місяці онлайн-пропозиції помножилися. OLY Be, лідер йоги у Франції, вже звик працювати в BtoB, пропонувати заняття з йоги, пілатесу, боксу ... у компаніях, завжди фізично.
З огляду на обмеження, компанія, в якій працюють 600 сертифікованих незалежних тренерів, повинна була стати цифровою. «Ми встановлюємо платформу та графік курсів для кожної компанії-партнера, - каже Гаел Фрізон де Ламотт, засновниця OLY Be. Компанія субсидує ці курси за двома моделями, збільшеними, де кожен може бачити один одного або з тренером лише на екрані, але завжди жити, щоб відтворити зустріч. «Ми підтримуємо якість життя на роботі. Регулярне фізичне навантаження є фундаментальним фактором, що безпосередньо впливає на розум, здоров’я, сон… і, отже, продуктивність. Важливо побудувати нові процедури, щоб не здичавитись на 100% від роботи на дистанції ”, вважає Гаел Фрізон де Ламотт.
Серед переконаних клієнтів: Philips, якій довелося закрити спортивний зал своїх офісів, а також Так SNCF, Deloitte, Twitter або навіть Дісней. А глазур на домашньому спортивному торті: "Ви відчуваєте себе захищеними у своїй вітальні, що може викликати у багатьох людей більше бажання розпочати роботу", сподівається засновник. Спорт також корисний для компанії, підтримуючи працівників здоровими та мотивованими, а також посилюючи привабливість компанії.
Обід
Але здоров’я на роботі також вимагає повноцінного харчування, в той час, коли фірмові ресторани вже не доступні, а працівники телекомунікацій не обов’язково знаходять час для приготування їжі щодня, опівдні та вночі. I-Lunch має рішення. Ви знаєте, як Uber їсть, Deliveroo та Frichti? I-ленч також забезпечує харчування, але компаніями, постачальники яких мають постійні контракти, з особливою увагою до харчування та нульових витрат. "Ми беремо субсидію роботодавця, що дозволяє мати дуже низькі витрати з власних кишень, щоб пропонувати корисні та сезонні продукти працівникам компаній, замалих для того, щоб мати фірмовий ресторан", - пояснює Вікторія Бенхайм, засновниця харчової компанії, створеної в 2017 році.
З переобладнанням i-Lunch запустив Télé Restau, щоб надати таку ж пропозицію телеробітникам. Співробітник замовляє страви або продуктові продукти на тиждень на платформі (щоб зменшити кількість доставки, а отже їх вартість та забруднення). Таким чином, компанія може субсидувати харчування працівників, що працюють на дистанційному режимі, запропонувати доставку або надати ваучери на їжу, прийняті заявкою, також відкриті для працівників телекомунікацій з компаній, що не є партнерами. На початку 2021 року i-lunch працює навіть над запуском віртуальної їдальні, щоб співробітники могли їсти свою їжу Télé Restau разом із максимум сімома колегами через відео, майже як в офісі. "Робоче місце змінилося, переваги повинні слідувати", резюмує Вікторія Бенхейм.
Збирати
А для робочої атмосфери тепер ви можете розраховувати на послуги віддаленого тімбілдингу. Ми знаємо Zoom, Slack та інші команди. Інструменти для спілкування на відстані - це легіони, але все ще дуже часто залишаються обмеженими професійним використанням. Однак робота на дистанційному режимі не зменшує необхідності згуртованості команд, особливо в умовах тривалої кризи. Тож, щоб замінити шалене караоке колегами, лазерними іграми та іншими заходами корпоративних вечірок, компанія Banana Events, яка займається подіями, взялася за цифрову гру втечі.
"Наша перша навичка - створити хорошу атмосферу з колегами, - пояснює Ніколя Бодрі, її засновник. - Ми продаємо досвід". З ув’язненням його діяльність різко зупинилася, але проросла ідея про віртуальну гру втечі між колегами, і так народився Technosys. Крок: комп’ютерний вірус загрожує поширенню на людство, ваша команда повинна зробити все, щоб його зупинити. За допомогою відео та міні-ігор (аркадні, танцювальні та головоломні) у супроводі аніматорів колеги мають одну годину, щоб врятувати світ.
Знімок екрану гри втечі Technosys
"Запити стосуються головним чином команд від 50 до 150 людей, ми можемо надати якісний і нестандартний досвід і дуже швидко відправити сотні людей у невеликих групах по 5 осіб", - обіцяє Ніколя Бодрі. Результат, найкращий комплімент, який я мав, це був гравцем, який сказав мені: "Я очікував чогось поганого, але це було здорово" ", - каже менеджер, який запевняє, що мав контакти з Doctolib, Backmarket і навіть співробітниками Pôle, перш ніж зробити висновок:" У професіоналів ніколи не було стільки проблем з атмосферою Люди хочуть і потребують конфіденційності, навіть MMA або Axa потребують розваг ".
Консьєрж
А щоб об’єднати все це, послуги корпоративних консьєржів також доступні вдома. Circles, дочірнє підприємство групи Sodexo, запустило програму “Будь на зв’язку”. Цей консьєрж вже пропонував до кризи догляд за дітьми, тваринами чи домашніми господарствами, а також платформу для придбання квітів або капсул для кави або пошуку підказок та інформації, але узагальнення роботи на дистанції. послуги з ремонту при доставці додому.
Ще однією новинкою Circles також є організація віддалених заходів, таких як вікторини, тематичні кафе для обговорень, підручники з приготування їжі чи майстер-класи з добробуту, які користуються великим попитом. "У нас є один контракт на кожну компанію, який надає доступ до наших послуг, - пояснює Енн Логе, директор з маркетингу Circles", а потім ми пропонуємо безкоштовні або платні заходи. Ми намагаємось якомога більше розширити наші послуги, наприклад, розширення якість Цифровий канал досить холодний і породжує нові потреби, щоб залишатися на зв'язку та повертати командам трохи веселощів та доброзичливості ".
Щоранку отримуйте безкоштовні оновлення новин