Термін дії контракту, який закінчується, з попередженням про ожиріння не продовжується

Можливо, є сенс приділити більше уваги своїй вазі: роботодавець може дозволити закінчити строкову роботу, якщо працівник має надмірну вагу. Це не дискримінація у розумінні Загального закону про рівні можливості (AGG).

ожиріння

Німецька асоціація юристів (DAV) повідомила про рішення Державного трудового суду Нижньої Саксонії (Az.: 10 Sa 216/16): Справа стосувалася водія, який перебуває на дворічних трудових відносинах. Коли його прийняли на роботу, він мав індекс маси тіла 41,67, що відповідає тому, що називається ожирінням третього, а отже, найвищого ступеня. Окрім підвищеного стресового артеріального тиску, ніяких відхилень на обстеженні не було. Ще одне обстеження через півтора роки показало індекс маси тіла 44,5. Однак це не спричинило жодних обмежень щодо його діяльності. Тому його прямий керівник рекомендував роботодавцю продовжити термін. Чоловік працьовитий і мотивований.

Однак під час особистого інтерв'ю водію повідомили, що його строкова робота закінчується і продовження не буде. Це було виправдано серйозним ожирінням, оскільки в середньостроковій перспективі слід було очікувати загрози здоров’ю.

Проте позов чоловіка був безуспішним. На думку суддів, в обґрунтуванні арешту немає порушення AGG. Ожиріння в основному не є інвалідністю. Сильна надмірна вага чоловіка не робить конкретного впливу на його попередню діяльність - тому участь у трудовому житті в основному можлива навіть після відмови у продовженні. Трудові відносини були автоматично припинені в кінці періоду, позивач не мав права на продовження або продовжений строк.