Термін повідомлення
Незалежно від ситуації, якщо ви звільнені або подали у відставку, ви повинні знати, що не закінчите діяльність на старому робочому місці, поки не пройде строк попередження. Насправді цей період - це допомога, що пропонується працівникові, який продовжує свою діяльність під час пошуку нової роботи, а також роботодавцю, який у цей час шукає нову людину на цю посаду.
Відповідно до статті 75 КЗпП, працівник, який обіймає виконавчу посаду, буде попереджений максимум 20 днів з моменту звільнення або звільнення, тоді як працівник, який обіймає керівну посаду, залишатиметься 45 днів.
Терміни попередження часто можуть заплутати, але якщо ви працівник або роботодавець, розуміння закону про терміни попередження та те, як вони працюють, є абсолютно важливим.
Незалежно від того, вирішили ви подати у відставку чи звільнені, ось список речей, які вам потрібно знати про період попередження:
Що таке термін попередження?
Термін попередження - це період часу, який працівник або роботодавець повинні надати один одному перед розірванням трудового договору.
Якщо трудовий договір працівника передбачає, наприклад, що він має чотиритижневий строк попередження, працівник повинен бути попереджений за чотири тижні до останнього дня. Якби працівник покинув компанію до цієї дати, це, мабуть, було б порушенням договору та спричинило б наслідки.
Те саме стосується і навпаки, роботодавець не може змусити співробітника залишити підприємство до закінчення мінімального строку попередження. Якби він це зробив, це було б порушенням договору.
Коли повідомлення може бути відмовлено?
Якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні, ви повинні знати, що вам не потрібно повідомляти, якщо ви подаєте у відставку або звільнення. Під час або в кінці випробувального терміну індивідуальний трудовий договір може бути розірваний виключно за допомогою письмового повідомлення без попередження.
Крім того, термін попередження може бути відмовлений, якщо трудовий договір призупинено з різних причин, створених працівником, наприклад, відповідно до ст.51 КЗпП: відпустка для виховання дитини до 2 років або, якщо дитина-інвалід, до 3 років; відпустка для догляду за хворою дитиною до 7 років або, якщо мова йде про дитину-інваліда, про інтеркурентні захворювання, до досягнення 18 років; батьківська відпустка; відпустка з професійного навчання; здійснення виборних функцій у професійних органах, створених на центральному або місцевому рівні, протягом усього терміну повноважень; участь у страйку.
КЗпП зазначає, що Ви можете звільнитись без попередження, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань за індивідуальним трудовим договором. У той же час роботодавець може відмовитись від строку попередження, якщо ви подали у відставку.
Зміни в програмі відбуваються під час повідомлення?
Зазвичай працівник, який отримав попередження, матиме ті самі пільги та обов'язки, що входять до індивідуального трудового договору, як і до того часу. Графік роботи буде однаковим, за винятком випадків, коли в контракті є пункти, що регулюють цю ситуацію, а працівник має право на неповний робочий день.
Крім того, протягом періоду попередження працівник має право на медичну відпустку або відпустку для відпочинку, а строк попередження призупиняється протягом періоду відпустки і триватиме, коли працівник повернеться з відпустки.
Працівники мають право нормально брати щорічну відпустку протягом періоду попередження, а також мають право на стандартні пільги компанії, такі як лікарняний лист або виплата медичного страхування до кінця контракту. Протягом періоду попередження працівник продовжує заробляти свою звичайну зарплату, як зазвичай, до останнього дня.
Ви повинні знати, що якщо ви не вимагаєте відпустки, яка вам належить, роботодавець зобов’язаний повідомити вас про попередження, а в кінці трудового договору виплатити вам усі дні відпустки, які ви не отримали протягом року.
Що робити протягом періоду попередження?
Поговоріть з відповідальними людьми. Якщо ви вирішили подати у відставку, спершу поговоріть зі своїм менеджером з управління персоналом, а потім повідомте про це інших колег. Таким чином, роботодавець встигне подумати, подумати про подальші кроки або навіть запропонувати беззаперечну пропозицію для вас залишитися в компанії.
Складіть план. Після того, як запит на звільнення буде підтверджений, спочатку потрібно скласти короткостроковий план. Зберігайте свою професійну рутину протягом періоду попередження, і, таким чином, ви залишите компанію з високо піднятою головою, а вашим колегам та роботодавцю не буде в чому дорікати.
Здайте свої проекти. Протягом періоду попередження не забудьте завершити поточні проекти та передати їх команді, яка займе ваше місце. Це змусить роботодавця оцінити вас і дасть позитивні відгуки новому роботодавцю.
Попросіть довідки. Ближче до початку періоду попередження, поговоріть зі своїми керівниками, персоналом та старшими колегами та попросіть їх написати рекомендаційний лист. Як правило, менеджерам з управління персоналом дозволяється давати такі листи.
Підтримувати зв'язок. На додаток до офіційних вимог роботи, протягом періоду попередження дайте час на побудовані вами професійні стосунки. Складіть список людей, які були з вами, і подякуйте їм. Підготуйте приємну прощальну промову на випадок, якщо ваша команда запропонує вам офіційну закриту вечірку.
Чого не можна робити протягом періоду попередження?
Уникайте розмов про свої плани. Люди не дуже хочуть знати про чудову зарплату та вашу нову пропозицію роботи або про міжнародні канікули, які ви плануєте. Уникайте стати магнітом для негативу чи пліток.
Не говори погано про своїх колег. Якщо ви пліткуєте про своїх колег своєму начальнику або погано говорите про свого роботодавця перед своїми товаришами по команді, ваш імідж постраждає після того, як ви закінчите термін попередження. Так само протистоять спокусі внести довгий список скарг на остаточне обговорення з роботодавцем. Коли у вас виникають сумніви, вибирайте моральну та соціальну основу.
Не залишайте роботу незавершеною. Повністю приберіть свій офіс за день до закінчення періоду попередження. Принаймні за тиждень наперед, зберіть усі книги та речі, які ви позичили своїм колегам.
Не беріть із собою дані компанії чи матеріали. Будь-які дані або матеріали компанії, які перебувають у вас у розпорядженні після вашого від’їзду, будуть класифіковані як «викрадені» з технічної точки зору. Повертайте паролі, канцтовари, ноутбук, дані та конфіденційні документи потрібним людям. Перевірте випадково передані вами пристрої персональних даних та видаліть їх.
Не залишайте негативного враження. Всі двері, які ви ляпаєте на виході, завжди будуть заблоковані, якщо вам доведеться повернутися до компанії в якийсь момент. Підтримує стосунки та дружнє спілкування з компанією, менеджером, персоналом та навіть колегами. Ставтеся до них з повагою, тому що ви можете зустрітися знову.
Навіть якщо у вас вже є пропозиція про роботу, ви можете використати свій вільний час, щоб спробувати отримати щось краще. Якщо у вас ще немає пропозиції і вам потрібна робота, тоді інвестуйте більшу частину часу в пошуки роботи.
Якщо у вас є співбесіда, яка збігається з робочим часом протягом періоду попередження, ваш поточний роботодавець, ймовірно, погодиться надати вам відпустку та підтримати вас у пошуку роботи. Нарешті, ви можете вдосконалити свої навички або продовжити навчання. Використовуйте цей час, щоб вивчити варіанти та спланувати свої цілі та діяльність.
Він любить писати. Її захоплення письменництвом також пов’язане з прагненням знати і розуміти якомога більше галузей, особливо медичної. Він робить це, щоб надати корисну інформацію оточуючим, що приносить йому величезне задоволення. Її девіз - "Даючи вам здобути" (Steinhardt).