Ti; м досвід 169 відгуків від працівників кунуну
169 відгуків від працівників
- Дуже добре (4-5)
- Добре (3-4)
- Задовільно (2-3)
- Достатньо (1-2)
- Рекомендовано
- Не рекомендовано
- Теперішня робота
- Колишня робота
- Працівник або робітник
- Виконавчий/Управлінський
- Учень
- Працюючий студент
- Інтерн
- Тимчасовий працівник
- Фрілансер
169 відгуків від співробітників
169 працівників оцінили цього роботодавця в середньому 4,6 бала за шкалою від 1 до 5.
144 працівники рекомендували роботодавця у своїх відгуках. У 9 відгуках роботодавцю не рекомендували.
Коронавірус
Дізнайтеся, які співробітники ti & m AG сказати про справу з Короною.
Заходьте і згорайте
Робоча атмосфера
Спалахи холерику є скоріше правилом, ніж винятком на керівних посадах. Виражено вказівка пальців; Мислення в центрі прибутку та приховування інформації
зображення
Хороший PR - подалі від реальності
Баланс роботи та життя
Модель допотопного робочого часу, час у дорозі - це не робочий час, не домашній офіс
Кар'єра/подальша освіта
Непридатне внутрішнє навчання
Заробітна плата/соціальні виплати
Екологічна/соціальна обізнаність
Згуртованість серед колег
Керівництво систематично виставляє працівників один проти одного
Покращена поведінка
Середній менеджмент набирається з невдалих кадрів КС.
умови праці
Брудні, задушливі кабінети з дешевими блокнотами.
спілкування
Все, що є в інформації про співробітників, завжди чудове - доти, доки справа не дійде до розподілу прибутку. Тоді раптом кажуть, що компанія не приносить прибутку.
Цікаві завдання
Є цікаві завдання - але вони складають лише 5% загальної ефективності.
Робота зі старшими колегами
рівні права
Взагалі дуже хороше робоче середовище
Робоча атмосфера
Багато мотивованих і талановитих працівників. Навряд чи існує якась ієрархія. На відміну від навичок, заголовки нічого не означають.
Кар'єра/подальша освіта
Кар'єра в сенсі назв, ні. Але технічно дуже. Є внутрішні академії. Ви можете багато рухатися.
Заробітна плата/соціальні виплати
Зарплата хороша до дуже хороша. Пенсійний фонд майже мінімальний.
Згуртованість серед колег
Всі в одному човні. У команді є велика підтримка.
Покращена поведінка
спілкування
Щомісячні зустрічі та детальна письмова інформація для працівників, які не можуть бути присутніми.
Цікаві завдання
Завжди залежить від проекту. Завжди топ поки що.
зображення
Баланс роботи та життя
Екологічна/соціальна обізнаність
Робота зі старшими колегами
умови праці
рівні права
Зовні хуй, внутрішньо частково сумнівний
Я думаю, це добре щодо роботодавця
Академія, навчання
Цікаві проекти
Молоді розробники можуть багато чому навчитися
Гнучкі умови праці, навіть якщо немає домашнього офісу
Класні події MA
Я думаю, що це погано щодо роботодавця
Погана культура спілкування, часто принизлива, толерується і частково також ініціюється керівництвом (як тільки хтось виходить із кімнати, про неї «говорять»). Шукається винна сторона, а не реальні уроки.
Тиск у проектах дуже високий; ви часто б’єтеся як на фронті клієнтів, так і на внутрішньому фронті.
Послуги, які продаються. (Design Thinking, Agile Projects) не живуть внутрішньо.
Старі мотузки блокують зміни.
Пропозиції щодо вдосконалення
спілкування
- розмовляйте з працівниками більше, ніж про них
- Спілкуйтеся позитивно, підтримуйте замість тиску