Тимчасові та CDD - Міністерство праці, зайнятості та інтеграції

Згідно з опитуваннями Європейського фонду з поліпшення умов життя та праці в Дубліні, робота агентств має найгірші показники щодо умов праці порівняно з усіма іншими формами зайнятості. Порівняно з іншими працівниками, тимчасові працівники:

Менше контролюйте свою роботу та процеси для її виконання
Майте менший доступ до навчання
Траплятись більше нещасних випадків на виробництві
Менш обізнані в питаннях безпеки
Більше стурбовані змінною роботою
І мати менше часу для виконання завдань, які вони повинні виконати

Ця нестабільна ситуація виправдовує те, що тимчасові працівники та особи, що мають строкові контракти, користуються у Франції спеціальними заходами захисту.

певні роботи їм заборонені;
їм корисно підвищення кваліфікації з питань безпеки.

Заборонена робота

Для врахування біднішої інформації про безпеку працівників за хиткими контрактами для них заборонені певні особливо небезпечні роботи. Роботодавець, який наймає працівника за строковим договором, зобов’язаний не змушувати його виконувати роботу, вказану в списку нижче:

Підписуючи контракт про надання послуг, компанія-користувач повинна надати компанії з тимчасової зайнятості інформацію щодо робочої станції. Ці елементи інформації повинні забезпечувати можливість тимчасового працівника не призначати на заборонену роботу.

Навчання техніці безпеки

1-й крок: Визначте позиції ризику

2-й крок: Провести навчання з безпеки

За відсутності особливого ризику, тимчасові працівники та службовці за строковими контрактами користуються навчанням, яке проводиться для всіх працівників.

Метою цього інструктажу з техніки безпеки є інструктаж працівника щодо запобіжних заходів щодо забезпечення власної безпеки та, де це можливо, безпеки інших людей, що працюють у закладі. Це стосується:

Умови обігу в компанії;
Умови виконання роботи;
Що робити у випадку аварії чи катастрофи. (навчання на робочому місці, ризики, пов’язані з дорожнім рухом на підприємстві, організація аварійних служб)

У разі призначення на посаду групи ризику, тимчасові працівники та службовці за строковими контрактами користуються a посилене навчання безпеки, а також відповідний прийом та інформація.

Навчання з техніки безпеки може включати інформацію про ризики робочого середовища та перевірку правильного розуміння цих ризиків та належного виконання інструкцій з техніки безпеки.

За відсутності навчання:

Якщо працівник, власник строкового контракту або тимчасовий працівник, призначений на посаду підвищеного ризику, є жертвою трудової аварії чи професійного захворювання та не пройшов посиленого навчання з питань безпеки, вважається невиправданою виною компанії-користувача встановити.

Спеціальні правила найму тимчасових працівників

Умови роботи у користувача

Під час призначення тимчасового працівника компанія-користувач відповідає за:

умови виконання його роботи;
його здоров'я;
безпеки його праці.

Засоби індивідуального захисту

Засоби індивідуального захисту надає компанія-користувач.
Однак деякі персоналізовані засоби індивідуального захисту, визначені конвенцією чи колективним трудовим договором, можуть бути надані компанією з тимчасової зайнятості.
Тимчасові працівники не повинні нести фінансовий тягар засобів індивідуального захисту.

Здоров’я на роботі

Зобов'язання, що стосуються медицини праці, є відповідальністю компанії з тимчасової зайнятості.

Медичний моніторинг працівників здійснюється службами охорони праці за умови спеціального затвердження (крім сільськогосподарського режиму).

За згодою від 26 вересня 2002 р. Компанії з тимчасової зайнятості мають можливість на виняткових засадах зв’язуватися з іншими службами охорони праці, крім тієї, до якої вони приєднуються, для забезпечення медичного обстеження зайнятості, за умови, що це обстеження є виконується компанією або міжвідомчою службою охорони праці, до якої дотримується компанія-користувач, відповідальна за умови виконання роботи протягом періоду місії.
Ця трирічна експериментальна угода була продовжена ще на чотири роки шляхом внесення змін від 25 січня 2006 року.

Попередній медичний огляд: це здійснює лікар з питань праці компанії з тимчасової зайнятості, який приймає рішення не про здатність тимчасового працівника займати заздалегідь визначену роботу, а про його здатність зайняти кілька робочих місць (в межах трьох робочих місць).

Це іспит на роботу не повторюється з кожним завданням, якщо:

відсутній конкретний запит від працівника або лікаря з питань праці;
доручення відповідає одній з трьох робочих місць, про які лікар медицини працював у своїй службовій картці;
Лікар взяв до відома попередній аркуш на роботу, чи був він складений від імені тієї самої компанії з тимчасової зайнятості або від імені іншої;
за останні 12 місяців не було оголошено про непрацездатність (останні 6 місяців, якщо інша компанія з тимчасової роботи).

Коли діяльність, яку виконує тимчасовий працівник, вимагає посиленого медичного нагляду (СМР), відповідні обстеження проводить лікар-спеціаліст компанії-користувача, яка відповідає за них.

Для своїх дій на робочому місці лікар-професіонал компанії з тимчасової зайнятості може мати доступ до компанії-користувача до посад, зайнятих тимчасовими працівниками.