TNS взаємні або ADP Assurances компанії взаємні

Яке доповнення здоров'я для самозайнятих ?

Підписка на додаткове медичне страхування настійно рекомендується незалежно від того, працюєте ви чи ні. Це дозволяє спокійніше дивитись на витрати на здоров’я. Дійсно, ні загальна схема медичного страхування, ні RSI не компенсують 100% медичних витрат.

компанії

Хоча ви менеджер своєї компанії, ви не можете отримати вигоду від взаємної компанії оскільки він зарезервований для найманих працівників. Однак за визначенням самозайнятий працівник - це самозайнята особа. Тому ви повинні підписатись на взаємний TNS, який має ту перевагу, що пристосований до конкретних потреб самозайнятих.

Тоді у вас є вибір між законом Маделіна, взаємним чи ні, прямим фінансуванням або вашою компанією. Наш спеціальний незалежний посібник із охорони здоров’я тут, щоб допомогти вам у прийнятті рішення.

Важливість статусу при виборі TNS взаємна

Вибір між різними додатковими медичними страховками насамперед залежить від вашого статусу. Дійсно, деякі самозайняті особи не підпадають під дію схеми Маделін, а отже, не мають можливості вирахувати свої внески з оподатковуваного доходу.

Взаємні товариства не можуть принести користь самозайнятим особам, оскільки вони не є працівниками. Тому цей параметр виключений для всіх TNS.

Взаємні страхові компанії Закон Маделін можуть бути підписані лише на самозайнятих працівників, оподаткування яких підпадає під BIC, BNC або статтю 62 Загального податкового кодексу. Тому вони не стосуються автопідприємців та сільськогосподарських TNS.

TNS взаємні (крім закону Меделіна) можуть укласти контракти з усіма самозайнятими працівниками. Деякі з них більш специфічні для певних видів самозайнятих: взаємно зайняті, торговці, вільна професія тощо.

Справа керівників підприємств

Зарплатні менеджери мають можливість скористатися спільною компанією, створеною у їхній компанії.

Менеджери, які не отримують заробітну плату, мають можливість самостійно фінансувати своє додаткове медичне страхування Маделін або фінансувати його компанією. Які переваги кожного рішення ?

Коли вони особисто сплачують свої TNS Madelin взаємні внески, керівники підприємств можуть вирахувати їх із податку на прибуток. Ця перевага є дуже цікавою, коли на них поширюються високі податкові норми.

Якщо вони вирішать забезпечити додаткове медичне страхування Маделін компанією, це має три наслідки для лікування сплачених внесків. Фактично їх вважають:

  • витрати, що підлягають вирахуванню з результатів, врахованих при розрахунку податку на прибуток підприємств;
  • доповнення до управлінського доходу: тому вони враховуються при обчисленні соціальних внесків;
  • пільги в натуральній формі: їх тоді потрібно включати до оподатковуваного доходу керівника. Але останні можуть потім вирахувати їх за законом Маделена, що призводить до нульового результату.

Навіщо оформляти додаткове медичне страхування, коли ви самостійно працюєте ?

Ставки відшкодування за схемою соціального страхування для самозайнятих (RSI) такі самі, як і для загальної схеми медичного страхування, а саме:

  • 70% медичних зборів (30%, коли вони перебувають поза курсом лікування),
  • 60% зборів медичних допоміжних працівників,
  • 60% медичних аналізів,
  • 15, 30, 65 або 100% препаратів,
  • 100% допомоги та госпіталізації пов'язані з ALD (тривала хвороба),
  • 80% витрат на госпіталізацію, потім 100% з 31-го дня госпіталізації.

Тому важливо оформити додаткове медичне страхування, щоб отримати вигоду від кращий догляд, особливо за стоматологічним та оптичним доглядом база відшкодування яких низька порівняно з фактично здійсненими сумами.

Статус самозайнятості робить особу більш фінансово неміцною. Дійсно, його дохід не є фіксованим і не завжди може дозволити йому покрити непередбачені витрати на охорону здоров'я. Однак стан їх здоров’я найчастіше залежить від темпу роботи самозайнятих, а отже, і від їх доходу.

Гарантії, надані взаємною TNS, дозволяють їм бути більш спокійними, коли мова йде про покриття витрат на охорону здоров'я.

Крім того, деякі взаємні пропозиції пропонують додаткові гарантії у разі зупинки роботи. Це може бути дуже вигідно, тим більше, що деякі самозайняті працівники не мають права на виплату добових з боку RSI.

Отримайте доступ до найкращих спільних програм на основі вашого профілю та підпишіться в Інтернеті.