Точковий вихід на пенсію - рішення економічних альтернатив

альтернатив

Дивідендна машина

  • Ідеї ​​та дискусії
  • Економіка
    • Кон’юнктура
    • Зростання
    • Бюджет
    • Оподаткування
    • Державна політика
    • Торгівля
    • Глобалізація
    • Споживання
    • Банки
    • Фінанси
    • Зміна
    • Грошово-кредитна політика
    • Державні послуги
    • Борг
  • Соціальна
    • Працевлаштування
    • Безробіття
    • Страхування від безробіття
    • Соціальний захист
    • Відступи
    • Здоров'я
    • Робота
    • Умови праці
    • Трудове законодавство
    • Робочий час
    • Соціальні відносини
    • Заробітна плата
    • Навчання
  • Суспільство
    • Освіта
    • Житло
    • Нерівність
    • Дохід
    • Добрий
    • Політика
    • Свободи
    • Імміграція
    • Території
    • Населення
    • Сім'ї
    • Біженці
    • Молодість
  • Навколишнє середовище
    • Енергія
    • Погода
    • Забруднення
    • Біорізноманіття
    • Сільське господарство
    • Транспорт
  • Бізнес
    • Промисловість
    • Послуги
    • Цифрова
    • Управління
    • Інновації
    • Торгівля
    • Управління
  • Міжнародний
    • Європа
    • Німеччина
    • Греція
    • Об'єднане Королівство
    • Іспанія
    • Сполучені Штати
    • Південна Америка
    • Азія
    • Китай
    • Японія
    • Африка
    • Геополітика
  • Ідеї ​​та дискусії
    • Прямий ефір з досліджень
    • Соціорама
    • Історія
    • Трибуна
    • Теорія
    • Обличчям до обличчя
  • Діяти
    • Соціальна та солідарна економіка
    • Соціальна відповідальність
    • Ідеї ​​виходу з кризи
    • Викривачі
  • Великі формати
  • Дані
    • Ля карт
    • Наші візуалізації даних
  • Читання
  • Малювання
  • Відео
  • Підкаст
  • Читання

Компанія Чемберлан, в Лімузені. Нинішня пенсійна система винагороджує працівників, які прогресували по заслугах. Це більше не буде з пунктиром.
ФОТО: Патрік Аллард - Реа ?

  • Facebook
  • Twitter
  • WhatsApp
  • Поділіться .
    • LinkedIn
    • Пошта
  • Прокоментуйте
  • Друкувати
  • Поділіться .

Оголошена реформа пенсійної системи передбачає створення єдиного плану та бальної пенсії. Перехід буде тривалим, а обмеження будуть зняті численні.

2019 рік теоретично повинен завершитися розробкою законопроекту про реформування нашої пенсійної системи. Сучасна система базується на безлічі режимів, і ця складна структура сьогодні підриває її читабельність. Переважна більшість французів виступають за те, щоб поставити це під сумнів, оскільки, згідно з опитуванням Департаменту досліджень, досліджень, оцінки та статистики (DREES), 84% з них у 2017 році висловили бажання `` загальної пенсії база.

Урядовий проект реформ закликає створити "універсальну пенсійну систему, простішу, справедливішу для всіх". Він поставив перед собою дві основні цілі. Перш за все, злиття всіх існуючих схем в єдину схему, реалізація якої запланована на 2025 рік. Потім, створення нової точкової пенсії за виплатою за принципом: "Один внесений євро дає однакові права, незалежно від коли він був сплачений, незалежно від статусу платника внеску. "

Кілька планів

Дивідендна машина

  • Facebook
  • Twitter
  • Поділіться .
    • LinkedIn
    • Pinterest
    • Пошта

Нинішня пенсійна система діє по суті як схема оплати праці. Це полягає у фінансуванні пенсій пенсіонерам шляхом відрахування внесків із зарплати працюючих. Він був створений на професійній, а не на універсальній основі: створення в 1945 році загальної схеми обмежило уніфіковане управління пенсіями за вислугу років лише працівникам приватного сектору і залишило безліч інших схем.

Це стосується працівників державних підприємств (спеціальні схеми), державних службовців (лікарняних, територіальних та державних) та самозайнятих. На ці категоріальні відмінності прищеплюються різні методи розрахунку. Фактично система службовців приватного сектору складається з двох етапів: базовий план із визначеними виплатами (Cnav) * гарантує пенсію у розмірі 50% від середньої зарплати, розрахованої протягом найкращих 25 років; додатковий план із визначеними внесками (Agirc-Arrco) ** перетворює запас балів, накопичений протягом трудового життя, в ануїтет. У той час як державна система державної служби надає пенсію з визначеною виплатою, яка відповідає 75% валової індексу заробітної плати за останні шість місяців, а також додаткову пенсію (бали та фінансування) на премії.

Мінімальний вік для заявлення прав на пенсію варіюється від 52 (спеціальні схеми, військові, поліція, пожежники) до 62 (приватний сектор, державна державна служба, самозайняті)

Twitter

Ці плани також різняться за віковим критерієм: мінімальний вік для заявлення прав на пенсію варіюється від 52 років (спеціальні плани, військові, поліція, пожежники) до 62 років (приватний сектор, державна служба). Держава, самозайнята особа). Ці режими, нарешті, відрізняються з точки зору фінансової рівноваги. Схеми приватного сектору фінансують пенсії за рахунок внесків на заробітну плату, ставки яких визначені заздалегідь. З іншого боку, для спеціальних схем та схем державного сектору внесок "роботодавця" - це внесок, який обчислюється та сплачується ex post для забезпечення фінансового балансу схеми.

Пенсії: небезпечний рахунок

Чому в балах ?

У рамках бальної пенсійної схеми, коли уряд хоче її побудувати, внесені євро дозволяють отримувати бали за фіксованою ціною "придбання". Протягом періоду діяльності бали накопичуються, і коли пенсія розраховується, накопичений капітал перетворюється в ануїтет за іншою ціною "продажу". Цей тип дієти має дві переваги. По-перше, більша актуарна справедливість, як кажуть фахівці: остаточна пенсія залежить від кожного внесеного євро. Це також дозволяє спростити моніторинг, підвищити портативність та краще зрозуміти їхні права завдяки знанню в реальному часі загальної кількості накопичених балів.

Однак у порівнянні зі схемами встановлених виплат пенсійні бали ставлять у невигідне становище вищу кар’єру та вакантну кар’єру, які частіше стосуються жінок. Дійсно, на рахунку вся професійна кар’єра, а не лише найкращі роки. Обчислюючи середньорічну заробітну плату за 25 років, нинішня система Cnav дозволяє стерти 17 невдалих років із 42 років внесків, або близько 40% діяльності. На державній державній службі остаточна пенсія залежить лише від останньої зарплати, а не від основної кар'єри заробітної плати. Таким чином, кар'єра, в якій співробітники досягли значного прогресу по заслугах, отримує винагороду і, отже, заохочує.

Нова система повинна гарантувати цілі соціальної справедливості та зберегти перерозподільні властивості нинішньої системи

Twitter

Нова система повинна гарантувати цілі соціальної справедливості та зберегти перерозподільні властивості нинішньої системи, яка демонструє, наприклад, більш високий рівень заміщення низької заробітної плати. Одним із способів зробити це буде пропонування пенсійних прав без внесків. Ці права можуть мати форму розподілу безкоштовних балів на випадок материнства чи безробіття тощо. Також повинна бути гарантована мінімальна пенсія. Сьогодні у Франції захисна мережа для пенсіонерів базується на двох елементах: мінімальній пенсії (мінімальний внесок) та мінімальній допомозі (Aspa, солідарна допомога людям похилого віку, більш відома як мінімальний вік). Мінімальний внесок гарантує базову пенсію 637 євро за повну кар'єру. SPA - це диференційована пільга, яка перевіряється за коштами та гарантує мінімальний дохід у розмірі 868 євро з 65 років.

Актуарну справедливість можна також підвищити, виправивши категоричні відмінності середньої тривалості життя, коли вони чітко очевидні. Наприклад, важкі або ризиковані робочі місця можуть призвести до зниження ціни закупівлі балів.

Попереду довгий перехід

Якщо вона все ж побачить світло, така системна реформа вимагатиме тривалого періоду зближення існуючих режимів. Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой передбачив перехідний період від п’яти до п’ятнадцяти років. Покоління, народжені після 1963-1964 рр., Першими постраждали від реформи. Успіх цього залежатиме від спроможності держави створити конкретні механізми підтримки та реагувати на численні обмеження.

Наявний дохід або вартість праці можуть зменшуватися або збільшуватися залежно від категорій працівників

Twitter

Перш за все, йому доведеться справедливо оцінити пенсійні права, вже набуті за старою системою: перехід на "євро" буде важким для планів з визначеними виплатами. Потім йому доведеться визначити відповідний периметр бази оподаткування: до валового заробленого доходу в межах трьох граничних показників соціального страхування (близько 120 000 євро на рік) повинна застосовуватися єдина ставка у розмірі 28%. Це особливо проблематично для схем, які в даний час вносять менше внесків (наприклад, вільні професії) та на різних засадах доходу. Таким чином, наявний дохід або вартість праці можуть зменшуватися або збільшуватися залежно від категорій працівників.

З єдиним мінімальним віком виходу на пенсію 62 роки, буде потрібно адаптувати спеціальні схеми та певні робочі місця в державній державній службі, які в даний час дозволяють попередню пенсію. Зацікавленим роботодавцям, мабуть, доведеться платити за такі «дострокові» виходи на пенсію. Також необхідно буде забезпечити збереження задовільного остаточного рівня заміщення. Зокрема, нова пенсійна схема може бути значно менш щедрою для державних службовців, які отримують мало премій, що особливо стосується більшості вчителів. Це може зажадати встановлення паралельних пенсійних схем, щоб компенсувати очікуваний спад. Нарешті, необхідно буде продовжувати фінансувати вже надані пенсійні права. Для того, щоб стерти різницю в щедрості та уникнути категоричних перерозподілів, не виправданих єдиним внеском, старим режимам, швидше за все, доведеться протягом досить тривалого періоду приймати компенсаційні фінансові трансферти. Словом, ця справа далеко не закінчена.

Сума, що виплачується при виході на пенсію, визначається в контракті. Загалом ця сума встановлюється відповідно до заробітної плати працівника та стажу роботи на підприємстві.

** Визначений план внесків

Сплануйте, коли роботодавець погоджується сплачувати регулярні внески до органу управління. Ці внески будуть виплачуватися у вигляді пенсій працівникам, які вийшли на пенсію.