Трансфер та професійна заборона Вагітна - хто ще
Привіт усім,
Ось питання трудового законодавства.
Через заборону роботи вночі та у вихідні дні, чи може мій роботодавець перевести мене на іншу роботу, яка суперечить режиму догляду за моєю дитиною?
(В даний час цілодобова служба на тиждень, догляд татом, потім неповний робочий день, в основному в другій половині дня -> відсутність денного догляду)
Я справді зневірена. Передача не захистить мене як майбутню маму, а скоріше неймовірно напружить
Re: переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Зої1010 5 січня 2019 р., 18:15
Наскільки мені відомо, справа у всіх у законодавчих вимогах щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і їх дотримуються:/Або хто має іншу інформацію?
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Волі 5 січня 2019 р., 18:22
Так, але він не може просто переселити мене і вимагати від мене участі, якщо мій трудовий договір чітко регламентує, як я працюю, адже я не можу змінити роботу під час вагітності. Я повністю приголомшений. Тут юрист з питань праці?
Re: переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від чотири з п’яти 5 січня 2019 р., 18:27
Запитайте пані Бадер на юридичному форумі.
Ви можете знайти його в області експертів
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Волі 5 січня 2019 р., 18:29
Дякую за підказку!
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Феліка 5 січня 2019 р., 18:50
Якщо вам заборонено працювати, питання більше не виникає. тоді вам заборонено будь-яку діяльність у цій професії, оскільки ви представляєте небезпеку для інших.
Якщо ви запитуєте через заборону на працевлаштування, це зовсім інше, так, ваш AG може і повинен реалізувати вас. Якщо нічого не регламентовано детально, то вам не пощастить у межах того, що пропонує ваш контракт.
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від QueenMum 5 січня 2019 р., 19:14
Очевидно ТАК він може. Він повинен мати можливість запропонувати вам роботу в одній компанії за ту саму заробітну плату, яка не заважає законодавству про материнство. Інша справа - піклуватися про свою дитину. Ви вже говорили з вашим AG про це? Це дитина в дитячому садку ?
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Волі 5 січня 2019 р., 19:51
Так, я маю. Він сказав, що завтра повинен зробити оцінку ризику. Мені страшно, що він мене переведе і що мені доведеться змінити свій робочий час. Це звучить банально, але все перевертає з ніг на голову
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від мелломанія 5 січня 2019 р., 21:36
якщо ваша поточна робота становить небезпеку, ваш клієнт ПОВИНЕН зробити оцінку ризику, яка це підтверджує. Тоді він ПОВИНЕН дати вам замінні роботи, навіть якщо вони не мають нічого спільного з вашою кваліфікацією. Якщо ваш трудовий договір передбачає чіткий робочий час у письмовій формі, він повинен його залишити. але якщо вказані робочі часові рамки, він може використовувати вас деінде, і ви ПОВИННІ прийняти це. догляд за дітьми - це приватна справа. робоча група не має до цього нічого спільного. ви хочете грошей, тож вам доведеться працювати. як я вже казав, те, що позаду - це ваша річ
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Мармурові 2017 6 січня 2019 р., 8:19 ранку
Я б також попросив фрау Бадер. Але теоретично він може це зробити, якщо зможе уникнути заборони на працевлаштування. Я знаю багатьох людей, яким раптом довелося переїхати в інші місця, оскільки вони не могли вийти з догляду в початковій клініці тощо.
Re: переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Волі 6 січня 2019 р., 8:35 ранку
Дякую дорогі за допомогу. Насправді мій бос був там вчора ненадовго через надзвичайну ситуацію (чудові терміни, оскільки він сподівався, що вихідні будуть тихими). Він сказав, що завтра ми проведемо цілком реальну оцінку ризику, тоді лікар компанії повинен перевірити, чи можу я продовжувати працювати чи ні. Якщо ні, він, звичайно, повинен запропонувати мені щось інше. Я йому знову дав зрозуміти свою ситуацію, і він цілком розуміє. Він сказав, що однозначно хоче цього уникнути і запропонувати мені щось, що сумісне з моєю родиною. Або він повністю відправить мене додому. Він сказав, що я не повинен хвилюватися, але це простіше сказати. У найкоротші терміни я повинен просто надати йому допомогу. О чоловіче. До речі, вчора я знайшов цей витяг із керівних принципів трудового договору Diakonisches Werk, на якому ґрунтується мій трудовий договір. У ньому не сказано, що потрібно, але слід, якщо я це правильно бачу. Якщо комусь ще цікаво;)
Дякую і всього найкращого.
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Зої1010 6 січня 2019 р., 15:07
Це вже добре звучить! Де ти працюєш? Звучить дуже приємно, принаймні теоретично!
Re: переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від ей ти! 6 січня 2019 р., 18:57
Якщо ваш трудовий договір передбачає певний час, то він може не приймати вас на роботу в інший час. (Ви пишете про це вище.)
Re: Переведення та заборона на працевлаштування
відповідь від Каспер93 8 січня 2019 р., 18:34
Подивіться на трудовий договір. Якщо з передачею нічого не можна зробити, це може бути в колективному договорі?
Якщо ви належите до TV. Типовий трудовий договір Кав передбачає загальне формулювання. Після цього клієнт або роботодавець можуть застосовувати його як завгодно за умови збереження групової винагороди та щотижневого робочого часу.