Тривалість часу, який ми маємо працювати
Тривалість робочого часу регулюється КЗпП, робочий час, що представляє будь-який період, протягом якого працівник виконує роботу, доступний роботодавцю та виконує його завдання та обов'язки відповідно до положень індивідуального трудового договору, діючого колективного трудового договору та/або чинне законодавство.
Робочий час та законодавче обмеження
Якщо ви працюєте повний робочий день, звичайний робочий час - це 8 годин на день і за 40 годин на тиждень, відповідно до діючих норм.
Натомість, молодь до 18 років повинен працювати відповідно 6 годин на день та 30 годин на тиждень.
Як ви вже знаєте, розподіл робочого часу протягом тижня, як правило, рівномірний, 8 годин на день протягом 5 днів, з двома вихідними.
Однак існують також випадки, коли, залежно від особливостей агрегату або виконуваної роботи, можна також вибрати a нерівномірний розподіл робочого часу. Однак слід дотримуватися звичайного робочого часу 40 годин на тиждень.
Максимальний час роботи
ОБЕРЕЖНО! Максимально дозволений робочий час не може перевищувати 48 годин на тиждень, включаючи надурочні роботи!
Як виняток, робочий час, який включає надурочні роботи, може бути продовжений до понад 48 годин на тиждень. Однак є одна умова, яка повинна бути виконана - середній робочий час, розрахований на a контрольний період 4 календарні місяці , не перевищувати 48 годин на тиждень.
Для певних видів діяльності або професій, встановлених чинним колективним трудовим договором, контрольні періоди, що перевищують 4 місяці, можуть бути обговорені відповідною колективною трудовою угодою, але не більше 6 місяців .
За умови дотримання нормативних актів про охорону здоров'я та безпеку на виробництві працівників, з об'єктивних, технічних або організаційних причин, колективні договори можуть передбачати відступ від тривалості контрольного періоду, але для періодів, що не перевищують 12 місяців .
При встановленні цих контрольних періодів не враховуються тривалість щорічної відпустки та ситуації зупинення дії індивідуального трудового договору.
ОБЕРЕЖНО! Ці положення не поширюються на молодих людей, які не досягли 18-річного віку.
Для певних галузей діяльності, підрозділів чи професій щоденний робочий час, що становить менше або більше 8 годин, може бути встановлений шляхом колективних або індивідуальних переговорів або спеціальних нормативних актів.
Ви повинні знати, що щоденний робочий час 12 годин слідуватиме період відпочинку 24 години.
Конкретний спосіб встановлення нерівномірного робочого графіка протягом 40-годинного робочого тижня, а також протягом стиснутого робочого тижня буде узгоджений колективним трудовим договором на рівні роботодавця або, за його відсутності, буде передбачений у внутрішньому розпорядку.
Однак, щоб це працювало, воно повинно бути прямо вказано в індивідуальному трудовому договорі.
У будь-якій із представлених ситуацій графік роботи та спосіб його розподілу за днями повідомляються працівникам та відображаються в приміщенні роботодавця.
Роботодавець може встановлювати індивідуальні графіки роботи за згодою або на прохання відповідного працівника. Вони передбачають гнучкий спосіб організації робочого часу.
У цих випадках добову тривалість робочого часу поділяють на два періоди:
- фіксований період в яких персонал одночасно працює;
- змінний період, мобільний, в якому працівник обирає час свого прибуття та виїзду, поважаючи щоденний робочий час.
Вам потрібен Трудовий кодекс? Ви можете придбати оновлений документ у форматі PDF ТУТ!