Тривалість випробувального періоду, припинення, поновлення, повідомлення

Майже систематичний крок під час прийому на роботу, випробувальний період - це етап до остаточного найму працівника. Протягом цього періоду кожна сторона може дуже гнучко розірвати трудовий договір, не вимагаючи від роботодавця виплати компенсації працівникові за умови дотримання певної формальності.

Певні умови випробувального періоду залежать від типу контракту (CDI або CDD).

Модель: Застереження про пробний період

Ця модель повинна бути адаптована відповідно до контрактних положень, що застосовуються до вашої компанії.

Юридична примітка: ця модель, що надається безкоштовно, не звільняє вас від необхідності консультуватися з юридичним фахівцем щодо складання статті відповідно до реальності вашого бізнесу. Відповідальність TID Finance або директора видань не може бути покладена на себе через використання цього шаблону. Інформація та юридичні тексти даються лише для ознайомлення. Зверніться до наших юристів з питань праці.

Визначення випробувального періоду

Стаття L1221-20 КЗпП.

пробний період визначається як "що дозволяє роботодавцю оцінювати навички працівників у своїй роботі, зокрема з урахуванням його досвіду, і працівник, щоб оцінити, чи влаштовують його займані посади ".

Не плутайте випробувальний термін та професійне випробування

Професійний тест - це тест, тест, іспит, який дозволяє роботодавцю перевірити професійну кваліфікацію та придатність кандидата на посаду.

Професійне випробування може бути платним, а може і не. Зверніть увагу: професійний тест не слід розглядати як ефективну та продуктивну роботу, завдяки якій кандидат підпорядковується роботодавцю. Тоді ця ситуація була б схожою на (контрактні) робочі відносини, що породжують право на відшкодування збитків у разі припинення насильства.

Не плутайте випробувальний і випробувальний терміни

Випробувальний термін настає протягом зміна обов'язків працівника, який вже працює на посаді тоді як випробувальний термін - на початку трудового договору. Як правило, це ситуація, коли "оперативний" працівник переходить до управлінських функцій.

Важливо: правові норми режиму випробувального терміну не застосовуються до випробувального терміну. Встановлення випробувального терміну вимагає модифікації початкового трудового договору (укладення нового контракту або внесення змін): роботодавець повинен отримати явну згоду працівника.

Роботодавець не може розірвати трудовий договір, якщо випробувальний термін не вдається. Єдиним наслідком невиконання випробувального терміну є заміна працівника на попередній посаді.

Зверніть увагу: ваш колективний договір може забороняти використання випробувального терміну.

Випробувальний термін: написання обов'язкове

Стаття L1221-23 КЗпП.

Насправді, оскільки це відступ від звичайного методу розірвання трудового договору, то пробний період жорстко оформлена законом і колективні договори. Таким чином, його максимальна тривалість обмежена, і вона повинна повинні бути вказані в письмовій формі в трудовому договорі або в заяві про заручення, як в принципі, так і за тривалістю чи поновленням. Інакше він не може бути застосований до працівника, який вважатиметься остаточно прийнятим на роботу в день початку контракту.

Тривалість випробувального періоду

Юридична тривалість

Стаття L1221-19 КЗпП.

максимальна тривалість випробувальні періоди становить громадський порядок . Отже, трудовий договір не може передбачати більш тривалий період, навіть якщо працівник погоджується. Крім того, більшість колективні договори передбачити максимальну тривалість, яка може відрізнятися від законної. Завжди буде найбільш сприятливим періодом для працівника, який буде обов’язковим.

Тривалість, передбачена законом, така:

Попередження: Тривалість, зазначена вище, є юридичною. Договірні положення, що застосовуються до вашої компанії, можуть передбачати менший термін дії або навіть забороняти поновлення пробного періоду для певних категорій працівників. Щоб дізнатися колективний договір, який застосовується до вашої структури, зверніться до вашої оплати праці/трудового договору.

Як працює пробний період? ?

пробний період розбито на календарні дні, а не на відпрацьовані дні.

Ілюстрація: Ваш пробний термін становить 2 місяці. Ви починаєте працювати 15 лютого 2019 року. Тому ваш пробний період закінчиться 14 квітня 2019 року опівночі.

Календарні дні ? Календарні дні відповідають всім дням календарного року з 1 січня по 31 грудня, включаючи святкові або неробочі дні.

Коли повинен розпочатися випробувальний термін ?

Він повинен розпочатися в перший день зайнятості, передбачений трудовим договором або письмовим зобов'язанням, і закінчується або до закінчення його, або за рішенням роботодавця або працівника у разі дострокового припинення.

Чи можна продовжити випробувальний термін ?

Так . Він може бути продовжений на час його призупинення, зокрема у разі відсутності працівника (хвороба, відпустка).

Прийом на роботу після стажування

Стаття L1221-24 КЗпП.

Якщо стажиста (інтегрованого в освітній курс) наймають протягом 3 місяців після закінчення останнього року навчальної практики, тривалість стажування вираховується з випробувального періоду, не впливаючи на це зменшення більш ніж наполовину.

Коли цей найм виконується на роботі відповідно до діяльності, яка була доручена стажисту, тривалість стажування повністю вираховується з випробувального періоду.

Зарплата та виплати протягом випробувального періоду

Заробітна плата працівника протягом випробувального періоду є такою, яка передбачена трудовим договором.

Поновлення випробувального періоду

Це передбачено трудовим договором та колективним договором

Стаття L1221-23 КЗпП.

Законодавством дозволено лише одне поновлення, якщо це передбачено застосовується розширений колективний договір компанії. Поновлення випробувального терміну також повинно бути передбачено трудовим договором або заявою про заручення. В іншому випадку поновлення неможливе.

"Мій колективний договір нічого не передбачає!". У такій ситуації слід враховувати, що поновлення неможливе.

Угода працівника

Якщо можливе поновлення, роботодавець повинен отримати згоду працівника для відновлення випробувального терміну. З питань доказу настійно рекомендуємо віддати перевагу письму. Угода працівника повинна бути укладена протягом початкового періоду.

Волевиявлення працівника повинно бути чітким і однозначним . Це бажання не випливає з простого підпису працівника, прикріпленого до документа, складеного роботодавцем. У цьому сенсі настійно рекомендуємо вимагати від працівника рукописну анотацію "Добре для домовленості та продовження мого випробувального терміну".

Тривалість випробувального періоду після поновлення

Стаття L1221-21 КЗпП.

У будь-якому випадку поновлення не може перевищувати максимальної тривалості, передбаченої законом № 2008-596 від 25 червня 2008 року, відомим як "соціальна модернізація праці", тобто 4 місяці для робітників і службовців, 6 місяців для керівників та техніків, 8 місяців для керівників.

6 місяців (2 рази по 3 місяці)

Припинення випробувального терміну

Стаття L1231-1 КЗпП.

За визначенням припинення випробувального терміну не є ні звільненням, ні відставкою. Правила, що стосуються припинення дії CDI, не застосовуються протягом випробувального періоду.

Дата припинення - в день, коли роботодавець виявив бажання припинити його (приклад: день відправлення рекомендованого листа з підтвердженням отримання).

Хто може перервати випробувальний термін ?

Припинення випробувального терміну є одностороннім, що означає, що воно може бути припинено з ініціативи як роботодавця, так і працівника.

Процедура розподілу: ніяких формальностей

В принципі, будь-хто може припинити дію в будь-який час без будь-якої конкретної процедури та підстав, однак, дотримуючись a термін попередження тривалість яких залежить від часу, проведеного працівником на підприємстві. Як виняток, договірні або звичайні положення можуть передбачати дотримання певного формалізму. Тоді його потрібно буде поважати.

Усного повідомлення достатньо для завершення пробного періоду. Однак з питань доказу рекомендується повідомити про розрив рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Без компенсації

За винятком випадків зловживань, припинення не передбачає виплати будь-якої компенсації (за винятком тієї, яка компенсує невиконання строку попередження).

Термін повідомлення

Стаття L1221-25 КЗпП.

Що це ? Термін попередження, коли пробний період припиняється, являє собою період, протягом якого працівник або роботодавець інформуються про закінчення пробного періоду. Попередження: строк попередження не повинен мати наслідком продовження пробного періоду, включаючи продовження.

Цей період варіюється залежно від тривалості присутності працівника в компанії та за даними автора розриву: 24 години, якщо працівник перебуває менше 8 днів, 48 годин між 8 днями та 1 місяцем, 1 місяць протягом 3 місяців присутності та багато іншого.

Термін попередження про припинення роботодавцем випробувального періоду
Тривалість присутності працівника	Термін юридичного повідомлення
Менше 8 днів присутності	24 години
Між 8 днями та 1 місяцем присутності	48 год
Через 1 місяць присутності	2 тижні
Через 3 місяці присутності	1 місяць

У разі припинення працівником цей строк попередження скорочується до 48 годин. Це триває 24 години, якщо тривалість перебування працівника у компанії менше 8 днів.

Термін повідомлення після закінчення випробувального періоду працівником
Тривалість присутності працівника	Термін юридичного повідомлення
Менше 8 днів присутності	24 години
Більше 8 днів присутності	48 год

Компенсаційна допомога

У разі невиконання роботодавцем встановленого законодавством строку попередження, останній повинен виплатити працівникові компенсаційне відшкодування (крім випадків серйозних проступків). Розмір цієї компенсації дорівнює сумі заробітної плати та допомоги, яку працівник отримав би, якби працював до кінця належного строку попередження.

Причина припинення випробувального терміну

В принципі, розкриття причини припинення не є обов’язковим. Однак причина, через яку роботодавець припиняє випробувальний термін, повинна бути пов’язана з його метою: оцінити навички працівника. Як така, причина обов’язково повинна бути пов’язана з особою працівника. Припинення роботи з причини, не властивої працівникові, є жорстоким (приклад: з економічної причини).

Припинення судового періоду та дисциплінарна процедура

Якщо роботодавець посилається на дисциплінарну причину (працівник допустив вину), він повинен поважати дисциплінарний порядок . Таким чином, йому доведеться запросити працівника на попереднє співбесіду, під час якої він може пояснити себе. В кінці співбесіди роботодавець повинен повідомити працівника про накладену на нього санкцію. Якщо роботодавець бажає розірвати трудовий договір, він повинен поважати процедуру звільнення за проступки (проста провина, серйозні проступки, груба недбалість).

Зловживання припиненням судового періоду

У деяких випадках судді вважають, що автор порушення зловживав своїм правом на припинення. Тоді йому можуть наказати заплатити відшкодування збитків та відсотків іншій стороні трудового договору.

У яких випадках розрив стосунків є жорстоким ?

Чи відчуваєте ви, що припинення випробувального терміну є жорстоким? Зв’яжіться з нашими адвокатами з питань праці, щоб захистити свої права. Ось кілька ситуацій, коли перерва була визнана суддями образливою:

Роботодавець, який закінчує випробувальний термін незабаром після прийняття на роботу, не маючи можливості оцінити професійні якості працівника.
Роботодавець, який перервав період з інших причин, крім професійних.
Роботодавець, який посилається на професійну недостатність працівника, ніколи раніше не критикуючи його.

Заборона дискримінації

Стаття L1132-1 КЗпП.

Принцип недискримінації застосовується також протягом судового періоду. Таким чином, випробувальний термін не може бути припинений з дискримінаційних причин (приклади: вік, стать, сімейне становище, етнічне походження, релігія, стан здоров'я).

Кінець випробувального періоду захищеного працівника

Деякі працівники користуються винятковим захистом, який надається внаслідок офісу або функцій, які вони виконують в компанії. Це особливо стосується:

Делегати профспілок.
Члени CSE (або якщо вони все ще існують: представники персоналу, члени ЄС, члени CHSCT).
Розсудливі радники.

За цим захистом припинення випробувального терміну захищеного працівника вимагає дозволу інспектора праці.

Випробувальний період строкового контракту (CDD)

Строковий контракт може включати випробувальний термін. Вищевказана інформація стосується працівників за строковими контрактами. Однак тривалість випробувального періоду відрізняється залежно від тривалості CDD.

Це буде 1 день на тиждень (у межах 2 тижнів), якщо CDD менше 6 місяців. В інших випадках це буде максимум 1 місяць.

1 день на тиждень працював.
Обмеження: максимум 2 тижні пробного періоду.

Випробувальний термін за договором про навчання

Стаття L6222-18 КЗпП.

У рамках договору про навчання на викладацькому рівні існує факультет односторонній розрив, схожий на пробний період . Таким чином, договір про навчання може бути вільно розірваний роботодавцем або учнем у Перші 45 днів практичне навчання, яке проводить учень. Ці дні можуть бути або не бути послідовними.

Цей варіант припинення застосовується після підписання договору про навчання (незалежно від того, зареєстрований він чи ні).

Про одностороннє розірвання договору про учень необхідно повідомити іншу сторону в письмовій формі протягом перших 45 днів. Дата відправлення листа про припинення буде використана як доказ того, чи дотримано строк.

Примітка: Після закінчення 45-денного періоду договір про навчання може бути розірваний роботодавцем лише у випадку форс-мажорних обставин, серйозних проступків з боку підмайстра, непрацездатності, зазначеної лікарем-професором, або у випадку смерті майстра-підмайстра. . Для підмайстра він може розірвати договір про учень після консультації з посередником.

Випробувальний період за контрактом про професіоналізацію

Договір про професіоналізацію (скорочено "професійний контракт") укладається на CDI або CDD. Можна передбачити випробувальний термін. Норми загального права (КЗпП) застосовуються до випробувального періоду договору про професіоналізацію. Таким чином, випробувальний термін повинен бути передбачений договором. Застосовуватимуться загальноприйняті (або, якщо їх не вдасться, законна) тривалість.

Тривалість професійного контракту триває від 6 до 12 місяців (до 36 місяців у певних обмежувальних випадках). Таким чином, випробувальний термін для договору про професіоналізацію, укладеного за строковим контрактом, становитиме 1 місяць. У разі укладення договору про професіоналізацію на постійній основі повинні застосовуватися юридичні періоди, тобто: 2 місяці для працівників та робітників; 3 місяці для техніків та керівників; 4 місяці для керівників.

Попередження: Перевірте договірні положення, що застосовуються до вашої компанії. Ваш колективний договір може передбачати різні максимальні умови.