Трудове законодавство в Японії
Ви можете знайти всі японські "Трудові закони" на " Японський інститут трудової політики та навчання "Або" НАТЛЕКС ". Японія розробила і постійно розвиває трудові норми.
Однак свідчать відгуки та думки різних ЗМІ велика різниця між офіційним законодавством про працю та реальністю Японські працівники у своєму повсякденному житті. Тому ми зосередимося на правах працівників, а також на різних типах контрактів, на які можуть покладатися японські компанії.
Який робочий час у Японії ?
Японці офіційно працюють 8 годин на день для максимум 40 годин на тиждень. Згідно з трудовим законодавством, роботодавець не може вимагати від працівника перевищення цього розміру. Насправді, однак, майже 22% японців щотижня працюють понад 49 годин понаднормово для своєї діяльності, тоді як майже все населення вважає, що для збереження своєї роботи потрібно більше працювати.
Це призводить до явища, яке називається " Каро-ши », Де щороку кілька тисяч японців гинуть на роботі через стрес, поганий фізичний стан чи навіть самогубство. Японський уряд боротися з цією проблемою, однак, і запровадив рішення та постійний зв’язок з компаніями, щоб забезпечити зменшення кількості понаднормових робіт японців у найближчі роки.
Які канікули пропонують працівникові в Японії ?
У 2017 році японський працівник повинен отримати не менше 10 днів оплачуваних відпусток на рік як частина його трудового договору.
Справді, японські працівники мають за контрактом 18,5 днів в середньому на рік згідно з a дослідження Міністерства праці в Японії, але в середньому використовує лише 9 .
Численні свідчення в засобах масової інформації показують, що культура праці в Японії не спонукає працівників брати щорічну відпустку, і що деякі з них використовують її переважно на випадок хвороби. Ця ситуація спричиняє проблеми зі здоров'ям у частини населення до того, що Японський уряд хоче зобов'язати працівники взяти відпустку.
Яка мінімальна заробітна плата в Японії ?
Японія складається з 47 префектур, кожна з яких визначає мінімальну заробітну плату, що діє в їх регіоні. Це варіюється на плюс-мінус 20% по всій країні, з в середньому 823 ¥ за годину, або 6 євро. Уряд прагне збільшити його до ¥ 1000 до 2020 року відповідно до The Japan Times, хоча ця погодинна ставка вважається недостатньою для повноцінного життя в Японії.
Отже, мінімальна заробітна плата повинна бути для вас показником, але не повинна розглядатися як достатня для проживання в країні.
Різні трудові контракти в Японії:
У Японії існує три основних типи трудових договорів, загальні умови яких такі:
Постійний працівник або Сей-ша-ін: Ви постійно працюєте в компанії та користуєтесь усіма перевагами, пов’язаними з вашою посадою.
Співробітник за контрактом або шахрайством Keiyaku: Ви є працівником компанії на певний термін і користуєтесь певними виплатами, такими як національне соціальне забезпечення або оплачувана відпустка через 6 місяців перебування у компанії. Роботодавці зобов'язані платити вам за надурочний час, на відміну від постійних працівників.
Субпідрядник/тимчасовий працівник або організація Haken: Ви є співробітником тимчасового або консалтингового агентства та приєднуєтесь до компанії для певної місії. Ви маєте контракт з агентством, який виставляє рахунки за ваші послуги безпосередньо приймаючій компанії.
Ви можете знайти більше інформації про трудові контракти в Японії на Експорт до порталу Японії або на порталі Організація зовнішньої торгівлі Японії (JETO). Ваш японський трудовий договір повинен бути у всіх випадках письмовим та містити таке:
Тривалість та місце проведення місії
Завдання працівника як частина його місії
Робочий час, оплата надурочних робіт, оплачувана відпустка
Винагорода та її спосіб розрахунку
Нагляд за умовами попередження роботодавця та працівника у разі від'їзду