Трудове законодавство - важке становище в офісі - кар’єра

Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung

Панель приладів

економіка

Мюнхен

Культура

суспільство

Знання

Трудове законодавство: людям із зайвою вагою важко бувати в офісі

Відкрити малюнок на новій сторінці

Якщо дотримуватися загальноприйнятого визначення, кожен другий німець має надлишкову вагу.

У 2013 році 52 відсотки німців мали надлишкову вагу.
Трудові суди роками займаються проблемою ожиріння.
"Ожиріння саме по собі не є причиною звільнення", - говорить юрист, який спеціалізується на трудовому праві.

Від Іни Рейнш

Це був завершальний етап ескалації тривалого тліючого конфлікту: садівника звільнили. 48-річний хлопець важив 200 кілограмів при зрості 1,94 метра. Його начальник припинив трудові відносини через понад 30 років, серед іншого на тій підставі, що садівник більше не міг виконувати більшу частину робіт. Крім того, він настільки товстий, що на Sprinter, який розрахований на трьох осіб, може їздити лише одна людина, який використовується для направлення працівників на будівельні об’єкти. Садівник заперечив, що він все ще міг добре виконати всі роботи. Дюссельдорфський суд з питань праці прийняв його сторону. Суд визнав неефективним.

У 2013 році 52 відсотки німців мали надлишкову вагу. У 1999 році він становив 49 відсотків. Тому питання про надмірну вагу протягом багатьох років турбував німецькі трудові суди. З цим довелося боротися навіть Європейському суду. Аргументи не завжди стосуються такої високої надмірної ваги, як у згаданому випадку. Також були проведені переговори щодо розміру 42. Тому що роботодавці не люблять бачити зайву вагу. Упередження: товсті люди повільні, ліниві на роботі та не витривалі. Але припинення навряд чи це виправдовує.

"Ожиріння саме по собі не є причиною звільнення", - говорить Бенджамін Бієре, юрист-фахівець з трудового права у Франкфурті-на-Майні. "Це може служити причиною лише в тому випадку, якщо працівник через свою вагу більше не може виконувати свої контрактні зобов'язання. Однак перешкоди для роботодавця тут дуже великі".

Незліченні суперечки між роботодавцями та працівниками щороку потрапляють до трудових судів Німеччини. А іноді це не так просто: чи знаєте ви, чи начальник може сказати вам, що одягнути під уніформу? Або хто повинен задокументувати надурочний час? Перевірте свої знання!

Припинення через ожиріння - це так зване особисте припинення. Під цим адвокати розуміють припинення, яке базується на особистих, не впливає на характеристики працівника. Також передбачені припинення через хворобу. Однак не кожна людина з надмірною вагою хворіє. "Ожиріння може бути причиною припинення через хворобу, лише якщо працівник має багато простоїв через свою вагу", - говорить Бієр. "Однак для того, щоб таке припинення було ефективним, також необхідний негативний прогноз здоров'я. Крім того, операційні інтереси роботодавця повинні бути значно порушені простоєм".

Тому багато начальників воліють випробувати аргумент, що працівник вже недостатньо продуктивний. "Але навіть знижений потенціал продуктивності не виправдовує припинення без зайвих слів", - попереджає Бієр. "Співробітник зобов'язаний лише виконуваній роботі середнього рівня та якості. Він повинен робити все, що йому під силу". Послуга, яка надається, завжди залежить від індивідуальних можливостей.

Спеціаліст із трудового законодавства каже, що звільнення може бути виправданим лише за умови значного невиконання, приблизно на 50 відсотків нижче середнього. Але роботодавець повинен це довести в процесі захисту від звільнення. Для цього, за словами Бієра, необхідно зібрати докладні дані, які показують, що результати діяльності працівника значно відстають від показників інших середніх працівників. Перешкода, яку не міг подолати навіть начальник садівника. Трудовий суд у Дюссельдорфі визнав його вимоги надто загальними.

"Все залежить від придатності для роботи"

Однак працівники із зайвою вагою, які відповідають за безпеку інших, швидше сідають за двері. Наприклад, пілоти та професійні пожежники мають високі вимоги до експлуатаційних якостей. "Якщо вони більше не відповідають вимогам, передбаченим контрактом, і для них немає іншої можливості працевлаштування, розірвання шлюбу дозволяється", - говорить адвокат Майкл Фельсер з Брюля поблизу Кельна. Тож Федеральний суд з питань праці махнув рукою на негайне звільнення ожирілого працівника басейну, оскільки він, можливо, не зможе врятувати потопаючих.

Зайвих заявників занадто часто доводиться критично сприймати. "Але все залежить від придатності для роботи", - підкреслює Фельсер. Отже, заявник повинен правдиво відповісти на питання про проблеми зі здоров’ям у зв’язку з його ожирінням, лише якщо ожиріння впливає на його контрактні результати.

Працівники мають права та обов'язки на робочому місці. Збірник тем - від рішень Федерального трудового суду до дивацтв у трудовому законодавстві.

Однак ожиріння є делікатним питанням при прийомі на роботу державних службовців. "Раніше медичний працівник повинен був підтвердити перевірку перед працевлаштуванням, що це може бути виключено з імовірністю, що межує з певністю, що працівник звільниться з трудового життя до виходу на пенсію через стан здоров'я", - говорить Фелсер. "Такий прогноз часто межує з ворожінням". Індекс маси тіла понад 30 вважався проблематичним.

Федеральний адміністративний суд змінив це прецедентне право у 2013 році. Фелсер: "Зараз лікар повинен визначити, що стан здоров'я заявника в даний час виключає придатність для роботи або що достроковий вихід на пенсію в основному вважається ймовірним на основі проблем зі здоров'ям". Таким чином, багато заявників покращили свої шанси на прийняття на роботу. Тому що це вже не лише питання індексу маси тіла, на думку юриста. "Зараз медичний працівник також повинен визначити конкретні порушення, такі як високий кров'яний тиск".

Не презентабельний приклад з поточною вагою

На цьому тлі здається тим більш дивовижним, що сталося з 42-річним претендентом на посаду керуючого директором асоціації. Познайомившись особисто та запросивши на друге співбесіду, жінка висотою 1,70 метра та важка 83 кілограми розміром 42 отримала лист, в якому роботодавець запитав, чому вона не має нормальної ваги. Завдяки своїй нинішній вазі це не приклад, який можна презентувати. Заявник вимагав компенсації за дискримінацію. Однак Дармштадтський суд з питань праці відхилив позов.

"Загалом, надмірна вага не є ознакою дискримінації згідно із Загальним законом про рівне ставлення", - говорить Аня Лінгшайд, юрист-спеціаліст з трудового права у Франкфурті-на-Майні. "Ви можете зазнати дискримінації, лише якщо ви інваліди через надмірну вагу". Але не кожна форма ожиріння призводить до інвалідності. У 2014 році Європейський суд виніс рішення у випадку, коли вихованця, що страждає ожирінням, випустили з Данії, що навіть наявність надмірно вагової ваги не є інвалідністю. Ожиріння є необхідною умовою надмірної ваги з інвалідністю.

Садівник, який припинив свою діяльність, також просив компенсації за дискримінацію, але пішов з порожніми руками. Однак у цьому випадку останнє слово ще не вимовлено. Обидві сторони подали апеляцію. Тепер має вирішити регіональний трудовий суд у Дюссельдорфі.