Трудове законодавство змінює соціальний режим CDDI LégiSocial

Існує специфічний CDD, який називається CDDI (CDD d 'Insertion), режим якого щойно був змінений законодавством про працю. Це те, що ми запрошуємо вас відкрити в сьогоденні .

режим

Резюме

  • Режим, чинний до законодавства про працю
  • Структури та люди, на які націлено
  • Тривалість контракту
  • Виняткове оновлення
  • Право на призупинення дії договору
  • Робочий тиждень
  • Допомога при нестабільності
  • Зміни, внесені законодавством про працю
  • Нова справа про виняткове звільнення
  • Стаття трудового кодексу змінена
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Існує специфічний CDD, який називається CDDI (CDD d'Insertion), режим якого щойно був змінений законодавством про працю.

Це те, що ми запрошуємо вас відкрити в цій статті.

Режим, що діє до законодавства про працю ¶

Структури та орієнтовані на людей ¶

  • До EI (інтеграційні компанії);
  • Асоціаціям посередників;
  • Семінари та інтеграційні проекти

Тривалість контракту ¶

  • Укладений як мінімум на 4 місяці (однак можливий більш короткий термін для людей, які були засуджені та скористались зміненим покаранням);
  • Поновлюваний в межах загального періоду 24 місяців (виняток дозволяє продовження після цього періоду, щоб забезпечити завершення професійної підготовки, яка триває в кінці контракту, проте тривалість цього поновлення не може перевищувати закінчення відповідної дії).

Виняткове оновлення ¶

У виняткових випадках, коли працівники стикаються з особливими труднощами, які перешкоджають їхній тривалій інтеграції до роботи, цей трудовий договір може бути продовжений понад максимальний термін, передбачений, це стосується:

  • Працівники віком від 50 років;
  • Або люди, визнані працівниками-інвалідами.

Право на призупинення дії контракту ¶

  • Здійснювати період ситуації в професійному середовищі або дії, що сприяє його професійній інтеграції;
  • Завершити випробувальний період, що стосується постійного або строкового контракту принаймні на 6 місяців.

У разі прийняття на роботу наприкінці цього періоду досвіду роботи, дії, що сприяє професійній інтеграції, або цього випробувального періоду, контракт розривається без попередження.

Щотижневий робочий час ¶

Тижневий робочий час працівника, найнятого на CDDI:

  • Може бути не менше 20 годин, за винятком випадків, коли контрактом передбачено врахування особливо значних труднощів відповідної особи;
  • Може змінюватися протягом усього або частково періоду, охопленого контрактом, не перевищуючи встановленої законом тижневої тривалості.

Відпрацьовані періоди дозволяють підтвердити чверті страхових внесків за віком за умовами статті L. 351-2 Кодексу соціального забезпечення.

Допомога на нестабільність ¶

Стаття L5132-11

Змінено ЗАКОНОМ № 2008-67 від 21 січня 2008 року - ст. 3

За завдання, які підпадають під дію статті L. 5132-9, винагорода працівника за значенням статті L. 3221-3 не може бути меншою за ту, яку отримував би працівник рівноцінної кваліфікації, який займає ту саму робочу станцію в компанії, після випробувального періоду.

Працівник асоціації посередників може отримувати винагороду або на основі кількості годин, фактично відпрацьованих для користувача, або на основі фіксованої кількості годин, визначених у контракті за діяльність, відмінну від зазначеної у статті L. 5132- 9.

Оплата державних свят здійснюється працівником посередницької асоціації, яка надається роботодавцям, згаданим у статті L. 2212-1 (1), коли працівники цієї юридичної особи користуються ними.

ПРИМІТКА:

(1) Перенесено до статті L. 2211-1 згідно із законом № 2008-67 від 21 січня 2008 року, стаття 3-2 °.

Зміни, внесені законодавством про працю ¶

Новий випадок виключного відступу gation

Стаття 53 трудового законодавства вносить зміни до статті L 5132-15-1 трудового кодексу.

Таким чином, додається нова ситуація, що дозволяє звільнити до максимуму 24 місяці, на додаток до виняткового поновлення, передбаченого для працівників віком від 50 років або працівників, визнаних інвалідами.

Відтепер Трудовий кодекс підтверджує винятки щодо максимальної тривалості CDDI наступним чином:

  • Для працівників віком від 50 років;
  • Для людей, визнаних працівниками-інвалідами;
  • Для працівників, які стикаються з особливо значними труднощами, відсутність яких заважає їхній професійній інтеграції, шляхом послідовних рішень не більше одного року, в межах 60 місяців.

Важливі деталі щодо цього виняткового розширення:

  1. Це стосується лише семінарів та інтеграційних проектів;
  2. І надається лише працівником Pôle, після вивчення ситуації працівника щодо зайнятості, здатності роботодавця робити внески та заходів підтримки та навчання, проведених в рамках початкового періоду.

Стаття трудового кодексу змінена ¶

Витяг із закону:

Стаття 53

Абзац шостий статті L. 5132-15-1 КЗпП замінено трьома абзацами, сформульованими таким чином:

"У виняткових випадках цей трудовий контракт може бути продовжений Pôle emploi понад максимальну тривалість, передбачену, після вивчення ситуації працівника з точки зору зайнятості, здатності роботодавця робити внески та заходів підтримки та навчання, проведених протягом спочатку запланованої тривалості контракт:

"А) Коли працівники віком від п'ятдесяти років або особи, визнані працівниками-інвалідами, стикаються з особливими труднощами, які перешкоджають їхній тривалій інтеграції до роботи, незалежно від їх правового статусу;

"Б) Коли співробітники стикаються з особливо значними труднощами, відсутність підтримки яких перешкоджає їхній професійній інтеграції, шляхом послідовних рішень, що тривають не більше одного року, в межах шістдесяти місяців. "

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року