Трудові норми у французькому радіолокаційному штаті США

штаті

Якщо ви емігрант у Сполучених Штатах або маєте план еміграції, корисно знати певне законодавство про працю та норми, що діють у країні.

Договір, законний робочий час, мінімальна заробітна плата, відпустки чи навіть право на страйк, так багато важливих моментів розроблено в цій статті.

Трудовий договір

Ринок праці в США є ліберальним, і це цілком можливо працювати легально без письмового трудового договору.

Іноді буває достатньо рукостискання. У цьому випадку це a усна угода між роботодавцем і працівником називається контрактом "За бажанням“. Однак статус працівника тут є нестабільним, оскільки така форма "контракту" передбачає, що будь-яке звільнення може бути здійснено без формальностей, без мотивації та без попередження. Чи рішення приймається роботодавцем чи працівником, звичайно, за умови законної причини.

Звільнення вважається незаконним у разі:

  • Дискримінація
  • Помста після денонсації ("помста" або "викривач")
  • Порушення суспільних інтересів (досить широке поняття)

Існує також письмовий договір називається "Працівник за контрактом"У яких вказана тривалість, а також інші умови, такі як оплата праці та щорічна відпустка.

У США, країні найму та звільнення, вас можуть звільнити так само швидко, як і найняли !

Робочий час

На відміну від Франції, де люди зазвичай працюють 35 годин на тиждень, законодавство США не вказує відсутність обмежень на кількість відпрацьованих годин на день або на тиждень. Зазвичай американці працюють 40 годин на тиждень.

Крім цього, будь-який надурочний час виплачується в 1,5 рази базової погодинної ставки (оплата понаднормових робіт). Зверніть увагу, що винагорода за години роботи у вихідні, ночі та святкові дні не підлягає підвищенню ставок.

Зазвичай, робота повний робочий день означає, що ви працюєте 40 годин, а неповний робочий день 30 годин на тиждень.

Незвично, що американець працює 50 годин на тиждень. Особливо малозабезпечені люди, які часто поєднують кілька робочих місць для забезпечення достатнього доходу.

Щоб дізнатись більше про понаднормову роботу, перегляньте сторінку "Овертайм".

Що стосується тривалості тижневого відпочинку, то це 2 дні, навіть якщо законодавство не зобов'язує роботодавця його надавати.

Мінімальна заробітна плата та пільги

З липня 2009 р федеральна мінімальна заробітна плата в США є $ 7,25/год. Але зверніть увагу, що деякі професії, передбачені законом (Закон про справедливі норми праці), не охоплюються цим положенням. Це стосується професій, які оплачуються чайовими (наприклад, офіціанти), які часто мають нижчі погодинні ставки.

Зауважте, що кожна держава вільна встановлювати свою мінімальну заробітну плату яка може бути вищою, нижчою або рівною федеральній мінімальній зарплаті.

Кілька прикладів:

  • $ 9,70/год у штаті Нью-Йорк (Нью-Йорк)
  • $ 8,10/год у Флориді (Флорида)
  • $ 10/год в Арізоні (Арізона)
  • $ 11/год - Вашингтон (Вашингтон) та Массачусетс (Массачусетс)

Ви можете переглянути закони про мінімальну заробітну плату в штатах на веб-сайті Міністерства праці США.

У США заробітна плата може бути за годину (погодинна позиція) або одноразова сума (посадова зарплата).

Примітка: згадана зарплата, як правило, є валовою, з якої потрібно відраховувати соціальні внески та податки.

Оскільки витрати на охорону здоров’я в Сполучених Штатах особливо високі, роботодавці, крім заробітної плати, зазвичай пропонують медичне страхування у вигляді "пільг". Справжня перевага !

Інші переваги, які можна запропонувати:

  • Страхування життя
  • Страхування від інвалідності
  • Фонд випадкової смерті та інвалідності
  • Пенсійний фонд

Однорічні листя

У США не існує закону, який вимагає від роботодавців надавати щорічну відпустку або передбачені законом відпустки своїм працівникам. Це розглядається як вигода, а не як право. Однак близько 90% американських робітників мають вільний від роботи час (платний або безоплатний).

Далеко від наших 5-тижневих канікул американці в середньому отримують вигоду від 10 днів щорічної відпустки (11 для державних службовців та 8 для службовців приватного сектору). Ви самі повинні домовитись про свою відпустку з вашим майбутнім роботодавцем.

На практиці великі компанії пропонують 2 тижні оплачуваних відпусток на рік після першого року роботи.

Закон дозволяє працівникам, які мають сімейні або медичні причини (народження дитини, усиновлення, важке захворювання) 12 тижнів лікарняного (Лікарняна оплата). Щоб скористатися цією відпусткою (Закон про сімейні та медичні відпустки 1993 року (FMLA), ви повинні пропрацювати принаймні 1 рік у компанії.

Зверніть увагу, що у США 10 державних свят. Деякі штати мають власні встановлені законом свята. Якщо свято припадає на середину тижня, його переносять на п’ятницю або понеділок.

Право на страйк

Американці мають право на страйк, але за певних умов та обмежень.

Дійсно, секторам, які ризикують паралізувати країну, припинивши свою діяльність, заборонено страйкувати. Це особливо стосується національних залізничних та авіакомпаній, які мають певні режими.

Деякі штати прямо забороняють право на страйк державних службовців (Закон про справедливу зайнятість державних службовців - “Закон Тейлора”). Це випадок із штатом Нью-Йорк.

Флорида, Айова чи Мічиган забороняють вчителям страйкувати. Нарешті, у багатьох штатах саме поліція та пожежники не мають права на страйк.

Корисні посилання

Ваша ситуація унікальна.
Інформація, представлена ​​в цій статті, постійно змінюється і не має на меті замінити податкову консультацію професіонала.

Зверніться до каталогу французьких радарів, щоб знайти професіонала, що розмовляє французькою мовою, найближчого до вашого дому.